差序社会结构下的“国家权威—关系权威”模式与经济绩效

费孝通先生在《乡土中国》中提出了"差序社会结构"的概念。文章引入该概念,并结合政治学和社会学对权威的定义,扩展了经济学中的权威含义,通过定义"国家权威"和"关系权威"为中国转轨时期经济资源配置提供了一个新视角。作者认为,从微观的角度来看,在生产要素市场没能发挥有效作用之前,由国有部门控制的资本、土地等生产要素在很大程度上是通过关系权威的方式来进行配置的,这一特征只有随着市场机制的逐渐完善才能慢慢减弱。

司法权威关系论纲

司法机关行使司法权,就会在司法机关与司法相对人之间形成一定的相互关系,本文称之为司法权威关系。文章对司法权威关系的涵义、标准、司法权力与司法权威的关系等基本理念作了初步的探索,并对司法权威关系的结构进行了剖析,阐述了司法权威关系的生成条件。

国有工业组织权威变迁及其对劳企关系的影响

企业内部的组织权威既是保证企业管理效率的重要因素,也是对企业员工的激励和约束产生深刻影响的重要内容。本文通过实地调查研究发现,改革开放以来,在计划经济体制向市场经济体制转型过程中,国有工业组织权威结构从从国家主导的"神圣型权威"向企业支配的"效率型权威"转变;企业管理者与普通员工的权威关系从"身份报酬型权威"向"行为报酬型权威"转变;普通员工对企业管理者的权威认同从"价值合理性权威"向"工具合理性权威"转变。国家自上而下强制推行的市场化改革导致的国家与企业关系的变革,以及国有企业自主创新的制度实践,成为国有企业组织权威变迁的合法性制度基础。同时,国有工业组织权威变迁对建构和谐的劳企关系产生了明显影响和挑战。

从权威关系看家族企业的职业化发展

家族企业在各国经济发展中扮演着重要角色,但我国家族企业普遍呈现生命周期较短的现象,如何延长家族企业的生命周期,不少学者开始从家族企业这个组织形式本身寻找原因。家族企业发展到一定阶段,必然要走向管理的职业化,本文基于权威关系探讨了中小型家族企业的职业化发展,认为家族企业职业化实质上是企业治理结构中权威关系的改变。

弱权威如何获得服从——以上海市的社区治理经验为例

伴随住房市场化、产权私有化的发展,住宅小区中的利益纠纷日益频繁,作为社会价值物分配空间的社区,其权威与服从关系的处理也将更加棘手。从权威与服从的视角出发探求城市社区中社区干部与社区业主群体之间的互动模式,可以发现:居委会因为没有执法权,又受到有限的资源和人手约束,权威被弱化了。在这种情况下,为获得业主的服从,实现社区团结一致行动,必然需要寻求某种形式的关系运作,因而形成稳定包容、稳定排他、变动包容、变动排他四种关系运作模式。这四种关系运作模式会不同程度地影响社区治理的正当性和效力。

教师权威的社会学分析

教师权威是一种关系性权威、异质性权威、由文化资本支撑的权威;教师权威的形成主要是传统尊师文化、社会法律制度和学生等多方面因素共同作用的结果;教师运用权威的主要手段是控制、分层和互动。

对中国非营利组织与政府关系的研究探讨——以中国青基会为个案

本文以中国青基会为研究个案,考察了中国现实中的非营利组织与政府的互动,进而透视出中国非营利组织与政府所形成的权威关系。中国非营利组织与政府所形成的权威关系不同于西方社会中所形成的理想关系类型,具有中国的本土化特征。

国际政治的等级状态?——评《国际关系中的等级制》

在当代国际体系中,虽然没有超国家的权威存在,国与国之间的交往却也不像"无政府"假设所描述的那般缺乏秩序。通过质疑国际"无政府"假设,大卫.莱克(David A.Lake)提出在国际体系中存在着某种"关系型"的权威,主导国与附属国之间形成某种程度的等级制,这种等级制程度的高低与主导国享有的"关系型权威"的大小之间存在正相关关系,以此试图形成替代性的假设。然而,他提出的"国际等级制"仅限于国与国之间的交往模式,并没有对整个国际体系的"无政府状态"构成挑战,因而,国际等级状态也仅等同于国家之间的等级状态。

