公开选拔考试测评机制变脸:公选考试参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久，公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看，测评机制将有以下新进展：

“公选考试”的缺陷及其改进

"公开招考"领导干部是干部任用制度的重大突破,但目前在规划和发展上尚缺乏长远的科学研究。为确保公选的公正性、权威性,还需解决试题结构及内容、考试模式和手段、考试管理和工作流程中所存在的问题,以进一步深化和拓展公选领导干部的内涵。

公选考试制度演进规律研究

公选考试制度创建历程反映和体现了公选考试制度演进的三大基本规律,公选考试制度需求与供给之间的制度博弈是公选考试制度的生成机理,出于对古代科举考试制度的路径依赖是公选考试制度的演变成因,公选考试制度变迁模式表现出明显的渐进式需求诱致性制度变迁特征。

公选考试中复合案例分析题的解答方法

在领导干部公开选拔和竞争上岗考试中，案例分析是考查干部认识问题、分析问题、解决问题等方面能力的特定题型。近年来，在县处级正职以上领导干部公开选拔的公共科目或专业科目笔试中，出现了一种在形式上与案例分析题相似的复合型案例分析题。复合案例分析题的考查目的和解答方法有别于常见的单一案例分析题，准备参加较高层级公选考试的干部对此应予以关注。

人机对话能力素质测评在公选考试中的应用

中组部新版公选考试大纲明确了领导干部选拔要侧重于能力测试，人机对话能力素质测评是近年来各地组织部门在公选领导干部中普遍采用的极其有效测量领导能力的工具。然而，作为广大领导干部和社会各界对人机对话测评还缺乏足够的认识。本文对人机对话测评的基本理论、人机对话在公选考试中的应用价值，通过各地公选人机对话的案例进行效度分析，并对参加人机对话测试的领导干部提出了应试建议。

准确把握“材料作文”的议题——公选考试作文指导

材料作文，是公选考试作文最常用的一种考试形式，即在试题中给出特定的材料，让考生依据材料撰写议论性文章，而且通常要求考生“自拟标题”，试题中不显示任何“议论指向”。

公选考试中的行政区情

行政区情考试内容一般复习资料里找不到，在通用的公选模拟席卷里见不着，这就需要正确的备考策略和学习方法。

公选考试作文的审题及其训练

在国家公务员公选、竞聘和录用应考程序中,作文是一个必测科目。审题准确与否是考试成败的关键。应试者应充分认识审题的重要性,平时注重审题方法的训练,考试时注意技巧的把握,方能成竹在胸,笔走龙蛇。

公选考试制度科学性理论依据探析

公选考试制度的科学性特指人们对于公选考试活动内在规律的正确认知。公选考试制度科学性具有三大理论依据,其中个别差异理论是前提性依据,刺激反应理论是手段性依据,人职匹配理论是目的性依据。三大理论依据从不同侧面揭示和反映了领导干部的社会存在规律、个体应试规律以及组织选拔规律。

让公选考试向科学化迈进

一、变革传统人才观,建立适合21世纪要求的人才观和公选择才标准 传统人才观的基本特点是重品德、重资历、重人际关系.这主要是由计划经济时代的社会特征所决定的.

参加公选考试要强化“复杂”意识

不断提高领导干部应对复杂局面的能力，从容应对各种风险和挑战，有效解决各种问题和矛盾，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。作为一名领导干部，在日常工作中经常要面对各种复杂情况，因此，在组织选拔领导干部时，不但要求备选干部有深厚的理论功底，更要求其具备较强的实际操作能力。解决复杂问题的能力已经成为公选考试的重要测评要素，应试者对此应予以高度重视。

领导干部公选考试法治化问题研究

我国已经迈入了改革开放,民族振兴与依法治国的新时代。我国每年各省都会进行领导干部公选考试,但至今没有出台"公选考试的考试法",强化公选考试,法治理念,制定公选考试法,实行依法治考,提高公选考试执法水平,是确保公选考试,公平公正,推进公选考试,法制建设必然选择。

公选考试作文的审题技巧

古人云：“文无定法”。也就是说没有放之四海皆准的作文模式，但不等于无规律可循。拿应试作文来说，审题十分重要。

浅析公选考试的命题思路

考试是公选工作的重要环节，考什么，如何考，特别是如何把高素质、有能力的人选拔出来，是考试工作者始终面临的一个问题。领导能力不但是对理论知识的熟悉和掌握，更重要的是认识、分析和解决实际问题的能力，也就是对现实问题尤其是对一些新情况新问题的判断和把握能力。那么，如何解决公选中的能力测试问题，避免应试型选手淘汰能力型选手？

领导干部公选考试的命题规律和应试技巧

公选考试是当前选拔干部的重要形式,针对中组部新的考试大纲要求和各地公选考试的命题规律,参加公选的广大考生在短时间内,要抓住重点复习,了解公选考试的命题规律,掌握必要的应试技巧,提高复习和应试效率,真正做到事半功倍。

参加公选考试的体会

参加公选，既是组织的安排，更是我的意愿，因为我觉得这是一个十分难得的锻炼和提高自己的机会。参加公选考试，我既有压力，又有动力，压力来自于同事朋友的关注，怕自己考不好脸上无光；动力则源自内心深处的上进心，我渴望在这次面向全国的公选中检验一下自己的实力。实践中，压力转化成了动力。动力增强了我的自信，使我能以良好的精神状态面对考试，取得了笔试、面试两个第一的好成绩。

公选考试应注意通常出现的差错

在公选考试的笔试过程中,有些题目并不难,但很可能由于失误而出现差错,下面分析其表现形式和产生原因,以提醒考生在考试中避免。

从一次公选考试看领导干部的知识缺陷

从2005年9月13日四川省委组织部向社会公布的210名参加该省公选副厅级领导干部基本知识测试的成绩来看，按百分制计算这些应试者的平均成绩为68．1分，最高87．2分，最低31．6分，及格率为80．9％。其中，经济类、公共管理类、省情类考试题得分相对较低，得分率均在及格线以下，而与政治理论以及公文写作等相关的考题，应试者都答得不错，得分率均在80％以上。