关系网络构建行为、商业模式创新与新创企业绩效——基于创新创业视角的实证研究

创新创业过程中离不开创业者主观能动性的发挥。基于创新创业的视角,文章以社会网络理论为基础,探讨了创业者动态行为特征方面关系网络构建行为对新创企业绩效的影响作用机制,并采用227家新创企业的样本数据进行了实证研究。结果表明:创业者关系网络建构行为对新创企业绩效具有显著正向影响;商业模式创新部分中介了关系网络建构行为与新创企业绩效之间的正向关系;创业能力正向调节商业模式创新与新创企业绩效之间的关系,创业者创业能力越强,商业模式创新对新创企业绩效的积极影响越大。研究成果丰富了当前创新创业的相关研究,也对致力于取得高企业绩效的创业者具有重要的启示。

关系网络构建行为有助于提升创业绩效吗?——来自227家新创企业的微观证据

主观能动性在创业者创新创业过程发挥着十分重要的作用。基于社会网络理论,以227家新创企业为研究样本,对创业者关系网络构建行为和新创企业绩效的关系和作用机制进行实证研究。研究表明:创业者关系网络建构行为对新创企业绩效具有显著的正向影响;创业能力在关系网络构建行为与新创企业绩效之间起到正向调节的作用,创业能力越强,创业者关系网络构建行为对新企业绩效的积极影响越大。

员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究

职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,并采用多元线性回归方法进行了检验。结果显示:(1)个体需求动机和组织政治氛围感知对员工的职场关系网络构建行为有显著正向影响。(2)组织政治氛围会强化成就需求动机对员工组织内、外职场关系网络构建行为的正向影响;组织政治氛围对权力需求动机与员工组织内、外职场关系网络构建行为的关系没有显著影响;组织政治氛围对亲和需求动机与员工组织内职场关系网络构建行为的关系没有显著影响,但会强化亲和需求动机对员工组织外职场关系网络构建行为的正向影响。本研究的结果有助于揭示职场关系网络构建行为的产生机制,对于企业的管理实践具有重要的启示作用。