政企关系的国际比较及启示

调整政府与企业之间的关系 ,建立与社会主义市场经济相适应的新型政企关系 ,是转型时期我国经济体制改革的重要方面。本文分析比较了不同类型的政企关系 ,认为各国根据本国的国情 ,在经济发展中形成了各具特色的政企关系 ,同时也相互借鉴形成了一些带有普遍意义的经验与模式 。

日本公司治理改革中的政企关系调整

在日本经济高速增长时期,"关系依存型"的政企关系以及以"法人相互持股、主银行制和终身雇佣制"为主要特征的公司治理制度曾被誉为成功的典范。但在"泡沫经济"破灭、经济陷入长期停滞以后,日本传统公司治理的有效性遭到质疑。公司治理的适应性变革呼唤政府相应制度供给的调整。因此,日本政府以深化市场机制为目标,进行了"缓和规制"的系列改革。在这些措施的作用下,日本公司在融资结构、治理框架、雇佣形式与激励机制方面都有了较大改变,体现出更加市场化、开放化、多元化的特征。政企关系也由此松散了很多,由"关系型"向着"规则型"的方向调整。