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ESG投资提高了基金业绩吗?——兼论ESG投资对“业绩-资金流量关系”的影响
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作者 李向前 赵锐 王菊 《南开经济研究》 北大核心 2024年第6期185-203,共19页
ESG投资将环境、社会责任与公司治理因素纳入考虑范畴,重新定义了投资与市场的边界,是新经济形势下投资领域的热点话题。而ESG投资行为是否具有超额收益,更是在实业界和学术界引发了广泛关注和讨论。本研究以我国2016—2021年股票型和... ESG投资将环境、社会责任与公司治理因素纳入考虑范畴,重新定义了投资与市场的边界,是新经济形势下投资领域的热点话题。而ESG投资行为是否具有超额收益,更是在实业界和学术界引发了广泛关注和讨论。本研究以我国2016—2021年股票型和偏股混合型基金为研究对象,从投资组合优化的角度探讨了基金ESG投资行为与业绩的关系,研究发现,基金开展ESG投资能够获得超额收益,并且这一效果在疫情发生后和经济政策不确定性较卡时更加明显。究其原因,在于开展ESG投资的基金对绩优个股的识别和选择能力更好,使得投资组合在个股配置方面得到优化。此外,基金虽然能够通过ESG投资获取超额收益,但也会导致基金业绩与资金流入的正相关性变弱。以上结论不仅深化和丰富了当前关于ESG投资与投资业绩关系的研究,也为我国完善ESG投资体系,进一步推动高质量可持续发展战略提供了政策参考。 展开更多
关键词 ESG投资 基金超额收益 投资组合优化 选股择时 业绩-资金流量关系
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不同股市周期下的基金业绩—资金流量关系:基于中国开放式股票型基金面板数据的研究 被引量:2
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作者 马超群 谢康 《金融发展研究》 北大核心 2016年第9期3-9,共7页
本文以2004—2014年中国开放式股票型基金为研究对象,从股市周期的角度探讨投资者申购和赎回基金的影响因素和"赎回异象"。实证结果表明:在不区分市场周期的情况下,开放式股票型基金的资金流量和历史业绩总体呈正相关关系,投... 本文以2004—2014年中国开放式股票型基金为研究对象,从股市周期的角度探讨投资者申购和赎回基金的影响因素和"赎回异象"。实证结果表明:在不区分市场周期的情况下,开放式股票型基金的资金流量和历史业绩总体呈正相关关系,投资者表现为追逐业绩而相对忽视风险。不同股市周期下的投资者选择呈现出不对称性,即在牛市期间基金投资者表现为追逐基金历史业绩,在熊市期间表现为对基金历史业绩不敏感。 展开更多
关键词 业绩-流量关系 基金业绩 市场状态 开放式股票型基金
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社会责任投资基金业绩与投资者选择 被引量:12
3
作者 王怀明 王鹏 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期46-53,共8页
近年来我国社会责任投资基金的发展面临困境,针对这一问题本文从投资者选择行为角度进行剖析,基于非平衡面板数据的静态和动态回归模型对社会责任投资基金业绩—资金流量关系以及与传统基金差异进行经验分析。结果发现:(1)社会责任投资... 近年来我国社会责任投资基金的发展面临困境,针对这一问题本文从投资者选择行为角度进行剖析,基于非平衡面板数据的静态和动态回归模型对社会责任投资基金业绩—资金流量关系以及与传统基金差异进行经验分析。结果发现:(1)社会责任投资基金与传统基金投资者在选择行为上存在显著差异,社会责任基金投资者对短期业绩敏感性相对较弱,对长期业绩敏感性相对较强;(2)社会责任基金长期业绩带来的超额资金流量来源于对绩优基金和绩劣基金的反应;(3)传统基金投资者倾向于频繁换手基金,而社会责任基金投资者倾向于长期持有相同的基金。基于此,本文提出了促进社会责任投资基金发展的政策建议。 展开更多
关键词 社会责任投资基金 传统基金 投资者选择 业绩—资金流量关系
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董事长知青经历缓解了公司业绩和风险相关程度吗?——来自沪深上市公司的经验数据
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作者 曹海敏 李三印 赵薇 《浙江金融》 2022年第6期69-80,共12页
本文从董事长上山下乡这一独特经历出发,研究了董事长知青经历对其所在企业业绩和风险关系的影响程度。研究发现:上山下乡的经历塑造了董事长规避风险和沉稳谨慎的性格,他们能更好地适应复杂的市场环境、控制战略决策的不确定性,降低了... 本文从董事长上山下乡这一独特经历出发,研究了董事长知青经历对其所在企业业绩和风险关系的影响程度。研究发现:上山下乡的经历塑造了董事长规避风险和沉稳谨慎的性格,他们能更好地适应复杂的市场环境、控制战略决策的不确定性,降低了企业业绩和风险关系的相关程度;基于产权异质性检验结果,在非国有企业中更显著。进一步机制检验表明:知青经历的董事长通过提高企业内部控制质量等途径削弱了企业业绩和风险关系的相关程度。本文旨在深刻理解董事长知青经历对我国经济发展及企业决策行为的影响,并拓展了相关研究思路。 展开更多
