集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异

积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。这说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。

关系强度、关系信任还是关系认同——关于中国人人际交往的一种解释

本文通过对中西方有关人际交往理论的考辨发现,无论是西方人提出的关系强弱还是国内学者提出的关系信任,都难以对中国人的人际交往做出完整准确的解释。究其原因在于,他们大多是从工具理性的视角来考察人际交往的,忽视了非功利情境下的人际交往,因而所得结论难免有失偏颇。我们发现,通常情况下中国人人际交往所普遍遵循的乃人际认同法则。而这一法则之所以被中国人普遍偏好,关键在于它与中国传统社会重家庭、家族、宗族以及地缘性共同体有着内在的切合性。中国人人际交往中的"九同"或"十同"法则实际上都是在这一基础上演绎出来的,目的都是为了应对人际交往中的各种情境,以便于在人际交往中能够顺利通行。

组织情境中关系认同的研究述评

基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义。

跨体制社会资本与关系认同

人们使用关系展开求职行为时,对关系的认同并非一致,而是呈现多维认同,并会受到组织情境的影响。由于跨体制社会资本的建构特性,其拥有者关系认同表现与未拥有者相比呈现显著差异性。本文使用2014年"社会网络与职业经历"数据,对国企和非国企作为影响关系认同的组织情境进行比较,以观察不同组织情境中跨体制社会资本拥有者在关系认同方面的差异性以及当其处于国企组织情境时受到的影响和变化。研究表明:(1)当关系作为一个整体认知概念时,跨体制社会资本拥有者显示出更积极的关系认同结果;(2)当关系认同被进一步分解为不同维度时,这种关系认同结果并不具有一致性,而是在不同认同维度表现出显著差异性;(3)这种差异性结果受到国企组织的情境性限制影响,使跨体制社会资本拥有者即使占有了跨体制优势,与未拥有跨体制社会资本者相比,亦未能在各维度关系认同上呈现出系统性显著差异。

员工授权期望与领导授权行为一致性的影响效应:基于关系认同理论

通过合理授权激发员工活力是组织实现扁平化,提高运行效率的重要举措。以往研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的影响效应,忽略了员工是否期望授权在授权过程中的重要作用。为了弥补上述不足,本文基于关系认同理论,探讨了员工授权期望-领导授权行为一致性如何通过塑造领导关系认同影响工作绩效。本文采用多项式回归和响应面分析方法,对282份两时间点上下级配对数据进行分析发现:(1)员工授权期望与领导授权行为一致情境下的员工领导关系认同水平高于两者不一致时;(2)员工授权期望与领导授权行为一致时,两者的水平与员工领导关系认同正相关;(3)员工授权期望与领导授权行为一致性通过领导关系认同对任务绩效产生间接影响。以上结果深化了学界对授权过程的认识,对关系认同理论、追随力等研究领域均有一定的启发意义。

村落中“关系认同”对村级卫生人力资源配置的影响与伦理研究——基于对北京市H区的实地调查研究

合理配置"留得住、用得上、管得住"的卫生人力资源是夯实农村三级医疗卫生服务网络"网底"的关键环节,而村落中的"关系认同"环境对这一资源配置发挥着潜移默化且重要的作用。以社会学研究的质性研究和历史文化研究为基本研究方法,即按照社会、文化、历史的现状背景去分析阐释其对乡村医生人力资源的影响,通过实地观察和个人深入访谈研究在村落生活表象背后的村级人力资源所处的"关系模式"和"交往方式"现状,分析这些现状对村级卫生人力资源配置的影响,遵循"存在决定意识"的历史唯物主义观点,探索适应乡村文化环境的人力资源配置对策。

关系认同研究进展和展望

从关系认同的概念、测量方法、前因变量和结果变量、研究视角等方面系统地回顾与分析了国内外关系认同的研究现状与成果。对关系认同的研究进行了梳理和评价。总体来看,研究者主要从状态观和过程观两大视角界定关系认同,已有标准化的测量工具,关系认同会受个体因素和情境因素的影响,对个体的状态和产出有强大的预测力。目前,已经出现了社会交换理论、社会学习理论、社会支持理论和性别、文化等四大研究视角。未来研究应深入讨论其发生过程、前因、结果,并尝试进行本土化研究。

