团队时间心智模型:研究进展与未来研究展望

团队时间心智模型刻画了团队成员对于关键时间要素的认知一致程度,是预测团队有效性的重要因素。同时,团队时间心智模型研究深化了学界对团队层面时间认知的理解,有助于推动组织时间相关主题的研究。然而,现有关于团队时间心智模型的研究存在构念名称不统一、研究之间缺乏有效对话等问题,提高了系统认识团队时间心智模型的难度,并进一步阻碍了这一研究领域的持续推进和创新。本文从构念演化、测量、影响因素、结果与理论基础等方面梳理了团队时间心智模型的研究脉络。未来研究可以通过揭示团队时间心智模型的涌现过程、拓展研究层次、聚焦时间属性视角以及挖掘团队时间心智模型的关键预测因素、影响后效和边界条件六大方面推进团队时间心智模型领域的发展。

组织时间管理如何作用于企业国际化速度?

随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在"走出去"过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持其国际化活动。本文从时间管理视角出发,探索组织内部时间管理框架的构建对企业国际化速度的作用机制。文章采用SEM与fsQCA两种方法对134家浙江企业的调查数据进行了检验。实证研究的结果发现:强烈的时间紧迫感与稳步行动两种管理者时间观念在推动企业国际化进程中起重要作用。时间观念通过构建时间管理框架,完善企业的时间资源的储备与分配机制,进而提升国际化速度。时间领导力和共享时间认知在时间观念加快企业国际化速度的过程中起中介作用。本研究将组织行为中的时间管理延伸至国际商务领域,拓展了时间观念、时间领导力和共享时间认知的实证研究进展。研究成果有助于进一步揭示时间管理对组织的影响及其作用机制,对于面临外部环境剧变的中国企业如何实现时间管理,进一步提升国际化速度提供了实践参考。