员工主导型劳动关系中的心理契约及其管理

员工主导型劳动关系下的员工通常是在劳动力市场上处于稀缺状态的企业核心员工,他们是提升企业竞争力的宝贵资源。如何针对员工主导型劳动关系下的员工特点构建良好的心理契约,达到企业与员工的双赢已成为当前管理中的重要问题。本文分析了心理契约在员工主导型劳动关系中的作用和特征,并提出了员工主导型劳动关系中心理契约管理的若干对策。

基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究--以LinkedIn为例

互联网时代下雇佣关系由原来的ILM主导型转向了ELM主导型,给员工招聘带来了严峻的挑战和全新的契机。基于此背景,本文以社交招聘领域的领先者Linked In为研究对象,总结了其社交创新模式的四大方面,并进一步凝练创新招聘的三大本质特征,分别是客户导向理念、价值网络属性、雇主品牌形象,为员工招聘的进一步创新提供理论指导。

农地经营权抵押贷款宁夏“同心模式”研究

以宁夏同心县农地经营权抵押贷款模式为典型案例,从农地经营权抵押贷款业务流程、缔约条件、履约机制等方面深入剖析了“同心模式”的运作机理。研究表明:“同心模式”通过采取以第三方组织为反担保平台、代理人强激励等系列措施,改善了农地抵押贷款有效配给,降低了交易费用。为此,未来农村土地经营权抵押贷款政策完善的重点应以发展土地协会为切入点,规范农地抵押贷款配套制度,完善风险分担机制,优化农村金融生态环境,降低融资费用。