当前公选工作的特点、问题与完善思路

公开选拔党政领导干部工作自20世纪80年代初期孕育、产生以来，历经30多年的改革创新历程，取得了巨大成效。同时，以分取人、会考不会干、会干不会考、干考分离、德能不符，依然是制约选人用人公信度的突出问题，使得现行公开选拔党政领导干部工作的实际效果与社会期待之间仍有一定差距。深入研究和思考公开选拔党政领导干部工作，进一步创新和完善公开选拔党政领导干部制度，确保公开选拔党政领导干部工作的公信度和生命力，无疑具有重大意义。

以信息化促进公选工作

随着信息技术的突飞猛进，信息化已经渗透到公开选拔领导干部工作的各个环节。信息化促进了公选的公开化、科学化、制度化，成为公选嬗变的强力催化剂。

公选工作要“四弦齐奏”

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在。公选是干部选任的一种有效方式，作为干部人事制度改革的重要成果，它也有一个在实践中不断改进和完善的过程。经过思考，笔者认为公选工作要“四弦齐奏”，即建立四个长效机制，以更好地为地方经济发展提供组织保障。

创新公选工作的实践与思考

2008年3月至6月，重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部。在这次公选中，黔江区积极探索，大胆创新，在传统笔试、面试环节的基础上，增加了“岗位技能测试”环节，对笔试、面试综合成绩进入前3名的，进行了计算机知识及专业技能测试，并安排其到报考单位进行为期5个工作目的试岗见习，最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩（比例为4：4：2）确定应试者的综合成绩，改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法，提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度。

做好公选工作要从四个方面下工夫

公开选拔领导干部是干部人事制度改革中重要的一项制度创新。但在实践与探索中公选也面临着越来越多的新情况和新问题，需要在坚持公开、平等、竞争、择优的原则上，不断予以创新和完善，使之逐步实现制度化、规范化和常态化。从阳光操作、扩大公众参与方面下工夫，提升公选公信度。一是坚持全程公开原则，充分落实群众的知情权和监督权；二是创新信息公开手段，采用灵活多样的形式增强公选工作的透明度；三是扩大群众参与面，倾听民声、尊重民意，接受群众的监督评议。

对公选工作的三点建议

公开选拔是党政领导干部选拔任用的方式之一。通过公开选拔,干部工作的民主化程度有了较大提高,为干部搭建了平等竞争的舞台,一批优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位。但不可否认的是,由于公开选拔是新生事物,还存在一些有待完善的地方。从实际效果看,在公开选拔工作中,

干部公选工作要把握好四种变量关系

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在，公选作为干部选拔任用的一种有效方式，是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而，公选的社会效应如何，选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问，笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。

法库县全面提升公选村工作水平

不久前，沈阳市法库县确定了18个村作为公选村，圆满完成了公选工作。法库县委高度重视这项工作，为了把公选后续工作做好，要求各级党组织把这项工作当作政治任务抓好，当作长期任务抓实，当作基层组织建设的创新完善，努力将18个公选村打造成为全县驻村指导工作的“样板村”、人均收入“万元村”。在党建方面将公选村党支部打造成“五个好”示范村党支部，使公选村经济社会事业又好又快发展。

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。

细化考试考察 推进公选工作

河北赞皇县探索实行公选面试全程电视直播。在发改局副局长、安监局副局长、乡镇人大主席、计生办主任、副乡长等5个岗位面向全县公开选拔优秀青年干部过程中，首次尝试实行全程电视直播，提前向乡局级单位下发收看直播的通知，向社会公布直播时间表，并开通热线电话，接受全县人民监督。

海宁市五大举措创新公选工作

海宁市第七次公开选拔领导干部工作已全部结束。自2000年以来，该市公开选拔的领导干部已占提拔干部总量16％。 一是选拔范围进一步扩大，首次面向华东地区。根据全市目前部门班子结构和部分岗位人才紧缺的现状，继2002年面向全省公选后，进一步将范围扩大到华东地区六省一市公开选拔科技局、规划建设局、外经局副局长，

对进一步完善公开选拔领导干部工作的思考

从“伯乐相马”走向“赛场选马”的公开选拔领导干部工作 ,在实践中产生了良好的社会效应 ,但作为一项新生事物在具体运作中还有不周之处 ,对此本文提出了对策建议。

“统筹公选”打破选官惯例

"统筹公选"有点类似全国高考。

推进公推公选规范化制度化

公推公选作为对传统的领导干部委任制的一个新突破，是近年来在深化干部人事制度改革过程中出现的一种新型干部选拔方式。各地经过探索与实践，积累了一些比较成熟的经验，公推公选的范围不断扩大，做法也已基本成型。今后，必须把注意力更多地投向其制度层面的构建与完善，把公推公选工作纳入整个干部任用体制中去，规范运作，稳步推进。

完善公开选拔领导干部工作研究

完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部，是根据领导班子建设的需要，在有关法律法规的范围内，向社会公开选拔领导职位和条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方法。由...