关键词 上山下乡运动 业绩-风险关系 董事长基本特征 高阶管理理论
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开放式基金业绩对基金资金流量的影响——基于基金业绩等级的实证分析 被引量:1
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作者 陈书启 剑玉阳 《北方经济》 2012年第8期83-84,共2页
基金的业绩资金流关系(PFR)是整个基金业的核心,净资金流入量不仅关系到基金的规模和后续业绩,还直接关系到基金公司和基金经理的报酬。目前国内关于业绩资金流关系的相关研究文献主要是基于我国开放式基金的异常赎回现象的角度,得出我... 基金的业绩资金流关系(PFR)是整个基金业的核心,净资金流入量不仅关系到基金的规模和后续业绩,还直接关系到基金公司和基金经理的报酬。目前国内关于业绩资金流关系的相关研究文献主要是基于我国开放式基金的异常赎回现象的角度,得出我国的PFR性状与国外已有研究恰好相反的结论,本文试图利用国外PFR的研究方法再次检验我国基金现状,采用面板数据引用序数等级方法衡量基金业绩,细化基金业绩分级,并根据实证结果分析其原因。 展开更多
关键词 业绩资金流关系 业绩分级 投资风格 利益输送动机
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股权激励理论研究现状分析
6
作者 郭宇 《河南建材》 2023年第12期139-141,共3页
针对股权激励的相关理论,运用归纳整理法,站在影响因素以及同公司业绩关系的角度,对国内外学者关于股权激励的理论研究进行论述,旨在阐明有关股权激励的研究现状以及重要性。文章以建筑施工行业为切入点,对建筑行业的股权激励理论机制... 针对股权激励的相关理论,运用归纳整理法,站在影响因素以及同公司业绩关系的角度,对国内外学者关于股权激励的理论研究进行论述,旨在阐明有关股权激励的研究现状以及重要性。文章以建筑施工行业为切入点,对建筑行业的股权激励理论机制开展进一步的研究,为建筑行业的综合发展提供进一步的借鉴意义。 展开更多
关键词 股权激励 影响因素 业绩关系 建筑施工
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网络派生信任及其治理效果——以商业银行的中小企业贷款为例
7
作者 寿志钢 杨立华 霍信昌 《珞珈管理评论》 2011年第2期221-228,共8页
本文以我国商业银行中小企业贷款业务中的"供应链贷款"与"联保贷款"为研究对象,分析了中小企业嵌入的社会和商业网络如何产生银行信任,以及此类信任对银企关系的治理效果。研究发现,银行会通过网络的学习机制产生... 本文以我国商业银行中小企业贷款业务中的"供应链贷款"与"联保贷款"为研究对象,分析了中小企业嵌入的社会和商业网络如何产生银行信任,以及此类信任对银企关系的治理效果。研究发现,银行会通过网络的学习机制产生对中小企业的关系信任;通过网络的控制机制产生对中小企业的计算信任;关系信任和计算信任均会促进银企之间的关系业绩和抑制中小企业的机会主义行为,但关系信任更有助于促进关系业绩,而计算信任则在抑制机会主义行为方面表现得更为有效。 展开更多
关键词 网络 组织间信任 关系业绩 机会主义行为
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中国开放式基金真的存在“赎回异象”吗?——对开放式基金业绩和资金流入关系的实证检验 被引量:14
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作者 莫泰山 《投资研究》 北大核心 2013年第9期126-137,共12页
关于开放式基金业绩和资金流入的关系(Flow-Performance Relationship,FPR),国外研究发现两者存在正相关关系,基金业绩越好,流入资金越多。然而,国内的相关研究多发现开放式基金存在"赎回异象",业绩好的基金反而遭遇更多的净... 关于开放式基金业绩和资金流入的关系(Flow-Performance Relationship,FPR),国外研究发现两者存在正相关关系,基金业绩越好,流入资金越多。然而,国内的相关研究多发现开放式基金存在"赎回异象",业绩好的基金反而遭遇更多的净赎回。本文基于2006-2009我国开放式基金日申购、赎回数据,对中国开放式基金FPR进行了实证检验。根据不同业绩度量期间的检验表明:在只考察一期业绩时,在周、月度和季度层面,上期业绩较好的基金均获得资金净流入,即不存在"赎回异象";"赎回异象"只在年度层面出现;整体上,本期资金净流入与上期业绩的相关性随着业绩考察期间的延长呈现倒U形。而在引入滞后多期业绩后,"赎回异象"在季度层面存在。本文认为,"赎回异象"可能与开放式基金业绩不能长时间持续有关。 展开更多
关键词 开放式基金 基金业绩和资金流入关系(FPR) 赎回异象
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基金的业绩与资金流量之间关系的形态——基于半参数模型的研究 被引量:2
