关系合约视角的部门间合作:以食品安全监管为例

将政府部门间合作视为关系合约,就能够以交易费用理论为分析工具对其进行分析。部门间要实现合作,必须具备能够将合作的交易费用和风险最小化的治理结构。决定合作交易费用水平的交易特征,在食品安全监管领域主要体现为:部门的自主权追求、收益的不确定性以及治理成效的外部性。部门间合作机制必须针对上述三个交易特征,着眼于调整部门间职权配置结构、确保合作中的信任与公平以及降低治理成效的外部性,才能有效促进部门间合作。

基于关系合约的供应链合作伙伴关系建模及其可自执行性分析

构建了基于关系合约的供应链合作伙伴关系的理论模型,给出了供应链合作伙伴关系可自执行性的条件,并分析了资产专用性对可自执行性的影响.结果发现:供应链合作伙伴关系适合于中等资产专用度的场合;若资产专用度较高,则合作收益必须足够大,才能保证合作伙伴关系的可自执行性.

知识链组织之间合作的关系合约研究

把关系合约引入知识链管理的研究中,定义了知识链组织合作中的关系租金、核心企业与代理组织的知识专用度的不同涵义,分析了贴现因子与知识专用度对知识链的关系合约的可自执行性的不同影响。研究表明:关系合约的可自执行性与关系租金、贴现因子正相关,合作双方较高的知识专用度才能保证关系合约的可自执行性。

关系合约对网络组织经济效率的损害

关系合约会损害网络组织的经济效率,因为多个关系合约的相互嵌入可能在网络组织中形成低效率合作;同时,关系合约形成的交易封闭性,降低了网络组织的适应性效率,企业的创新动力被弱化,快速创新难以成为企业的最佳战略选择。网络组织如果过度依赖关系治理,就会抑制制度治理机制的作用,从而增加网络组织的交易成本。

供应链系统专用性投资不足的关系合约算法

针对供应链信息系统专用性投资不足的问题,论文建立了激励投资的关系合约算法模型,分析了关系合约可自执行的条件,设计了最优关系合约模型,并实现了求解。研究结果表明运用该算法模型可使专用性投资水平达到帕累托最优。最后,讨论了有关因子对最优关系合约的影响。

集群经济中的关系合约与稳定性机制研究

威廉姆森的治理模型提出了混合状态下关系合约治理具有不稳定性的观点。该文认为,这种观点是有条件的。这个前提条件是混合状态下的退出成本。文章以集群经济为研究对象,重点考察企业的固定与沉淀成本和劳动力的流动成本作为退出成本对集群稳定性的影响。如果这两种成本较低,那么,关系合约治理就会呈现不稳定特征。如果退出成本较高,关系合约就具有一定的稳定性,进而这种治理也会相对有效。文章以集群作为一种混合状态下的组织形式,论述了退出成本的构成及其对关系合约的治理影响。

企业间的关系合约治理

真实世界中的企业通常会依靠长期的和不完全的合约去构造和调整它们间的关系,其本质是依靠关系合约来治理企业间的关系。企业主动选择不完全合约的原因:一是合约人在签约的边际成本与边际收益间的理性算计的权衡结果;二是签约人出于一些重要的策略性考虑,如加快缔约的速度、回避高缔约费用、鼓励创造性地执行合约等。企业选择长期合约的原因则主要是出于一些策略性考虑。关系合约治理的意义在于,关系合约的各种非法律的实施机制构成了一个往往包含着各种程序、承诺、权利、激励、信任和情感等元素在内的精细的交易框架。

代理人为什么接受委托人的损害:“公有关系合约”的注解

“委托人问题”是指面对多任务委托的巨大考核费用,委托人的无所作为损害了代理人利益。在“公有关系合约”中,委托人有信息使得代理人私人信息对于多任务委托合约不具有绝对优势;由于委托人团体成员的搭便车与利益差别,代理人替代了委托人主动地进行多任务委托考核,据此获得一定的谈判控制权作为受害的补偿。委托代理双方损害具有相互性。

企业关系型合约中的高能力员工与生产安全治理

在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着能够执行但无法验证的关系型合约,现有文献对关系型合约的研究主要集中在如何提高企业产品质量和生产效率,缺少关系型合约如何影响企业生产安全的研究。文章在文献评述的基础上,提炼出三个研究命题,并通过对三个国内外关系型合约与企业生产安全的案例分析,验证了相关命题。由此得出三点结论:(1)在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着关系型合约,且高能力的代理人对生产安全关系型合约的履行起着决定性作用;(2)在企业生产安全关系型合约中存在着多重道德风险,经过重复博弈,由高能力员工取代低能力员工形成一对二的委托代理关系,能够克服多重道德风险;(3)在企业中构建基于高能力员工的关系知识传递-接收-扩散机制,有利于提高企业生产安全治理水平。本研究拓展了企业生产安全治理的新视角,具有重要意义。

食品安全监管合作困境的机理探究:关系合约的视角

本文以关系合约为切入点,运用交易费用的相关理论,对我国食品安全监管部门间合作困境的机理进行探究,认为导致部门间合作困境的重要因素有:部门对"领域的极端敏感性"与合作之间的内在紧张关系;部门边界的模糊性为机会主义行为提供的体制可能性;监管"团队生产"的特性导致上级运用等级权威进行有效控制的困难;被普遍认可的协商机制的缺乏;部门间成本收益分配的不对等。要突破监管部门间合作的困境,实现各监管环节的无缝衔接,关键在于设计一个有效的食品安全治理结构,以减少治理主体之间合作的交易费用。

