关系冲突下企业的权变决策与行为逻辑——关系压力的调节作用

基于权变思想,分析中国文化背景下中小企业的关系冲突应对决策机制与行为逻辑,构建感知冲突、关系权变价值、关系压力与应对行为的理论模型。实证分析发现:感知冲突负向影响企业的投资行为,正向影响企业的退出行为,关系权变价值在感知冲突与回应行为之间具有部分中介作用,关系压力负向调节关系权变价值与退出行为的关系。不仅从中国关系文化角度揭示了中小企业在关系冲突情境下的混合决策逻辑与二阶扩展决策机制,而且对中小企业的关系冲突管理具有重要指导意义。