并购整合过程中的学习机制:以“故事”为载体的共同叙述过程

企业并购整合过程中的学习常常被混同为一般意义上的组织学习,是诸多企业完成并购后又走向失败的根本原因。这个学习过程的对象是内隐知识而非显性或形式化的知识,学习的基本途径是"嵌入活动"。于是,该学习过程的根本机制是:以"故事"为载体,进行共同叙述的构建。

后并购时期企业内隐知识扩散研究——一个基于共同叙述的社会化过程

在并购完成即法权关系重组完成之后,文化整合的问题经常会被技术方面的问题所遮蔽。文化整合的载体在于内隐知识的扩散,而借助的途径是共同叙述的构建,其过程同时就是企业的社会化过程。这一点关系到并购企业管理战略的制定,关系到企业并购的最终成败。