基于关系合约的农业垂直协作研究

本文使用一个关系合约模型对农业垂直协作关系进行研究。研究表明,资产所有权、合约关系均会对农业垂直协作形式产生影响,不同规模农户、不同类型农产品会采取不同的垂直协作方式;关系合约的自执行会受到垂直协作方式的总剩余、关系合约的激励强度、非合约化价值和农产品的价格波动等因素影响;关系合约有助于改进双方的总剩余和提高农产品质量。

关系合约与农产品供给质量安全:数理模型及其推论

农业生产周期较长,而且生产过程存在诸多不确定性,农产品质量安全问题尤其显得比较突出,农业龙头企业与农户之间的交易属于一种典型的"关系合约"。本文把关系合约引入农产品质量安全的产业链治理研究中,定义了农产品质量安全产业链中不同组织之间的关系租金和龙头企业与农户的专用性投资不同涵义,分析了专用性投资与帖现因子对交易双方在关系合约的可自执行性程度不同研究。结果表明:关系合约的可自执行性与关系租金、帖现因子呈正相关关系;而合作双方因围绕提升农产品质量水平而做出的专用性投资强度可以提高各自对合约的可自执行性。

从“关系合约”到“制度化合作”:民间商会内部合作机制的演进路径——以温州商会为例

作为一种"自下而上型"的民间商会,温州商会在初始阶段的合作机制主要是"关系合约","关系合约"的有效性建立在产业集群网络中的非正式规则基础之上。随着商会规模的发展和稀缺资源的出现,"关系合约"也会出现一定程度的失效,从而需要借助于正式规则的制度支援。

解决投资套牢问题的关系合约分析

针对市场需求不确定,新产品频繁推出,上游企业必须提前进行生产能力的投资等情况,分析了传统交易中因投资套牢而导致的投资不足问题,运用关系合约理论研究了解决该问题的方案。建立了信息对称条件下的关系合约模型,分析了关系合约可自执行的条件,给出了最优投资规模和转移支付水平的解。结果表明,在信息对称条件下,关系合约能够达到帕累托最优;此外,建立了信息不对称条件下的关系合约模型,分析了关系合约可自执行的条件,给出了最优投资规模和转移支付水平的解。结果表明,在信息不对称条件下,由于存在信息租金,关系合约不能达到帕累托最优。

干部借调:一个关系合约的解释性框架

干部借调是我国科层体制运行中广泛存在的非正式干部流动现象,虽屡遭诟病却依旧保持顽强生命力。从关系合约视角出发,对G省发改委干部借调的研究发现:干部借调本质上是编制刚性约束下,上下级基于长期情感联系而缔结的关系合约。基于关系合约的干部借调从三个方面提升了科层治理的有效性:突破编制刚性约束,再调配干部资源;降低委托—代理成本,减少交易费用;再构激励机制,消解科层惰性。从关系合约视角审视干部借调现象,有助于全面认识大国治理中合法性与有效性之间的张力,深刻理解科层体制在面对超负荷治理压力时所表现出的超强适应性,以及干部借调在我国科层治理中的积极作用。

权力结构、关系型合约和中国社会型态的历史变迁

一个国家的权力结构决定着其治理类型,当一个国家是集权格局、权力缺乏制衡时,其往往会走向基于关系型合约的社会治理型态;而当一个国家是分权格局、权力得到有效制衡时,其往往会走向基于规则型合约的社会治理型态。从中国几千年以来的权力结构变化和社会型态变迁的历史中,可以清晰地看到权力结构对一国社会型态的深刻影响。鉴于此,中国要走向规则型社会,就需要改变现有的权力结构,依靠分权和制衡来抑制关系型合约的滥用,促进规则型合约治理的发展。

和谐劳动关系构建:基于隐性合约理论视角的分析

构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。

明清徽州合同契约与民间合约关系

传统合同是在原始契约——"判书"使用了很久之后出现的。遗存的徽州合同契约从性质上可分为"议约合同"和"禁约合同"两种主要类型。明清时期,合同契约广泛存在于徽州民间社会,并成为调节基层社会关系的重要途径。明清徽州民间合约关系的存在具有深厚的社会学背景。

中国远程高等教育产业运行:组织结构、合约关系与成本效益

以不同的形式组建我国远程高等教育组织系统,形成古典契约关系、新古典契约关系、关系性缔约活动三种比较典型的合约关系。我国远程教育基础资源由国家配置,教学资源和学习支持服务资源可根据产业发展需要灵活选择由市场配置或者教育机构科层制一体化配置。

技能专用性与企业合约关系的治理结构

企业是以人力资本为中心的签约组织,不同人力资本的组合是为了履行企业特定的生产和经营的职能,因此企业不是简单的人员组合而是人力资本的组合。由于技能的专用性和互补性的不同,企业与员工的合约形式是多种多样的,对于专用性和互补性高的技能要采取旨在维系双方持久合作的关系合约,对于专用性、互补性低的技能则大多采用现货市场合约的形式。为适应不同的合约与技能形式,企业要建立不同的内部组织,这种与技能相似的内部就业制度,促进了企业内部的分工与协作,降低了交易成本,使得作为团队生产的企业优势能更好地发挥出来,极大地提高生产效率。技能专用性与合约治理结构理论对于我国建立以内部劳动力市场为主导的创新型就业体制具有重大的现实意义。