关爱型道德气氛对员工志愿行为的影响机理

组织道德气氛与员工道德行为的关系已经受到管理者的重视,但是它与员工志愿行为的关系还有待进一步研究。通过对不同企业调查的220份样本,实证研究关爱型道德气氛对员工志愿行为的影响和作用路径。结构方程模型分析表明,企业关爱型道德气氛通过志愿意义——志愿意愿中介链对员工志愿行为产生间接影响,其对志愿行为的直接效应显著。说明企业要推动志愿服务活动的持续开展,应该加强企业内关爱型道德气氛的培育,并积极引导和强化员工的志愿意义感知志愿意愿的产生。

青少年网球第一次教学课的动机氛围设计策略研究

万事开头难,网球课也是如此,若有个好的开始,就可以让网球教学变得轻松。该文从成就动机理论视角来分析网球教练上第一次课时如何设计教学的动机气氛,一开始就为青少年网球学习和训练创造积极的运动训练气氛,并提供了一些具体的策略,帮助教练从与运动员见面的第一天开始培养内在动机,为团队建立积极的训练氛围。具体来说,策略侧重于帮助运动员更好地了解彼此,根据他们的努力和进步来衡量他们的成功,并让父母参与进来,形成良好的支持性环境,成为孩子运动经历的一部分。