医院管理与医疗保险的关系与利益探讨

医疗保险机构和医院这对矛盾的两个主体,由于其目标的一致性、功能的统一性、运行机制的依赖性、资源的互补性及趋利性、对立统一的长期性,只有紧密配合,互相沟通,互相理解,互惠互利,确立正确的合作伙伴关系,才能真正成为矛盾的统一体。两者之间相互影响,医疗保险有利于医院管理规范化、对医院的经营管理产生深远影响、有利于提升医院的信誉和形象,同时医院管理对医保改革也起到推动作用,包括:控制不合理费用,提高基金使用效率、抑制道德损害行为,扩大社会支持面、在一定程度上依赖于定点医院的合作。双方建立合作伙伴关系需要处理好的主要问题,包括:医疗保险设计思路由控制调整为合作、建立有效的沟通机制、建立双方定期召开协商会议制度,形成谈判机制、制定科学合理的费用支付体系、医院适应医保改革的举措等。同时,医院还要与商业保险公司建立良好的合作关系。

医院管理与医疗保险关系与利益探讨

随着市场经济的发展，医院管理已经由单纯的医疗管理发展成为一种经营管理。作为新时期的医院管理者只有抓住机遇、深化改革、趋利避害才能促进医院的持续发展。医院和医保机构只有紧密配合、相互沟通、理解、互惠互利确立正确的合作伙伴关系，才能成为统一整体。

企业软实力、利益相关者关系对绩效影响研究

现有研究主要考虑企业软实力对企业绩效的直接影响,鲜有研究探索此种影响过程中的中介变量问题。为此,以企业与利益相关者关系为中介变量,构建了企业软实力与企业绩效关联的理论模型;并利用363份问卷调查数据,通过结构方程模型检验了模型的效用。实证结果表明,企业软实力对企业绩效、企业与利益相关者关系均具有直接显著的正向影响,企业与利益相关者关系可明显影响到企业绩效的提升,且在企业软实力与企业绩效之间扮演了桥梁作用。

利益相关者管理:关系维度的研究及管理策略——基于政治经济分析框架的视角

关系视角的利益相关者管理理论的研究,丰富和深化了人们对于企业利益相关者管理过程的认识和理解,但现有的研究似乎都只强调了关系中的一个维度——经济维度或社会维度,这并不能反映企业与利益相关者关系的全貌。政治经济分析框架是一个更能全面解析企业与利益相关者关系的分析框架,因为它将经济维度和社会维度同时纳入分析视野。在该框架下,企业与利益相关者关系可以分为结构和行为两个相互关联的维度。研究表明,关系的行为维度可以极大地影响企业与利益相关者关系中的双方互动行为,而企业则可以据此采取有针对性的管理策略,对关系内的互动行为进行管理。

浅谈《公司法》和谐与利益矛盾的关系

公司法旨在通过对各利益相关人行为的调整，达到以公司为核心的各种利益关系的协调发展。公司法应特别注意公司与其他社会组织、公司与政府之间的关系的协调。明确公司与各利益相关人之间的权利与义务并尽量达到平衡。在公司发展史上，先有公司事实上的存在，然后才有作为法人的公司。公司演变为法人的立法动因乃是从法律上确认和实现相关利益主之间合理的利益均衡。

马克思“《莱茵报》时期”的伦理思想研究

马克思"《莱茵报》时期"的伦理思想是其伦理思想整体的重要组成部分。在这一时期,马克思批判了黑格尔的抽象的法哲学思想,发现了道德与利益的密切关系,明确了道德的现实基础,确立了以是否符合广大贫苦劳动者的利益作为道德判断标准的价值立场,也为马克思伦理思想特质的形成奠定了重要基础,并埋下了其以后探讨一切道德问题的"种子"。

浅谈正确处理领导与群众之间的矛盾

在我国经济体制和政治体制改革时期,领导与群众之间会存在更多的难以避免的一些矛盾.一是在民主问题上引起的矛盾.民主选举和管理企业。

走出股份制改造的误区

走出股份制改造的误区文唐丰义当今企业转换经营机制，建立现代企业制度的一条重要途径是企业实行股份制。这原本是拓展集资渠道、实现资源优化配置的好方法，但在现实操作中却常常出现“新瓶装旧酒”的怪象，而有悖股份制改造的初衷。因此，请务必─对国有企业股份制改造...