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作者 廖海波 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第7期86-91,共6页
证券投资基金的业绩与来自投资者的资金流量之间的关系,对基金管理者构成隐性的激励与约束机制。不同于已有的使用参数模型进行的研究,通过建立一个半参数模型刻画出我国基金业绩与资金流量之间关系的形态,结果发现没有"赎回异象&q... 证券投资基金的业绩与来自投资者的资金流量之间的关系,对基金管理者构成隐性的激励与约束机制。不同于已有的使用参数模型进行的研究,通过建立一个半参数模型刻画出我国基金业绩与资金流量之间关系的形态,结果发现没有"赎回异象"论所称的基金业绩与资金净流量负相关的现象。我国基金业绩与资金净流量之间是正相关的凸函数关系,可诱使基金经理为获得更高收入而令投资组合承担过度风险,这不利于基金投资者和资本市场稳定。 展开更多
关键词 基金市场 业绩-资金流量关系 赎回异象 明星效应 半参数模型
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基金规模、投资者关注与基金业绩持续性 被引量:3
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作者 张永冀 李天雄 +1 位作者 苏治 黄琼 《中国管理科学》 CSCD 北大核心 2023年第12期57-68,共12页
绩优基金是基金市场上的“明星”,吸引基民关注,但其优秀的业绩往往很难持续。“明星”基金业绩反转成为“流星”是行业常态,其背后的原因之一是基民的“追涨杀跌”行为。本文基于2005至2020年中国权益类公募基金数据,利用中介效应模型... 绩优基金是基金市场上的“明星”,吸引基民关注,但其优秀的业绩往往很难持续。“明星”基金业绩反转成为“流星”是行业常态,其背后的原因之一是基民的“追涨杀跌”行为。本文基于2005至2020年中国权益类公募基金数据,利用中介效应模型首次研究了“业绩—资金流量关系”对基金业绩持续性的影响。实证结果发现:(1)PFR会造成规模不经济。基金过去一年业绩越高,当季资金净流入越多,进而使得未来半年业绩下降。资金净流入是中介变量,发挥部分中介效应。(2)持股集中度降低可以解释规模不经济内在机制。资金净流入增加导致基金持股集中度降低,进而使得业绩下降,且这一机制对中小盘基金影响更迅速。(3)投资者时间序列维度有限关注影响PFR。牛市期间,乐观的市场环境弱化投资者对基金业绩的关注,因此PFR对基金业绩持续性没有影响。(4)投资者横截面维度有限关注影响PFR,表现为投资者仅根据简单业绩评价标准申购基金。历史单因子α高但不具有多因子α的基金会获得超额资金流入,使得基金经理“管理规模—管理能力”不匹配。进一步将样本划分为“伪明星基金”组和“真明星基金”组,发现规模不经济只存在于“伪明星基金”组。 展开更多
关键词 业绩—资金流量关系 规模不经济 投资者有限关注“ 管理规模—管理能力”不匹配
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偏股型开放式基金经理风险转移动机度量和影响分析
11
作者 黄育蓉 王苏生 《北京化工大学学报(社会科学版)》 2017年第3期27-34,共8页
通过自激发门限回归模型估计基金业绩在不同宏观经济状态中的分段个数和门限值,以分段线性回归模型研究业绩-资金流关系的变化,发现在经济上行阶段中基金业绩-资金流为非线性关系,在经济下行阶段为线性关系。根据模型回归得到的参数计... 通过自激发门限回归模型估计基金业绩在不同宏观经济状态中的分段个数和门限值,以分段线性回归模型研究业绩-资金流关系的变化,发现在经济上行阶段中基金业绩-资金流为非线性关系,在经济下行阶段为线性关系。根据模型回归得到的参数计算基金经理人"自利"性的风险转移动机,构建基金风险转移动机变量,结果显示这种由"代理冲突"导致的风险转移动机在经济上行阶段总体为负值,而在经济下行阶段则不具有这种风险转移动机;最后,发现这种在自利性动机驱动下的风险调整动机对基金业绩的影响为负面的。 展开更多
关键词 自激发门限回归模型 分段变量 基金业绩-资金流关系 风险转移动机
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CEO基本特征对企业业绩-风险关系的影响——基于我国中小企业板上市公司的实证研究 被引量:10
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作者 刘杏 马超群 姚铮 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第11期134-143,共10页
本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩... 本文运用我国100家中小企业板上市公司数据,实证研究了企业CEO年龄、学历与任期这三个基本特征对企业业绩-风险关系的影响。结果表明,我国中小企业板上市公司业绩-风险之间存在U型关系;CEO三个基本特征中,年龄与任期均负向调节企业业绩-风险之间的关系,但学历对两者之间的关系不具有显著影响。此外,年龄轻且任期短的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度最强;年龄长且任期短、年龄轻且任期长以及年龄长且任期长的CEO,使得企业业绩-风险关系的程度不具有显著的差异性,即CEO年龄长或任期长的特征,使其所具有的企业家才能得到补偿。本文的研究结论将为企业选拔与聘用具有何种基本特征的CEO,以实现获得较高业绩同时承担较低风险的战略目标,提供重要的理论借鉴与实践参考。 展开更多
