共同治理理论评析

一、引言 理论界能达成共识的是目前的公司治理结构并不是最有效率的,但在如何改进使之更有效率这一问题上。学者们有着很大的分歧。概括起来,主要有三种观点。 第一种观点认为目前公司治理结构效率不高的原因在于公司所有权与实际控制权相分离,股东缺乏控制经理的手段。经理的行为往往与股东财富最大化的目标相偏离。持这种观点的代表人物是詹森(Jensen),他认为改进的方式是强化内外部收购以及经理市场对经理行为的约束。

生态旅游利益相关者共同治理的问题分析与对策

20世纪80年代，利益相关者共同治理理论被引入生态旅游治理领域，如何推动各利益相关主体积极参与到生态旅游发展具体实践并协调各主体之间的关系，一直是理论研究的热点。生态旅游的良性发展，必须着力解决目前社区居民地位边缘化的问题，并为生态旅游治理主体行使权利确立法律依据、建立治理方式多元化的制度通道、搭建利益分配平台、提供司法保障，从而推动生态旅游利益相关者“多元共治”目标的实现。

公司治理理论评析

公司治理理论在其发展过程中逐渐产生了以"股东利益至上"为基础的单边治理和以"利益相关者"为核心的共同治理两种代表性的治理理论。本文对这两种理论进行了评析,并特别强调了只有承担公司最终经营风险的个人或机构才可以成为公司治理的主体。

独立董事制度产生的理论诠释

本文针对目前关于独立董事制度成因上的各种观点及疑问,基于利益相关者治理理论视角,对该制度成因进行了分析和重新解释,认为该制度的成因在于当今时代对董事会公正性的新要求。

试论人力资源的资本化

由杨瑞龙、周业安提出的“共同治理契约理论”得到了普遍认可 ,给人力资源的资本化提供了理论依据。本文对将人力资源纳入会计体系的可行性进行了分析 ,论证了人力资源可以被确认为资产 ,同时可以资本化 。