共享图式的建构:网络群组文化生成机制研究——基于虎扑“直文化”演变的观察

用案例研究、从时序角度来对虎扑群组文化的动态演变进行分析,通过对虎扑群组过去事件和经验的功能性编组以及特定情境中的行为模式、偏好、符号的分析,发现文化生成与群组本体间的"共生"关系,在群组实践的过程中,群组成员逐渐对群组事件、符码、话题、价值的知识结构有着相同或相似的感知,这为群组成员行为和互动提供了稳定性,共享图式被构建、维持、传播和转化。群组共享图式是群组文化的表征,每个阶段专属符码/特质、价值认同等共享图式知识结构的生成意味着该阶段对应文化的固着,但群组规模、管理规则、群组角色、群组目标的变化会刺激群组共享图式的动态转化或修正,进而促发文化的动态演变。

组织文化图式观的研究述评

简要论述了组织文化图式观的具体内容,并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理,总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景,最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。

马克思与诺斯的意识形态理论比较研究

意识形态一词具有纷繁复杂甚或互相对立的涵义。诺斯为拯救新古典经济学理性选择模型而建立的意识形态理论,突出了意识形态得以产生的社会心理基础及其社会经济功能。马克思从唯物史观出发,将意识形态的产生与分工的发展、阶级及利益集团权力相联系,揭示了意识形态的产生机制及其社会功能上的矛盾特征。中国的现代化建设应合理运用意识形态的功能,界定其合法范围,以构建社会主义和谐社会。