政府、残联和残疾人民间组织的关系研究

2013年新社会政策对"双重登记管理体制"的突破,进一步释放了民间组织的发展空间。在残疾人公共服务领域,大量的残疾人民间组织将获得合法身份,享受"体制福利"。残联作为连接国家与社会的重要中介,需要做出"职能规范化"、"机构简约化"和"工作透明化"的调整,以适应政策形势的发展。既往残疾人领域形成的"内生依附性关系"、"权威关系"和"疏离关系"并存的关系格局在未来可能衍生出"共赢性互惠关系"、"竞争与联盟"和"转包与代理"的三类新型关系类型,最终出现以残联为主导的多种关系模式并存的组织关系格局。

论国有企业的权威结构

从权威结构的角度研究中国的国有企业,可以看出国家和政府在国企权威结构中所具有的重要地位与作用。剖析国企内部的权威关系与结构特征,不难发现行政支配性的控制和非合理化的权威是导致国企危机的非常重要的因素。

政企关系的国际比较及启示

调整政府与企业之间的关系 ,建立与社会主义市场经济相适应的新型政企关系 ,是转型时期我国经济体制改革的重要方面。本文分析比较了不同类型的政企关系 ,认为各国根据本国的国情 ,在经济发展中形成了各具特色的政企关系 ,同时也相互借鉴形成了一些带有普遍意义的经验与模式 。

管理权威理论的历史演进与概念模型构建

本文分析了管理权威理论的历史演进,在此基础上对管理权威进行了定义,并构建了一个可操作的管理权威概念模型。

权威接受论与当代青年领袖

无论人们曾经怎样虔诚狂热地推崇和信赖权威,还是怎样轻率猛烈地怀疑和否定权威,它总是作为一种基本的关系或一种普遍的现象存在于社会组织之中.其中的道理十分明显:没有一定的权威,任何组织若想有效发挥其整体的力量去实现组织的目标,都是不可能的.因此,青年工作者,尤其是共青团干部,不能不重视如何正确理解和运用组织中的权威去推动青年工作和团的建设的问题.历史上对组织中权威关系的理论研究由来已久,流派纷呈.不过,角度新颖、见地深刻,并且至今仍具有影响力的研究。

组织权威概念:一项比较分析

权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之处,我们可以把其主要相同点概括为下列四个范畴:①合理性权威;②职位权威;③能力权威,包括技能和经验;④个人权威,包括领导能力和人际关系技巧。

试论党报的权威机制

江泽民同志指出:“要集中精力办报,增强权威性、指导性,努力为改革开放和社会主义现代化建设创造良好的舆论环境。” “权威”一词,在社会理论中,即指拥有控制他人行动的权利。党报,是党的组织系统中的一个重要的有机组成部分。党报工作,是党的宣传思想工作的重要组成部分。党报具有权威性,即具有使人信从的力量和威望之性能,这是为大众公认、不可置疑的。丁关根同志1995年2月24日在全国省级党报总编辑研讨班上讲话时强调:“在新形势下,如何把党报办得更有权威性和指导性,办成拥有广大读者,深受群众喜爱的报纸,是我们面临的一个重要任务。”在这一研讨班上,各省党报总编辑均就扬党报之长,充分发挥党报优势,增强党报权威性提出了自己的见解,对实际工作富有指导意义。

权威理论综述及权威关系测量研究

本文通过对权威理论进行综述,对权威理论在当代的发展进行分析,从而对权威进行了定义,并据此提出了一个权威关系测量的模型。

两岸政治互动的象限管理刍议

为提升两岸政治互动的稳定性和有效性,笔者参考"时间的四象限管理法则",对两岸共同面临的政治议题,依轻重缓急、优先次序进行原则性排列,并提出了政治议题与其它议题、政治议题内部议题之间的辩证关系。本文认为,两岸双方应该在现有政治共识基础上,将时间和精力重点放在"不紧急却很重要"的经济事务上;在政治互动四大议题之间,两岸可暂缓解决"权威关系"的分配议题,着力落实两岸"人民关系",累积共同管理两岸人民事务的经验与共识,为两岸政治争议的最终解决创造条件。

村民委员会与中国农村社区政治发展

村民委员会与中国农村社区政治发展杨诚虎一、引言谈及中国农村社区发展，两位学者的研究是不能不提及的，这就是黄宗智先生对经济发展的研究和ＫｅｖｉｎＯ＇Ｂｒｉｅｎ对基层政治发展的研究。黄视经济发展为“大多数人民劳动生产率和报酬的提高”，认为８０年代以来中国...