“共同约定行动”与构建和谐劳动关系的调研与思考

"共同约定行动"在协调企业劳动关系方面显现出强大的活力,是企业、职工双方应对金融危机调节劳动关系的特色举措。总结这一活动成功的经验以及存在的问题,有助于危机过后建立长效机制,使"共同约定行动"更加深入有效的持续开展,为构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会发挥更大的作用。

关于继续深化“共同约定行动”的研究与思考

“共同约定行动”是中华全国总工会为应对国际金融危机采取的一项重要举措。为实现企业与职工共克时艰、共谋发展，发挥了重要作用。目前，虽然社会经济形势已经出现企稳回升的良好态势，但后金融危机时代的阴霾却并没有淡出人们的视野，工会维权维稳任务依然繁重。从促进企业与职工双向发展的角度出发，探讨了继续深化“共同约定行动”的重要意义及主要方式，并结合工作实践．提出了应准确把握的几个方面，以供工会工作者参考。

虞选凌:扩大覆盖 注重实效 扎实推进“共同约定行动”有序开展

市总工会等七家单位联合启动开展"共同约定行动",这是对和谐劳动关系企业创建活动的延续和深化,我们要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,奋发有为,开拓进取,扎实推进"共同约定行动"有序开展。

新形势下如何发挥厂务公开民主管理工作职能

1998年新华社《国内动态清样》第2242期关于对石家庄拖拉机厂的一篇报道《厂务公开促使"石拖"重振雄风》中首先提出"厂务公开"这个新名词。时任中共中央政治局常委。

浅谈《工人时报》的采访策划

采访策划对办好报纸至关重要。如何做好采访策划是各家媒体都需认真对待的问题。《工人时报》作为自治区总工会的机关报,近年来围绕办好报纸,在采访策划上做了诸多尝试,并在实践中形成了一些宝贵的经验。其中最基本的就是:围绕"特色"做文章;基于属性,不拘于属性;小策划体现大意义;

资讯

中国烹协名厨委近期培训信息中国烹协名厨委的厨艺技能培训备受关注,各地烹协、名厨委各地区相关负责人、成员纷纷致电申请举办培训班。

构建大宣教格局 发挥大学校作用

近年来,荆门市总工会在阳光发展理念指引下,牢固树立宣教工作是生产力、发展力的观念,通过建立大宣教工作制度化体系,创新大宣教工作一体化载体,探索大宣教工作社会化模式,着力推进荆门工会宣教创优三年行动计划,有力促进了荆门工会整体工作创新发展。一。

推进工资集体协商构建企业和谐劳动关系

近年来,成都市各级工会组织积极推进工资集体协商,促进企业劳动关系和谐发展,全域成都没有发生一起因为职工工资问题引发的群体性事件,全市劳动关系总体平稳,得到了市委、市政府的肯定。截至目前,成都市通过积极推进,共签订工资集体协议1.16万份,覆盖企业5.2万家,职工110万人,超额完成上级工会下达的全市国有控股企业和已建工会的非公有制企业职工工资集体协议签订率分别达85%和75%的目标任务。

塑造“体面劳动 快乐生活”品牌

2008年1月7日,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席"2008经济全球化与工会"国际论坛开幕式的致辞中指出:"让全国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容"。"让广大劳动者实现体面劳动。

积极应对金融危机对工会经费的影响

由于金融危机的影响,我市许多外向型企业倒闭、歇业,部分企业减产、减员,失业职工增加,全市经济增速减缓。企业的减员、减薪直接对工会经费收缴带来了严重的影响。面对经济增长的困难局面,以及经费收缴困难的严峻挑战。

宣钢工会工资集体协商注重技巧策略

河北钢铁集团宣钢公司作为国有大中型钢铁企业,多年来突出以人为本,坚持工资集体协商,取得一定的效果,进一步促进了企业的科学、和谐发展。提高思想认识.

略谈工会工作创新与新闻策划

任何工作,包括工会工作,因为创新而自然构成新闻要素,可以说,创新即新闻;如果对工作创新进行一定的策划和加工,既可以将成功的做法和经验上升为可推广操作的制度规范,同时也增加了相应的新闻价值;及时的新闻报道,可推动创新成果的转化和社会效应的放大,扩大工会工作的社会影响。将新闻策划引入工会工作按照新闻的定义,所谓新闻,即新近发生的有意义的事情的报道。显然,在工会工作领域,如果有所创新实践,也可以成为新闻。但凡工会工作中创新性的工作,自然构成新闻的基本要素,

唐钢打造幸福钢城启示录

作为一个具有69年历史的老企业,面对严峻的市场形势,河北钢铁集团唐钢公司始终视职工为最宝贵的财富,以围绕建设最具竞争力钢铁企业目标,积极建设效益型、责任型、幸福型企业,实现职工生产生活、医疗卫生、教育培训等条件进一步改善,使职工利益在企业最困难时期得到最好维护,构建了企业关爱职工、职工奉献企业的新型和谐劳动关系。

