关怀型组织伦理气氛、上下属关系与亲社会性违规行为的关系

采用亲社会性违规量表、伦理气氛问卷和上下属关系问卷对306名企业员工进行问卷调查,结果发现:(1)关怀型组织伦理气氛与效率导向型亲社会性违规行为、上下属关系呈显著相关;(2)结构方程模型结果显示,企业员工的上下属关系在关怀型组织伦理气氛和效率导向型亲社会性违规行为之间起部分中介作用。

剥削型领导与旁观者网络揭发行为:基于道义公正的理论视角

已有研究采用受害者视角探讨剥削型领导对被剥削员工的影响,鲜有研究从旁观者视角探索剥削型领导对剥削者和被剥削者之外的第三方(旁观者)产生的影响。基于道义公正理论,本研究从旁观者视角探索剥削型领导对下属剥削行为如何和何时诱发旁观者网络揭发行为。采用网络问卷调查法,收集两阶段223份员工数据,使用结构方程模型分析数据。结果发现:剥削型领导招致旁观者网络揭发行为;道义不公正在剥削型领导与旁观者网络揭发行为之间起中介作用;感知关怀型伦理气氛正向调节剥削型领导对旁观者道义不公正的影响,增强剥削型领导通过旁观者道义不公正对旁观者网络揭发行为的间接效应。

威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究

本文基于自我验证理论研究了威权领导对员工主动性行为的影响及其作用机制。对106个团队的主管和员工进行数据配对与跨层次分析,结果显示:威权领导对关怀型伦理气氛和员工主动性行为均有显著负向影响;关怀型伦理气氛中介了威权领导与员工主动性行为之间的关系;互动公平在威权领导与关怀型伦理气氛之间具有调节作用。