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关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究
被引量:
11
1
作者
赵书松
廖建桥
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第9期1323-1329,1351,共8页
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用;人际促进...
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用;人际促进维度对员工知识共享行为没有显著影响;工作控制点没有显著调节关系绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系。
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关键词
关系绩效考核
知识共享
知识共享动机
工作控制点
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职称材料
职场排斥对员工知识共享行为的影响研究
2
作者
李堂军
齐春燕
《山东工商学院学报》
2023年第4期55-64,共10页
员工的知识共享行为是促进组织创新的重要环节,而在职场中屡见不鲜的排斥行为却成为了员工进行知识共享的一大阻碍。在社会交换理论和资源保存理论的基础上,从关系绩效考核压力视角出发研究职场排斥与员工知识共享行为之间的内在影响机...
员工的知识共享行为是促进组织创新的重要环节,而在职场中屡见不鲜的排斥行为却成为了员工进行知识共享的一大阻碍。在社会交换理论和资源保存理论的基础上,从关系绩效考核压力视角出发研究职场排斥与员工知识共享行为之间的内在影响机制。通过实证分析发现:职场排斥显著负向影响员工知识共享行为;职场排斥由于降低了员工的组织支持感从而导致了员工知识共享行为的减少;关系绩效考核程度越高,遭遇职场排斥的员工所拥有的组织支持感越低,其知识共享行为就会越少。
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关键词
职场排斥
关系绩效考核
组织支持感
知识共享
组织创新
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职称材料
题名
关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究
被引量:
11
1
作者
赵书松
廖建桥
机构
中南大学公共管理学院
华中科技大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第9期1323-1329,1351,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70772054)
教育部人文社会科学研究资助项目(11YJC630296
09YJA630045)
文摘
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论,通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现,规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核(职务奉献)影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用;人际促进维度对员工知识共享行为没有显著影响;工作控制点没有显著调节关系绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系。
关键词
关系绩效考核
知识共享
知识共享动机
工作控制点
Keywords
contextual performance appraisal~ knowledge sharing~ knowledge sharing motivation
work locus of control
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职场排斥对员工知识共享行为的影响研究
2
作者
李堂军
齐春燕
机构
山东科技大学经济管理学院
出处
《山东工商学院学报》
2023年第4期55-64,共10页
文摘
员工的知识共享行为是促进组织创新的重要环节,而在职场中屡见不鲜的排斥行为却成为了员工进行知识共享的一大阻碍。在社会交换理论和资源保存理论的基础上,从关系绩效考核压力视角出发研究职场排斥与员工知识共享行为之间的内在影响机制。通过实证分析发现:职场排斥显著负向影响员工知识共享行为;职场排斥由于降低了员工的组织支持感从而导致了员工知识共享行为的减少;关系绩效考核程度越高,遭遇职场排斥的员工所拥有的组织支持感越低,其知识共享行为就会越少。
关键词
职场排斥
关系绩效考核
组织支持感
知识共享
组织创新
Keywords
workplace exclusion
relationship performance appraisal
sense of organizational support
knowledge sharing
organizational innovation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究
赵书松
廖建桥
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013
11
下载PDF
职称材料
2
职场排斥对员工知识共享行为的影响研究
李堂军
齐春燕
《山东工商学院学报》
2023
0
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职称材料
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