包容型领导、关系认同与追随行为关系研究——权力距离的调节作用

为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。

台湾社会的宗教信仰、阶层结构与两岸关系认同——基于TSCS2009的实证分析

对台湾政治与两岸关系认同的研究形成了＂省籍—族群—本土化＂的基本模式。该模式忽略了宗教这一重要因素,因为宗教作为一种特殊意识形态提供了基本的价值与情感确认并塑造着个体对＂自我—社会＂统一体的认同,华人社会宗教信仰的普遍性与功利性使得宗教对认同的影响可能超越客观社会阶层。本文使用2009年台湾社会变迁调查数据（TSCS2009）和多项逻辑斯蒂模型,着重探讨两大问题：台湾宗教信仰的阶层结构以及宗教信仰与两岸关系认同的关系。实证结果显示：（1）台湾地区的宗教信仰模式在阶层结构上表现出显著的差异性：中上层阶级更信仰西方宗教和中国传统宗教等制度性宗教,中间阶层是本土性宗教等的信仰主体,而中下阶层在民间信仰上占绝大多数;（2）相较于无信仰的教徒,制度化宗教信仰介入政治的可能性更大,且在两岸关系认同上更趋消极,而民间宗教信徒则没有这种显著差异;（3）制度化宗教信仰内部在两岸关系认同上并没有显著差异。本研究丰富拓展了两岸关系认同研究的基本模式并表明台湾社会的宗教与信仰除了具有功利性之外,还常常嵌入在政治权力与阶层秩序之中。

中国情境中产阶层关系认同量表的开发验证

本文采用定量研究方法,开发出中国情境中产阶层关系认同量表。中国情境中产阶层关系认同是中产阶层在实现某种目的性的行动中,因为感知到关系双方行为与个体认知、角色认知间存在一致性,会形成关于关系归属感和承诺的认知和行为取向。关系认同量表包括关系定向和关系发展两个维度,量表具有良好的信度和效度。研究表明,中国情境中产阶层关系认同量表具有实际的应用价值,有利于解释中国中产阶层的特有现象。

自我牺牲型领导如何带来建言?关系认同的中介与差错管理文化的调节

本文基于社会认同理论和个人—环境匹配理论,构建了一个第二阶段被调节的中介模型以探讨自我牺牲型领导对员工建言行为的作用机制及其边界条件。335份员工-领导匹配数据的分析结果表明:自我牺牲型领导对员工的建言行为有显著的正向影响;关系认同在自我牺牲型领导与建言行为间发挥了中介作用。但是,关系认同能否有效转化为建言行为受到了差错管理文化的调节。自我牺牲型领导通过提升员工的关系认同促进其建言行为必须配合较高水平的差错管理文化。研究结果拓展了对自我牺牲型领导与建言行为之间关系的认识,发现了关系认同的作用边界和差错管理文化的重要性,具有重要的理论意义和实践价值。

中国情境下中产阶层关系认同结构维度研究

本研究通过深度访谈,运用扎根理论对中国情境中产阶层关系认同维度进行探索性研究,发现主要由关系定向、关系适应、关系评价和关系发展4个维度构成。根据中产阶层关系认同四维度模型,本研究认为中国情境中产阶层关系认同是中产阶层在实现某种目的性的行动中,因为感知到与关系对方在角色认知和个人认知上具有一致性,愿意通过团结与信任、尊重与理解、协调冲突来适应这段关系,进而对关系形成积极评价以及关于这段关系的归属感和承诺的认知和行为取向。中国情境中产阶层关系认同结构维度的构建,有利于解释中国中产阶层的特有现象。

真实型领导如何激发员工创新行为——关系认同与组织认同的链式中介作用

本文以社会认同理论为理论基础,构建了真实型领导通过关系认同与组织认同作用于员工创新行为的链式中介模型。通过实证研究得出结论:真实型领导与员工创新行为显著正相关;关系认同在真实型领导与员工创新行为之间起中介作用;组织认同在真实型领导与员工创新行为之间起中介作用,关系认同与组织认同在真实型领导与员工创新行为之间起链式中介作用。

领导关系认同建构研究述评

目前领导有效性研究已经从原来的"内在、单向、静态"视角转向"内外、互动、动态"视角,并且将"追随者"纳入研究范畴。领导者与追随者对彼此关系的认知、确认与认同是领导有效性发挥的关键,因此领导(关系)的实质是领导者—追随者关系认同建构与发展的过程,这个过程将领导者与追随者的关系纳入实现某种共同的工具性目标的行动。本文在文献研究的基础上,对领导关系认同建构的概念、理论视角、影响因素、建构过程及维持这几个方面的相关研究成果进行了系统梳理,并针对现有研究所存在的不足,对该领域研究的未来趋势进行了展望,希望能为该领域的后续研究提供些许启示。

