半公营机构的兴起与政治市场中的理性行为

半公营机构的迅速兴起基于深刻的社会、经济和政治背景。自利动机和理性行为是政治市场中一切政治行为的基础,半公营机构的发展与政治市场中的理性选择密不可分,政治家的自利行为是推动半公营化发展的政治动因。

提高公营机构的管治能力

过去数年政府及媒体传出很多与本港公营机构有关的“坏消息”.这些公营部门许多是与我们生活息息相关的,政府有责任要求他们提高管治能力。

半公营机构的人岗匹配:人才管理与员工绩效关系中人岗匹配的中介效应检验

近期学界呼吁进行人才管理对优秀员工绩效的影响机制的研究,本文回应了这一呼吁。本文从吸引力—选择—自然减员和能力、动机和机会理论出发,探讨了加纳半公营机构中的一种机制,即人岗匹配。通过这一机制,人才管理会对员工情感承诺和离职意愿产生影响。本研究以232名人才库成员为样本,采用结构方程模型对部分中介模型进行了检验。我们的研究结果表明,人才管理对人才的情感承诺和离职意愿具有直接影响和间接影响,本文还讨论了这些发现的意义。

慎防公营机构“集体腐败”

围绕公营机构反腐败的话题，笔者最近与美国卡内基国际和平基金会高级研究员丁学良和中国经济体制改革研究会研究员杨鹏作了一番访谈。

慎防公营机构“集体腐败”

上世纪90年代以来中国出现的公营机构的腐败，是中国跟其他发展中国家腐败形态上的明显区别。你翻开刑法，或者翻开其他反贪法规，会发现它们都是针对个人腐败来的，不针对公营机构的“集体腐败”。比如，最近一次审计就暴露了大问题，一些部委违规动用各种公款，而且都以亿作为单位，但审计出来又怎么样？没有一个人因此坐牢。

公营机构的运作范本

作为一个半官方性质的公营机构，香港贸发局的成功运作对目前国内的政府机构改革有巨大的借鉴意义。你们的运作模式是怎样的？

关于“非典”的思考与建议

非典向我们昭示———经济社会同步发展、人与自然和谐共处、城市农村携手前行;非典更让我们期待———科学精神永恒!

论提供公共卫生服务的组织形态及其选择

公共卫生服务含有多个具体的性质各异的项目,适合采用不同的组织形态来提供,既可以是公营卫生服务机构,也可以是私立的非营利组织、合作组织和营利组织。每种组织都有自己的优点和缺陷。未来中国应该形成由多种组织形态有机构成的网络化体系来提供公共卫生服务。

香港缘何没有“医闹”

据《深圳特区报》报道：香港的医疗机构在市民心目中有很高的信誉，在香港也从未听说过“医闹”的出现。一项由国际著名调查机构组织的调查结果显示，在所有的公营机构和政府部门当中，香港市民对香港的医疗制度最有信心，信心指数高达72％。

TBT项目融资模式初探

本文通过对BOT和TOT项目融资模式的比较和分析,提出了兼备两种融资方式优点的TBT项目融资方式.阐明了运用TBT模式进行项目融资的操作步骤,界定了TBT项目融资模式的应用范围.

简介香港引用“设计及建造”合同格式兴建公路工程的经验

在香港，基建工程传统是由政府或公营机构负责兴建。首先是进行工程可行性报告及初步设计，其后就进行细部设计及建造阶段。这些阶段都由业主掌管。在工程招标前，所有建造要求、工程合同、详细设计及施工图都应已做妥。