关键词 业绩-风险关系 CEO基本特征 前景理论 高阶管理理论
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中国基金家族内部利益输送行为研究 被引量:1
13
作者 李炳君 邓斌 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2019年第6期49-57,共9页
基金家族的繁衍和扩张是近年来国内外基金市场发展的重要特征。基于基金资金流-业绩分段线性函数,构建了基金经理和基金家族行为模型,分析表明基金经理风险投资决策取决于其投资管理能力,基金家族利益输送行为则取决于其资金流-业绩关... 基金家族的繁衍和扩张是近年来国内外基金市场发展的重要特征。基于基金资金流-业绩分段线性函数,构建了基金经理和基金家族行为模型,分析表明基金经理风险投资决策取决于其投资管理能力,基金家族利益输送行为则取决于其资金流-业绩关系。利用2008至2016年中国开放式股票型基金数据进行实证研究,结果表明:同家族高-低价值基金组合月度收益率的差异比不同家族基金组合的差异显著高约9-13个基点。这意味着样本区间内中国基金家族存在由低价值基金向高价值基金的内部利益输送行为,而且基金家族的年龄越大、规模越小,其利益输送行为越显著。研究从投资者行为的新视角揭示了基金家族利益输送行为的生成机理,凸显了以投资者行为为基础完善中国基金公司内部治理机制的重要性。 展开更多
关键词 基金家族 利益输送 基金资金流-业绩关系
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业绩-流动关系与预期收益率对基金动态投资策略的影响——基于损失厌恶型管理者的分析 被引量:3
14
作者 盛积良 徐思 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期1397-1411,共15页
在连续时间金融框架下,假设基金业绩与管理资金流动之间存在不对称凸关系,建立动态投资组合模型分析损失厌恶型管理者的投资策略.首先利用完全市场下的鞅方法求解模型,得到基金最优投资组合期末价值,分析业绩-流动关系与预期收益率对最... 在连续时间金融框架下,假设基金业绩与管理资金流动之间存在不对称凸关系,建立动态投资组合模型分析损失厌恶型管理者的投资策略.首先利用完全市场下的鞅方法求解模型,得到基金最优投资组合期末价值,分析业绩-流动关系与预期收益率对最优期末价值的影响.然后利用复制技术,求得基金动态最优投资组合策略的封闭解,发现资金流出系数对基金的动态投资策略无影响.数值分析发现,资金流入系数增加使得基金最优投资组合的风险暴露增加.预期收益率对管理者投资策略的影响与市场状态有关,在市场状态较好时,预期收益率的提高使管理者减少风险暴露,采取更保守的投资策略;而在市场状态较差时,预期收益率的提高使管理者增加风险暴露. 展开更多
关键词 业绩-流动关系 基金管理者 动态投资组合策略 损失厌恶 预期收益率
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基金市场存在绿色偏好吗?——基于投资者异质性的分析 被引量:14
15
作者 王怀明 郑阳 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期51-62,共12页
在绿色金融体系构建上升为国家战略的背景下,面对吃紧的政府财政,引导社会资本"绿化"成为实现经济可持续发展的重要路径,评价与测度投资者的绿色偏好对于推动民间资本助力绿色金融发展具有重大意义。着眼于绿色证券投资基金领... 在绿色金融体系构建上升为国家战略的背景下,面对吃紧的政府财政,引导社会资本"绿化"成为实现经济可持续发展的重要路径,评价与测度投资者的绿色偏好对于推动民间资本助力绿色金融发展具有重大意义。着眼于绿色证券投资基金领域,在充分考虑投资者异质性的基础上,借鉴传统基金"业绩-资金流量"关系的研究方法,利用静态与动态的非平衡面板数据及Fama-Mecbeth回归模型对投资者绿色偏好进行剖析发现:在绿色基金选择上,机构投资者更具绿色投资偏好,其业绩敏感性低且资金流量的持续性较长;而个人投资者对当期基金业绩的表现存在处置效应、绿色基金的持有也并无现状偏好,故尚未形成绿色价值投资理念;在投资结果上,机构投资者具有聪明钱效应,但个人投资者尚不具备判断绿色基金业绩未来走向的能力。进一步研究发现,个人投资者的处置效应多集中在中等业绩水平的基金上,且在熊市中绿色基金被投资者视为避险投资受到业绩追逐。基于此,提出进一步培养绿色投资者的建议。 展开更多
关键词 绿色证券投资基金 机构投资者 个人投资者 业绩-资金流量关系
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风险投资与中小企业业绩关系研究 被引量:3
16