工会促进就业再就业要找准切入点——访陕西西安市人大常委会副主任市总工会主席史南征

就业是民生之本、安国之策。促进就业再就业是党委、政府保障和改善民生的重要内容,也是工会组织履行维权帮扶职能的基本职责。作为党联系职工群众的桥梁和纽带,西安工会在促进就业再就业中如何把握定位、体现作为,实现"建西部强会、创全国一流"的目标?用陕西省西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征的话说,就是要找准切入点。那么,西安市的工会又是如何找准切入点的呢?就此问题,本刊记者专访了西安市人大常委会副主任、市总工会主席史南征。史南征主席以精心部署、源头参与。

冀中能源邯矿集团不断提升农民工“幸福指数”

2010年11月12日,河北石家庄正定国际机场。来自冀中能源邯矿集团云驾岭矿的卢春明和其他7名农民工一起兴高采烈地登上机身涂有"冀中能源号"的空客A320,开始为期7天的海南岛双飞之旅。登机前,小卢脸上洋溢着幸福和激动:"我们的待遇是越来越好了,这次又坐着飞机去旅游,让我真正感受到了公司对咱农民工的浓浓亲情!"企业就是农民工的"家"。随着企业的改革发展和用工岗位的增加,邯矿集团已有农民工6842名,占职工总人数的36.25%。近年来,在企业发展、效益增长的前提下,集团公司坚持每年按20%的比例提高农民工工资。邯矿集团不仅为农民工保岗位,同时还保收入,出台激励政策,鼓励多劳多得。2009年,在金融危机的重压下,全公司13个矿厂积极开展"共同约定行动",做到不减员不降薪,8项指标创历史新高,人均收入同比增加3200元。

让“和谐企业”之花开遍大地——海安县开展创建和谐企业活动的做法

近几年来,海安县总工会突出维护职工合法权益基本职责,以推动构建和谐劳动关系为着力点,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,取得了一定成效。一、多措并举,高标创建2006年海安启动和谐企业创建工作。5年来,海安县委、县政府高度重视,把"创建和谐企业"作为海安县和谐创建的八大工程之一,纳入全县经济社会发展的总体布局,统一组织领导,统一研究部署,统一协调推进,统一考核表彰,形成了"党政领导、企业主导、工会运作、

工会参与社会管理创新的实践与启示

实践与成效发挥工会组织协调作用,创建和谐劳动关系。创新社会管理的关键是统筹协调社会利益关系、化解社会矛盾,实现社会公平正义。勉县总工会从劳动关系矛盾预警、信息报送、矛盾排查和应急处理等机制建设入手,抓住创建和谐劳动关系这个重点,定期召开协调劳动关系三方会议,实施共同约定行动和集体合同彩虹计划,构建和谐有序的劳动关系:坚持县政府与县总工会联席会议制度,先后通过了《关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的建议》、《关于建立协调劳动关系三方机制的建议》等多个议题,收到了很好的效果。按照"典型示范、稳步推进、注重实效、逐步提高"的工作思路,在13家企业建立了工资集体协商规范化试点,为全县推行工资集体协商机制奠定了基础。截至今年6月底,已签订工资协议(区域性)98份,覆盖企业377个。

开拓创新 积极进取 建功立业——吴忠市总工会2009年工作成绩显著

今年以来,吴忠市总工会按照"组织起来,切实维权"的工作方针和"抓常规、夯基础,抓重点、求突破,抓特色、树品牌,抓创新、上水平"的总体要求,紧紧围绕市委"保增长、保民生、保稳定"的目标任务,以科学发展观为统领,以构建和谐劳动关系为主线,以健全完善维权帮扶机制为重点,以加强基层组织建设为抓手,开拓创新,积极进取,务实苦干,狠抓落实,各项重点工作取得了突破性进展。先后连续三年在全区工会工作考核中名列第一;荣获全国、自治区"四五"普法先进单位;全国职工帮扶工作先进单位;工会女职工工作先进单位;送温暖工程先进单位;新经济组织先进单位;"安康杯"竞赛优秀组织奖;全区"四五"普法教育先进单位;吴忠市级文明单位等多项荣誉称号。

辽宁民主管理实践的启示及对策建议

基本情况与主要做法根据统计,2011年辽宁省实行职代会制度的建会企事业单位8.9万个,较上年增长64.1%,覆盖职工587.4万人,较上年增长3.5%,实行厂务公开民主管理制度企事业单位6.8万个,较上年增长57%,覆盖职工520.7万人,较上年增长7.7%。(一)加强组织领导,服务全局工作。