共享经济下农业经济规模化发展的内在困境与路径选择

共享经济是提升农业经济发展动能的智慧工具,也是壮大做好农业产业的新手段。利用共享经济推进农业经济规模化,面临支持体系相对不完善、缺少合理的经营模式和治理策略等困境,影响了“共享富农”目标的有效达成。基于此,应以共享经济优势为基础,以科技赋能为动力,通过完善金融支持,深化农业产业协同,优化利益共享机制,助力农业经济实现规模增量、产业增值与数字增能。

算法管理下的共享经济阴暗面:概念框架与展望

算法管理使共享经济得到了前所未有的发展,在人们享受共享经济带来的积极体验的同时,算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论,但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念性的理解。针对上述背景,本研究从算法管理视角讨论了共享经济阴暗面的内涵和特征,并将其概念化为三个核心主题:数据获取阴暗面、代理行为阴暗面和社会互动阴暗面。本研究进一步从心理所有权理论、隐私担忧理论、劳动过程理论、期望不一致理论、数字歧视、心理契约理论和组织公平理论七个视角探讨了上述主题,并对研究现状和发展方向进行了探讨。最后,本研究提供了实践启示和管理建议,基于三个核心主题提炼并讨论了未来研究方向。

共享经济视角下珠海市跨境电商物流创新路径研究

共享经济的理念在经济全球化推进过程中逐渐成型。国内的共享经济首先出现在出行、金融、房屋租赁等领域,之后随社会经济发展持续向其他领域蔓延。珠海作为我国重要的商业城市之一,其跨境电商物流在共享经济持续推进的影响下,不仅实现了总体水平的飞速增长,也面临着全新的发展需求,急需探索跨境电商物流发展的创新路径。以相关概念的阐述为出发点,分析珠海市跨境电商物流的发展现状,提出目前珠海市跨境电商物流面临的问题,探索共享经济视角下珠海市跨境电商物流的创新路径,为珠海市跨境物流电商创新提供参考。

共享经济下嘀嗒出行企业的盈利模式分析

随着全球互联网技术的不断创新和发展,越来越多的共享经济平台进入了公众的眼帘。现如今共享出行经济(travel sharing)增长较快,充满着创新与活力,共享出行企业在经营过程中都有属于自己的盈利模式。本文在大量理论研究的基础上,选择共享出行领域作为本文的研究方向,并以出行企业嘀嗒出行为例,在企业原有的盈利模式下分析企业存在的缺陷,进一步分析共享经济下该企业的盈利模式。

“采购式”和“闲置式”共享经济比较研究

为促进科普工作发展,本文在前期成果WC&MC[1]基础上,对相关内容作了较大拓展。通过研究千家以上共享经济企业的代表性案例,为政府、投资人和创业者提供了一个简单判断共享经济项目的方法。共享经济分为“采购式共享经济”(PSE)和“闲置式共享经济”(ISE)两个类型。采购式共享企业是传统租赁企业,其共享的商品通过采购获得,会增加社会生产规模,其经营维护成本高,创业失败概率大,并会造成巨大的资源浪费和社会问题。由于具备规模经济和现金流优势,风险资本、政府和创业者一开始都会特别中意采购式共享项目,做出错误的决策。闲置式共享企业利用商业模式创新,循环使用社会闲置物,无需采购商品,不增加社会生产规模,将收入同共享闲置商品的主人进行分享而省掉了维护成本,符合人类可持续性发展理念,其经营成本低不易倒闭。社会应扶持闲置式共享企业而严格监管采购式共享企业的发展。风险资本应反思盲目依赖收入变量或现金流进行投资的原则,而应更多关注成本变量和人类可持续性发展原则。建议创业者从闲置式共享切入赛道。

共享经济背景下物流商业模式优化探析

随着全球化和电子商务的快速发展,物流在商业活动中扮演着日益重要的角色。共享经济是近年的发展新趋势,在此背景下,传统物流商业模式面临新的挑战。文中旨在分析共享经济背景下物流商业模式中存在的问题,提出相应的优化措施,为物流行业在新形势下提高物流效率提供一定的借鉴,以期推动物流行业可持续发展。

