团队社会资本、知识共享行为与团队效能的关系研究

文章采用社会资本视角分析了结构性、关系性社会资本、知识共享行为及团队效能的关系,并构建了概念模型,以四川、重庆地区295个医院治疗团队为调查对象,运用结构方程模型对其进行检验和修正。最后,根据研究结果提出提升团队效能的知识共享行为优化策略。

国企社会资本的体制获得及符号效用——以东北区域大型国企为例

国有企业兼具体制性与市场性的独特性质,其社会资本分为两部分:一是国企因自身属于体制内单位、行政等级制性质所获得的体制性社会资本;二是国企内每位员工拥有的个人社会网络的总和,构成了关系性社会资本。国企体制性社会资本具有获得社会信任的符号效用,对关系性社会资本的获得有促进作用。体制性社会资本发挥的符号效用实现了国企社会资本的市场转化,提高了国企的市场竞争力。对国企社会资本的体制获得和内部作用机制的分析,为企业社会资本研究展示了国企维度的新视角,丰富了企业社会资本的认识维度与研究视野,提供了新的类型学意义。

情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型

角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构建了包括中介环节的调节效应模型概念,并通过329名员工样本的实证检验,得出了以下结论:(1)情绪智力对角色内绩效具有显著正向影响;(2)关系性资本在情绪智力与角色内绩效之间起部分中介作用;(3)情绪氛围调节了情绪智力对关系性社会资本的影响;(4)该调节关系通过关系性社会资本的中介作用影响员工角色内绩效。本研究证明了关系性社会资本视角能更好解释情绪智力对员工角色内绩效的激励作用,对拓展情绪智力的效应机制和相关研究提出了启示和建议。