人力资源管理在公路行业管理中的地位分析

随着我国公路行业的快速发展,逐渐推进公路项目的建设,给公路行业的管理工作带来新挑战与新机遇。人力资源管理合理地运用在公路行业的管理工作中,能够全面发挥人力资源管理的作用,将企业凝聚力明显提高,促进服务质量得到有效提高。本文就公路行业管理中人力资源管理的重要地位进行全面探讨,旨在促进公路行业获得较为快速的发展。

对新形势下加强公路行业管理工作的思考

随着科学技术的不断发展,经济发展水平也得到了显著的提高,在这样的社会发展的新形势之下,每个行业领域对于行业的管理工作的开展都有了新的要求与建议。下面就让我们以公路行业的管理工作为例,从财务管理、党政建设以及施工质量安全管理这三方面的工作入手,来简要的向大家说明一下我们对新形势下加强公路行业管理工作的思考。

探讨公路行业管理中人力资源管理的作用

随着我国在公路行业的迅速发展,公路建设项目也逐渐推进,这就给公路建设管理的工作带来了新的机遇和挑战。在公路行业管理中人力资源的作用就能够得到充分全面的发挥,这也有效的提高了整个企业的服务质量和企业凝聚力,本文将从公路行业管理中人力资源管理的作用进行全面的探讨。

高速公路行业管理人才队伍建设现状与思考——以广西高速公路行业管理为例

本文详细介绍了当前高速公路管理体制的历史沿革、深入分析了行业管理人才队伍现状,提出高速公路行业管理人才队伍建设思考和建议。

全国公路行业管理工作会议要求各级交通主管部门充分依靠和支持行业协会的工作

全国公路行业管理工作会议12月7日结束，黄镇东部长提出加强公路行业管理的总体思路：以切实转变政府交通主管部门的职能为切入点，用政策引导全行业，用法规管理全行业，用信息服务全行业，以发展和规范公路行业市场为突破点，通过法律的、经济的和必要的行政手段，管好市场，发挥协会，

提升高速公路管理行业的服务理念

文章以科学发展观为理论指导,分析了高速公路管理行业目前在管理理念方面存在的问题,指出了高速公路管理行业提升服务理念的主要内容、实践方法及思路,提出了深化行业管理体制改革,提升服务品质升级的策略。

关于我国公路运输行业管理目标模式的探讨

随着我国经济体制改革的发展,放宽搞活的同时,正朝着实现行业管理和加强运输经济的宏观控制转变。在新的形势下,如何确立我国公路运输行业管理目标的基本模式,本文对此作一些初步的探讨。一、我国公路运输业的形势党的十一届三中全会以来,我国公路运输在改革、开放、搞活的方针指引下,破除了单一的所有制形式和独家经营的框框,初步形成了多层次、多渠道、多种经济成份和多种经营方式并存的结构,进入了一个新的发展阶段。公路运输已发展成为2000多万从业人员、700多万辆机动车的大行业,担负着全国总货运量的74％、总客运量的73％的运输任务。公路运输已渗入到社会生活的一切方面,成为必不可少的重要因素。

高速公路行业人力资源开发策略探索

随着社会经济的不断发展,人才可以说是促进社会发展进步的资本与财富,人力资源开发有助于促进人力资源管理的进一步发展,形成人尽其才的开端,提高行业的竞争力。由此可知,人力资源开发对当今社会发展来说具有其重要的价值意义。因此,本文从人力资源开发的相关概念解析入手,深入而全面地探析了进行高速公路行业人力资源开发的重要性,最后研究了高速公路行业人力资源开发具体实施策略,并给出了具有代表性的建议。

买矿型铜企进口铜精矿采购管理模式探讨

中国是铜消费的最大国,而自有铜矿资源的不足,导致国内铜冶炼企业必须从国外进口原材料进行生产。本文通过对"十三五"期间铜精矿市场的供求关系分析,对现有买矿型铜企铜精矿采购模式及存在问题进行研究,探讨买矿型铜企进口铜精矿采购的管理模式。

国产改性沥青技术交流会在沪召开

为帮助公路行业有关单位负责人和工程技术人员了解国产改性沥青技术在上海F1赛车场、高速公路等重大工程中应用的最新成果，上海市公路学会道路与筑路机械专业委员会、公路行业管理委员会和上海市土木工程学会道路专业委员会于11月16日下午在市科协思南楼1001室共同组织召开“国产改性沥青技术交流会”。

关于筑养路机械工人职工教育方式、方法的探讨

阐述了筑养路机械工人职教方式、方法 。