新经济时代下共享经济的未来发展趋势--以共享雨伞为例

随着互联网技术的飞速发展,共享经济正在逐步改变人们的日常生活。作为新经济模式的代表,共享经济不仅提高了资源的利用率,还为人们的生活带来了极大的便利。本文以共享雨伞为例,通过分析其运营模式及发展现状,深入剖析了共享雨伞行业的现存问题,并针对其管理制度、市场规划和用户使用等问题,提出了相应的解决措施,以推动共享经济的可持续发展。

基于共享经济推进地方高校大型仪器设备共享

利用共享经济理念,推进地方高校大型仪器设备共享,可达到节约与发展的双重效果。文章通过分析地方高校大型仪器设备共享存在的问题,提出了统筹规划资源配置,建立制度体系,依托信息化技术和加强人才队伍建设等方面构建共享机制的思路,促进大型仪器设备的开放共享。

乡村振兴战略下共享经济赋能绿色物流发展研究

立足于目前标准化分拣箱的现状,以及使用过程中遇到的问题,通过对共享经济赋能绿色物流的机理分析,基于层次分析法构建“双向闭环”物流模型架构。并利用SWOT分析法分析当下企业使用该模式的优劣。进而探索绿色物流发展的最佳途径,促进物流业的普遍发展,实现物流经济可持续发展。

共享经济中感知价值对购买意愿的影响

共享经济以低价高质的形式为大众带来更多便利,已成为传统零售业态转型升级的重要路径。本文基于理论模型,将感知价值分为品质价值、价格价值、情感价值、社会价值、服务价值五维度,实证探析共享经济中感知价值对购买意愿的影响路径。研究发现,共享经济领域中品质价值、价格价值、情感价值、社会价值、服务价值均与购买意愿具有显著正相关关系;消费者信任在感知价值与购买意愿间具有部分中介作用,即感知价值可通过提升信任感促使消费者产生购买意愿。

共享经济助推共同富裕的逻辑、机制与路径

作为数字时代催生的新经济业态,共享经济的核心形态是所有权与使用权分离,其倡导集约利用、共享发展、遵从以人为本和可持续发展的核心思想。强调供给侧与需求侧的精准匹配,促进生产服务和消费使用的深度融合,实现效率与公平的高效发展。与传统业态相比,共享经济通过共享数据生产资料,有效改变生产关系、调整分配关系,强调机会公平和结果公平,共享经济正在成为推动共同富裕的重要力量。立足于新发展阶段,为充分释放共享经济扩大内需的潜力,应立足于共享经济的时代特征与内在本质,营造共享经济的有效发展环境,优化平台生态,保障用户权益;引导数字经济与实体经济深度融合,以技术创新激活经济新发展点、促进全行业高质量发展;健全数字化公共服务机制,缩小社会差距、实现共同富裕。

共享经济下企业员工流失的测量与因果分析

共享经济时代,企业人力资源管理面临新的挑战。传统雇佣方式难以满足员工新的需求,员工流失问题愈加严重。文章基于ERG理论首先概述了员工流失的内涵与测量,然后对共享经济时代员工流失的因果进行分析,最后指出研究的不足以及未来方向。

基于共享经济的高校仪器设备市场化运营对策研究

文章结合高校仪器设备开放共享市场化运营的背景及现状,通过对共享经济下仪器设备市场化运营的多元主体与制约市场化运营的复杂因素的深入分析,从高效整合多元主体力量的角度出发,提出了以理念创新为引领,以技术创新为驱动,以治理创新为支撑,形成合理、完善的多元共治市场化运营体系的对策与建议。文章为高校仪器设备开放共享提供了一种新的思路和实践方法,对于促进高校仪器设备优化配置,提高资源利用效率,服务社会经济发展、实现国家科技自立自强具有重要意义。

共享经济下劳动关系的发展

共享经济创造了新的经济增长点,也由此产生了新的消费模式和商业模式,并且作为一种新兴业态,共享经济将改变劳动人员的劳动关系和报酬的支付形式,工作时间和工作地点也可以进行自由化选择。但这种多样化、灵活化、碎片化的用工模式却使得劳动关系的边界变得模糊,劳动者权益保障面临诸多困境。本文将对共享经济形势下劳动关系的新变化、劳动者将面临的问题以及如何应对共享经济下劳动关系的发展进行简单的探索。

