基于关系协调性的生态设计理论

可供性不仅特示有机体与环境互动的信息,还承载了行为,这种协调关系体现了人与自然演化关系的历史结果。可供性所蕴涵的有机体行为与环境的协调关系理论已经超出生态学本体论解释,进入设计认识论实践,为设计提供了解决人与人工物的关系理论,一方面实现人工物对特定行为的自然诱导,增加使用行为的灵活性,另一方面,交互作用的动态化处理也增加了智慧人工物的自组织性。

组织中关系性协调的研究述评与展望

在国外相关研究的基础上,对关系性协调的内涵和产生背景与测量、影响关系性协调的工作实践、关系性协调对组织绩效和员工的影响及其适用情境等方面进行了梳理,提出了研究的理论框架以及未来研究的建议。

居住建筑设计中的空间组合研究

为解决居住建筑空间及空间组合设计水平不足从而导致建筑内空间利用率低下的问题,下文将对提升居住空间组合设计水平的各要素(包括明确建筑内不同功能的分区、注意提高建筑内部多种关系的协调性等)进行分析,并围绕居住建筑卧室、客厅、餐厅、厨房、卫生间的空间及空间组合具体设计展开说明,以期为相关人员提供一定的参考价值。

协作型HPWS及运行机制研究——有调节的中介效应

当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态,协调流畅性决定了组织管理成败的关键,组织必须开发能提升成员间关系的高绩效工作系统(HPWS),但传统HPWS仅聚焦提高员工技能和动机,导致HPWS无法发挥其应有的潜力而以失败而告终。本文从关系性协调理论出发,通过76家民营企业228份上下级配对的管理人员现场问卷调查,运用有调节的中介效应的统计建模方法,提出并验证协作型HPWS通过关系性协调,最终影响组织绩效的过程机制,同时验证了成本领先战略对HPWS与关系性协调间关系的调节效应。研究结果为夯实与推进以关系路径为因果关系链的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了有力的研究证据,也丰富和推动了SHRM领域在组织协调管理方面的理论研究进展,为未来人力资源策略与组织战略匹配研究提供了新思路。