作者 刘琳琳 张强 《商场现代化》 2019年第24期109-110,共2页
本文首先对风险投资的概念进行界定,然后对风险投资的发展现状进行介绍,最后对风险投资和中小企业业绩的关系进行研究分析,结果表明:风险投资介入与支持能够显著提高中小企业业绩水平;公司治理在风险投资对中小企业业绩的正向关系中存... 本文首先对风险投资的概念进行界定,然后对风险投资的发展现状进行介绍,最后对风险投资和中小企业业绩的关系进行研究分析,结果表明:风险投资介入与支持能够显著提高中小企业业绩水平;公司治理在风险投资对中小企业业绩的正向关系中存在中介作用。 展开更多
关键词 风险投资 中小企业 业绩关系
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Green Value Chain: A Case Study in Turkey about the Relationships among Antecedents, Initiatives and Results of Green Value Chain Implementations
17
作者 Ebru Aykan 《Journal of Environmental Science and Engineering(A)》 2013年第8期506-519,共14页
The present study was conducted to determine the green value chain implementations of large and medium size businesses and to investigate the relationships among antecedents, initiatives and results of green value cha... The present study was conducted to determine the green value chain implementations of large and medium size businesses and to investigate the relationships among antecedents, initiatives and results of green value chain implementations. The antecedents of green value chain implementations were considered from four dimensions namely regulations, public concerns, expected competitive advantage and top management commitment; green value chain initiatives were considered from three dimensions namely green primary activities, green internal support activities and green external support activities; the results of green value chain implementations were considered from two dimensions namely economic performance and socio-ecologic performance. A model was created according to the objectives of the study and hypotheses were formed. Multiple regression analyses were performed to investigate the relationships between the antecedents and initiatives of green value chain implementations. A relationship was not observed between green primary activities and economic and socio-ecologic performance. While a positive relationship was observed between green external support activities and economic performance, a positive relationship was observed between green internal support activities and both economic and socio-ecologic performance. 展开更多
关键词 Green value chain green primary activities green internal support activities green external support activities economic performance socio-ecologic performance.
