商业银行人力资源管理第七模块及关联业绩提升的有效途径探讨

随着金融改革的逐步深化,商业银行之间的竞争愈发激烈,职员面对的诱惑越来越多,压力也越来越大,在新的形势下,如何作好本职工作对商业银行的人力资源管理师来说是个严峻的挑战。文章重点分析了商业银行人力资源管理第七模块及关联业绩提升的有效途径。

基于灰色关联度分析的房地产上市公司业绩评价

本文以反映我国房地产上市公司经营业绩的财务指标为核心,从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力和股本扩张能力等5个方面选取11个指标,运用灰色关联度分析法对我国53家房地产上市公司经营业绩进行了综合评价、排序,并对评价结果作了进一步的分析。

董事开会次数与业绩关系——基于成霖股份的研究

由于中国特殊的国情,上市公司普遍是"一股独大",这样的治理结构会反映到公司的董事会,不同的治理结构必然会对公司产生不同的影响。本文鉴于一家上市公司——成霖股份的案例进行了研究,发现公司的董事会形同虚设,其业绩与董事会成员现场参加的次数成正比。

基金家族的业绩关联与溢出效应--基于共同技能效应与共同噪声效应的实证研究

本文分别采用基金超额收益率一阶自回归残差项的相关系数和Fama-French三因子模型残差项的相关系数作为基金家族共同技能效应和共同噪声效应的代理变量,从微观层面研究了基金家族成员基金间的业绩关联性及其对基金溢出效应的影响。研究发现,在我国基金行业中,基金家族的共同技能效应和共同噪声效应使得家族基金间业绩高度相关,且上述效应会受到基金家族和基金经理特征的影响;此外,基金家族的共同技能效应和共同噪声效应还会对基金家族的资金流带来显著的影响。

关于高校中层干部业绩考核评价体系建设的研究

本文旨在以马克思主义哲学为指导,充分吸收国内外企业绩效考核和心理学等诸多领域有价值的研究成果,大胆尝试,切实加强高校中层干部的业绩考核,真正把推进科学发展的实际成效作为干部考核的基本内容和评价的基本依据,努力增强干部考核办法的科学性,以逐步建立促进科学发展的干部考核评价机制。