解读中国人的关系认同

西方人追求自我认同,是由西方思想中的一神教传统及其引致的个人主义的认识论决定的。中国人追求关系认同,则是由儒家价值体系所造就的对世界的更为关系主义的认识所决定的。关系认同的特质——他人指向和关系操作——决定了其作用在于,引导人们根据所处情境的变化将不同的关系者纳入到其实现某种工具性目标的行动中来。

三元维度下台湾同胞的两岸关系认同及其建构路径研究

两岸关系认同是在暂时分隔而又尚未融合统一的两岸关系现状下建构两岸关系发展的合理性和意义的过程,其建构既是一个主观见之于客观的活动,又是一个客观因素与主观感受互构的过程。两岸关系认同建构的过程中可能由于内外因素而发生认同停滞或认同激增。从两岸关系的发展主体、发展过程和发展方式的三元维度考察,近十年台湾同胞的两岸关系认同总体呈现较为正面和肯定的民意态度,主体认同有一定的民意基础,对两岸交流速度的过程认同水平较稳定,支持两岸制度化协商的方式认同水平较高。要进一步探索强化台湾同胞两岸关系认同的路径与机制,以民族认同和共同体精神为基础增进主体认同,以融合发展的成效和稳健的改革进程推动过程认同,以增进信任和普惠式合作促进方式认同。

关系认同:结构与行为

基于关系主义研究对"关系"的本质和内涵进行的多方面论述,本文认同"关系是一种具有本体属性的友好但密切程度不同的人际联系"的界定,并从"关系理论"的关系性国际体系研究出发,提出了"关系认同构成关系结构"的观点,从一定程度上澄清了关系结构建构的微观机制及其作用原理。该观点认为,所有关系世界中的行为体都处于与其他行为体之间的、由关系认同确立起来的关系认同结构之中。行为体依据不同关系认同的亲密程度和强烈程度,决定其对其他行为体的支持力度与合作程度。但是,关系认同结构本身会随着自身结构内相关行为体关注领域的变化而发生变化。这一"关系认同结构理论"可以分析冷战时期的国际体系结构和特朗普政府与中东国家之间的关系状态与行为方式,表现出很好的解释能力。

包容型领导与追随行为关系研究——基于组织中认同的多重中介作用分析

文章基于社会身份理论构建了关系认同和组织认同在包容型领导与追随行为关系间的多重中介作用模型。通过研究419份有效问卷数据发现:包容型领导正向影响追随行为,关系认同和组织认同分别具有部分中介作用,包容型领导通过关系认同的完全中介作用正向影响组织认同,并且依次通过关系认同和组织认同的连续中介作用正向影响追随行为,其中关系认同的间接效应最强。研究丰富了对包容型领导有效性的理解,拓展了追随行为的前因,也为组织中的认同之间的相互关系及其在领导和追随关系中的纽带作用提供了一些证据。研究成果有助于领导者改进领导方式,通过加强与部属的互动关系提高领导效能。

高校与校友认同关系的类型、偏差及重建

高校与校友彼此认同是高校开展校友工作的前提和基础。由于相互认同的表现方式及强度不同,高校与校友间的认同关系分为互认恒常型、双强双趋型、强趋弱避型、双弱双避型四种类型。从高校校友工作的实际开展状况看,其认同关系的处理方式出现择其一时而系之、择其优者而认之、择其利益而趋之、择其劣者而疏之、择其私者而维之等几种偏差。要发挥校友在高校发展中的积极作用,高校的校友工作需要确立一视同仁、非功利化的认同理念,建立健全联系经常化、沟通主动化、参与多样化的校友工作机制。

英语认同型关系小句中价值/标示结构分析

价值/标示语法结构是英语认同型关系小句的描述方式之一。在M.A.K.Halli-day系统功能语法的框架下,对价值/标示这一结构加以分析,可以明确其具体的含义及确定方式。同时,通过用价值/标示结构对一英文语篇进行语篇分析,可以展示出语篇分析的一个新的维度,从而进一步证明系统功能语法在语篇分析中的可操作性。