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The Moderating Effect of Team Orientation Over the Relationship Between TMT Strategic Decision Speed and Firm Performance 被引量:1
18
作者 Claudia Ramos-Garza Olivia Villalba-Moreno Leticia Ramos-Garza 《Chinese Business Review》 2011年第9期790-795,共6页
Due to the fast changing competitive environment faced by organizations, companies are forced to find ways to quickly adapt to technological innovations, changing demands of customers, and strategic actions taken by c... Due to the fast changing competitive environment faced by organizations, companies are forced to find ways to quickly adapt to technological innovations, changing demands of customers, and strategic actions taken by competitors. The purpose of the paper is to further the relationship between top management team (TMT) strategic decision speed and firm performance, considering the team processes when making strategic decisions in the face of complex environments. Measures of TMT strategic decision speed, firm performance, team orientation, and environmental complexity were collected from 29 top management teams of Mexican companies, which represented a total of 118 questionnaires. Pearson correlations among the variables and moderated regression analyses were performed, to test the hypotheses included in the study. Results show a positive relation between environmental complexity and TMT strategic decision speed and between team orientation and speed. Furthermore, results show that there is a positive relation between TMT strategic decision speed and firm performance in the presence of team orientation. In other words, team orientation moderates the relationship between TMT strategic speed and firm performance. Among the implications for managers is that they must ensure effective team processes (e.g., building consensus, active participation, and trust among team members) when making strategic decisions in order for the firm to perform better. 展开更多
关键词 strategic decision speed team orientation TMT firm performance complex environments
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合作网络视角下母子公司业绩评价指标体系的重构 被引量:6
19
作者 潘爱玲 李彬 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第5期99-108,共10页
企业集团由科层范式向合作网络范式的转变,必然要求母子公司业绩评价能够超越传统模式,对评价指标进行创新与改良。本文在合作网络视角下对子公司业绩结构进行重新认识,将其划分为结构业绩和关系业绩;在系统探究二者的作用机理及逻辑关... 企业集团由科层范式向合作网络范式的转变,必然要求母子公司业绩评价能够超越传统模式,对评价指标进行创新与改良。本文在合作网络视角下对子公司业绩结构进行重新认识,将其划分为结构业绩和关系业绩;在系统探究二者的作用机理及逻辑关系的基础上,重点分析了非公允交易型关系业绩和非交易型关系业绩;结合专家咨询和企业调研的结果,从合作范围、合作程度、合作稳定性三个方面运用9个关键指标对子公司非交易型关系业绩进行评价。最后构建了不同于单一企业和传统评价指标的新的母子公司业绩评价指标体系。 展开更多
关键词 合作网络 母子公司 结构业绩 关系业绩 网络能力
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Stages, Content, and Theory of Strategic Human Resource Management (SHRM): An Exploratory Study
20
作者 Gurhan Uysal 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2014年第2期252-256,共5页
This study discusses "theory of strategic human resource management (HRM) has an impact on research topic of this study is to discuss SHRM resource management (SHRM)". Theory of SHRM is that human firm performan... This study discusses "theory of strategic human resource management (HRM) has an impact on research topic of this study is to discuss SHRM resource management (SHRM)". Theory of SHRM is that human firm performance through employee performance. Therefore, the theory. Research method is literature scanning. Research findings are, firstly, that strategic HRM can be defined with employee/firm performance relationship. Secondly, this study depicts its own SHRM model. In this model, HRM practices develop individual performance of employees in organizations, and individual performance increases performance of business departments, such as supply department, finance department, marketing department, logistics department, etc., and performance of business departments has an impact on firm performance. Furthermore, this study makes its SHRM definition. So far, there have been two definitions of SHRM in literature studies. The first definition identifies SHRM with corporate strategies and competitive advantage. The second definition describes SHRM with HRM-firm performance relationship. This study makes the third definition, namely, SHRM is employee/firm performance relationship, and this definition is figured in an SHRM model in this study. 展开更多
关键词 theory of strategic human resource management (SHRM) human resource management (HRM) employee performance firm performance
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