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员工创新行为相关研究综述
被引量:
10
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作者
杨英
孙乃纪
肖丽梅
《商业时代》
北大核心
2011年第26期90-91,共2页
本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
关键词
员工创新行为
个体
因素
领导
因素
组织
因素
工作特征
因素
关系与社会网络因素
下载PDF
职称材料
题名
员工创新行为相关研究综述
被引量:
10
1
作者
杨英
孙乃纪
肖丽梅
机构
吉林大学商学院
东北电力大学经济管理学院
吉林大学图书馆
出处
《商业时代》
北大核心
2011年第26期90-91,共2页
文摘
本文通过文献回顾,对影响员工创新行为的因素进行了总结,发现影响员工创新行为的主要因素包括个体因素、领导因素、组织因素、工作特征因素、关系与社会网络等多种因素,并对未来可能的研究方向进行了展望。
关键词
员工创新行为
个体
因素
领导
因素
组织
因素
工作特征
因素
关系与社会网络因素
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工创新行为相关研究综述
杨英
孙乃纪
肖丽梅
《商业时代》
北大核心
2011
10
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