共享经济模式下消费者购买意愿影响因素研究——以A服装租赁平台为例

基于消费者行为等方面研究,通过访谈的方式了解消费者在共享租衣模式下的体验与购买情况,归纳总结高频词汇作为研究变量,结合已有文献对指标体系的构建进行理论分析。通过对体验和购买过共享租衣服务的人群进行问卷调查,运用因子分析法,验证本研究对购买意愿影响因素的三个维度的提炼,从消费者个人基本特征、产品特征、平台特征、风险感知特征四个维度,探究在共享经济模式下影响消费者购买和共享租衣意愿的因素,并对调查数据采用二元Logistic模型进行回归分析。实证结果表明,消费者性别、年龄、爱好、价格优惠、及时售后服务、品牌信任度这些变量显著影响了消费者的购买意愿。基于以上结论,本研究提出在共享经济模式下提高消费者购买共享租衣服务意愿的相关对策建议:建立消毒和保养的标准化流程;建立高效的物流及仓储体系;优化押金的收取和退还流程;提供及时的售后服务,提高用户体验。

共享经济时代企业人力资源管理的有效性探究

在科学技术不断迭代升级背景下,以往传统的经济发展模式发生变革。由此衍生了共享经济,促使我国经济发展结构发生调整,各行各业面临着新的挑战,与此同时,对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下,企业人力资源管理发生了显著变化,有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者,进一步提升企业创新发展能力,实现可持续发展。因此,文章主要阐述共享经济内涵,分析共享经济时代下企业人力资源管理发生的变化,进而提出共享经济时代企业人力资源管理的有效性策略,以供参考。

共享经济背景下企业人力资源管理创新策略

共享经济背景下,企业人力资源管理工作具有可吸纳的人才范围大、人力资源关系复杂、组织边界模糊化、人才管理信息化、内容公开化、评价客观化等特点。通过形成并强化人才的共享观念和意识、完善更新相关制度规范、加强对人力资源管理相关人员的综合素养培训提升、促进非核心人员的外包实施、根据需求合理地与第三方进行接洽合作、加强推动数字化技术的学习和应用等具体创新措施可以有效提高人力资源管理工作的效率和成果,全面促进企业的快速发展。

共享经济视角下体育场馆共享模式的优化研究

该文在共享经济环境下,以体育场馆共享供需为基础,运用文献资料法、逻辑分析法,以共享经济的视角来审视体育场馆的共享模式。结果表明,现有可共享的体育场馆资源分为公益性体育场馆、经营性体育场馆两大类,在传统体育场馆共享模式中存在共享信息碎片化、没有建立资源共享网络平台、没有建立相关的评估机制等问题,并提出整合体育场馆碎片化资源、建立开放的体育场馆共享协同创新平台、完善体育场馆共享评估机制的策略,以促进体育场馆资源的共享模式优化发展,运用共享经济理论,为国内体育场馆共享模式提供新的可行性。

共享经济时代劳动关系的认定

长期以来,受计划经济时期劳动模式的影响,我国劳动法根据“从属性”来确定劳动关系,即劳动者与用人单位之间存在人身、经济和组织三种从属性质。随着市场经济改革的深入,共享经济时代的来临,多元用工方式日趋流行,我国劳动法学界对劳动关系的认定标准存在较大争议,现行的劳动关系认定标准僵化,难以适应多元化用工方式,同案不同判情况比较突出,劳动者权利较难得到保障。所以,基于“共享”条件,建议推动劳动关系认定思路统一化,承认对第三类劳动者的保护,重视司法实践的作用及借鉴国外有益经验,建立多元化劳动关系认定标准等,更好地保障共享经济参与者的权益,推动共享经济的良性发展。

共享经济形式下雇佣关系转变研究

雇佣关系是市场经济中最本质的社会关系,在共享经济形式下,要转变传统的雇佣关系,建立起企业与雇员之间的交互式合作共生关系,达到稳定企业员工队伍、促进企业与员工共同发展的目的。文章将合作共生雇佣关系作为研究对象,分析共享经济形式下雇佣关系在交换主体、信任关系、管理方式和劳动关系4个方面的转变,提出新型雇佣关系的实施策略,通过企业案例论述新型雇佣关系的实践方案,为雇佣关系转变提供参考。