“职业高原”现象研究进展

1 职业高原(career plateau)的概念 最早提出职业高原概念的是Ference(1977).他认为,'职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小'.

跨国公司撤资动因研究:以在华韩国企业为例

本文以在华韩国企业为例对跨国公司的撤资动因进行了研究和探讨。文章在简要回顾撤资理论与相关研究文献的基础上,提出了"六因素撤资说",并阐述了与韩国企业撤资的关系,然后分析了韩国企业撤资的情况、特点,最后得出结论。