要准确把握“公认性”选人标准的尺度

选拔和使用干部是各级党委及其组织部门的一项极其重要的经常性工作。如何选好、用好干部,特别是在社会主义市场经济的新形势下,选拔一大批适应经济迅猛发展需要的好干部,是当前摆在我们面前的一个新课题。

准确把握“公认性”选人用人尺度

准确把握“公认性”选人用人尺度吴淑芬党的十四届四中全会提出了关于“选人用人要注意社会公论”的新要求，江泽民总书记和胡锦涛同志也在全国组织工作会议上的讲话中多次强调了选任干部必须注意“群众公认”、“社会公认”的观点。这一观点的提出，体现了新形势下党的干...

选人标准的尺度“公认性”要准确把握

在社会主义市场经济的新形势下,如何选好用好适应经济迅猛发展需要的好干部,是当前摆在我们面前的一个新课题。 党的十四届四中全会提出了关于“选人用人要注意社会公论”的新要求,江泽民总书记和胡锦涛同志也在全国组织工作会议上的讲话中多次强调了选任干部必须注意“群众公认”、“社会公认”的观点。这一观点的提出,既体现了新形势下党的政策的基本原则,又使党用干部与市场经济选人得到了有机的辩证统一,具有重要的实践意义。 “公认性”观点拓宽了新时期干部选任工作的思路 首先,所谓“社会公论”或“群众公认”,是指社会各界公众对具体“感应体”的感知和反映,是对“感应体”的具体评论、评价及认可程度。提出选人用人要注意“公认性”的要求,就是在选任干部工作过程中,必须充分收集社会各方面的看法和反映,作为考任干部的依据,保证选人的准确性和用人的可靠性。 其次,“公认性”标准的提出符合时代发展趋势。不同的历史时期,人民的利益、价值观念各有其不同的时代特征。建国前,亿万人民群众的最大愿望是推翻三座大山的压迫。在心理认同上普遍认可了领导他们反帝、反封建、反官僚资本主义的中国共产党。

浅谈如何让国有企业党建考核更具有群众公认性

党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证,当前,国有企业经营管理模式发生了深刻变化,党的组织建设提出了新的更高要求,如何对基层党建工作进行科学有效地考核评价,使党建考核更具群众公认性,进而实现以党建促生产,成为摆在国企党务工作者面前的重要课题。

《真理的两端性》简介

《真理的两端性》（史仲文著）2010年4月由中国社会出版社出版。本书认为：事实真理是一种公认性真理，对它的争议应该不多，如1＋1=2，这有争论的必要吗？但思辨真理是需要分析与解说的，是不经证明无法说服他人的。但无论思辨真理还是事实真理，在人和人的价值面前，都是次位序的。

企业会计政策及择定原则探析

会计政策是一种核算的规范和标准。现代企业实质上是由企业合同有关联的并在企业具有一定产权的各种利益集团组成的。为了避免某个利益集团产生于有损于企业价值增长的行为 ,便产生了会计政策如何择定的问题。会计政策的择定一般应遵循公认性、适用性、谨慎性及重要性原则。

浅议易受反倾销诟病的土产“中国制造”的反倾销突围

当正宗的“中国制造”深受来自欧美的反倾销诉讼之苦时,而跨国公司的“中国制造”之流却拥有难得的一份安宁和清净。姑且不论其中是否有浅表的政治因素,深究其内因,“中国制造”的产品成本计量的非公认性和获准市场经济地位认可程度方面的不确定性应是其主要病因。本文拟就本土“中国制造”与跨国公司的“中国制造”在成本计量等方面做一概略对比分析并提出“中国制造”如何更好地获得市场经济地位认可,成功实现反倾销突围等方面的对策。

浅议农业标准化

随着人们生活水平的提高以及农业的市场化、国际化,农业标准化问题已提到农业工作的议事日程上来.在此,仅谈谈本人对农业标准化的一些肤浅看法.

企业会计政策及择定原则探析

现代企业实质上是由企业合同有关联的并在企业具有一定产权的各种利益集团组成的。为了避免某个利益集团产生有损于企业价值增长的行为,便产生了会计政策如何择定的问题。由于会计政策内容广泛,涉及面复杂,各企业理财环境与生产经营特点不同,企业在择定会计政策时,应坚持系统论的原理,遵循公认性、适用性、谨慎性及重要性原则。,择定能满足财务报表目标要求的会计政策。

不以“出身”论信用

信用的衡量标准应该是为人们所“公认”的客观准则,它的主体平等、过程持续。强调信用标准的公认性和客观性实际上是在强调信用衡量标准的合理性。

关于如何选拔和任用领导干部问题

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。领导干部的选任工作,历来就是人们关注的焦点。选任工作的优劣直接关系到事业的成败,人心的向背及党在人民中的威信。在社会主义市场经济条件下究竟应核怎样选拔和任用领导干部?现就这一问题的部分观点试综述如下。

我国高科技企业人力资源会计面临的问题及对策

一、目前我国高科技企业人力资源会计核算中仍面临着困境 1．相关的概念本身缺乏径渭分明的界定，体系本身缺乏公认性。 （1）人力资源与人力资本概念界定模糊。

当事人间的民商事习惯的效力确认

合同解释方法应当优先适用于民商事习惯的效力判定；法院适用民商事习惯必须满足确定性、公认性、适法性前提条件；在同一民商事案件中存在不同民商事习惯时，应当遵循民商事习惯的效力层次规则。

把好干部选任＂人口关＂

宣恩县着力提高提名主体的广泛性、提名行为的透明性、提名人选的公认性，在把好干部选拔任用“入口关”上进行了探索。