乡村数字治理中“数字关键人”的实践逻辑与成效分化——基于村支书行动策略的类型学分析

村支书作为乡村治理的“关键少数”,在推动乡村数字化治理的进程中扮演着至关重要的角色,被视为乡村治理数字化转型的“数字关键人”。学术界主要从国家和社会两个视角来探讨数字技术下乡的局限性,本研究则进一步揭示了“数字关键人”在弥合国家与社会两端张力中发挥的关键作用。通过对“数字关键人”社会动员能力和技术应用能力的深入考量,本研究将其细化为四类:数治融合者、数字短效者、“盆景”打造者以及数字无为者。根据具体案例的呈现与分析,探讨了这四类角色在乡村治理数字化实践中的行为逻辑、成效分化及其影响因素。研究发现,技术可及性、利益可见性以及关系融通性构成了影响“数字关键人”作用发挥的三个核心影响因素,它们在不同程度上直接或间接地推动了乡村数字化进程的深化。本研究不仅为乡村治理数字化转型的理论研究提供了新的视角和理论框架,也为政策制定者提供了实证依据和策略启示。

论班主任作为教师团队的关键人——基于学生立场的教师团队建设之思考

从学生立场出发,教师团队建设的基本单元,将转换为以班主任为关键人的教师团队。而当前,班主任与各学科教师之间的"团队"发育状态存在多种类型,需要进一步深化研究。在基于学生立场的教师团队建设中,由于其特殊的角色,班主任是其中的关键人。就具体的实践策略而言,可以通过以班主任为关键人,开展班级计划与总结工作,重建学生的班级日常生活,开展面向学生的专题活动,促成教师之间基于学生立场的多元交往、合作与共同发展等多种策略,启动、促进这一教师团队的发育与发展。

利用Delphi-PCA方法筛选煤炭企业关键人因风险因子研究

以河南某煤业集团为研究对象,采用文献检索法、问卷调查法、访谈法和STOP行为观测法等方法对其人因风险现状进行深入剖析,并通过德尔菲法与主成分分析相结合的研究方法筛选出关键人因风险因子。得出的结果为该煤业集团在安全管理流程、个人因素控制、班组因素控制和团队因素控制方面存在不同程度的问题;该煤业集团的人因风险因素归纳为5大方面,下设30个具体指标;筛选出影响该煤业集团的10个关键人因风险因子,并通过69起事故、151起未遂事故和210种不安全行为的致因分析验证其典型性;利用关键人因风险因子对该煤业集团试点矿人因风险现状进行评估。

我国信托公司“关键人主导型”治理模式研究

自"一法两规"颁布实施以来,信托业违规事件不断,我国信托公司"关键人主导型"的内部治理结构是造成这些事件重要原因。健全信托公司内部治理结构的根本措施还是在于转变信托合约的融资功能定位。

中国独立纪录片的本土“中间人”与“关键人”

本文描述了中国独立纪录片生态环境的一个面相,即联接独立作品和观众之间的"中间人"的分类和其成长,以及"中间人"在发展过程中逐渐转变成"关键人"的状况;并利用布迪厄的"场域"理论,阐释和反思"关键人"所面临的权力和资本的问题。

基于“信息关键人”视角下的广告传播行为分析

由于现代广告现象的丰富性，使得广告信息传播行为越来越受到学界的关注，基于“信息关键人”的崭新概念，本文向纵深的方向进一步对其进行阐释，并结合近期一些具有争议的广告，对这些广告传播行为在塑造“信息关键人”过程中存在的问题进行剖析，以提出相应的解决策略。

媒体报道对企业绩效影响的实证研究——基于民营企业关键人的样本

媒体介质的多元化发展使得对企业及其关键人行为的报道越来越开放、快速和全面,由此公众对企业价值的评价也越来越迅速。文章以2018年民营企业100强中的上市公司为样本,采用多元回归分析法,研究企业关键人的正面媒体报道对企业绩效的影响,同时对比分析性新闻报道与描述性新闻报道对企业绩效的影响。研究发现:媒体对企业关键人的正面报道次数与企业绩效正相关;相较于描述性报道,分析性报道与企业绩效正相关程度更大。

混改背景下国企关键人激励机制 有利于探索式创新吗?

在加快推进混合所有制改革的时代背景下,如何构建科学合理的激励机制促进国有企业进行探索式创新?这是实施国家创新驱动发展战略所需和社会关注的热点问题。本文以2012—2018年沪深A股国有上市公司为研究对象,考察了国有上市公司关键人(董事长和总经理)的薪酬和股权激励与探索式创新之间的逻辑关系。主要从国有上市公司混合所有制改革的视角,比较分析深度混改国有上市公司关键人激励机制对探索式创新影响的特殊性;并从国有上市公司分类治理的视角,进一步分析了不同功能类国有上市公司和不同要素密集度国有上市公司关键人激励机制对探索式创新影响的差异性。可以发现:(1)目前国有上市公司董事长薪酬激励水平显著影响探索式创新,总经理股权激励有利于促进探索式创新;(2)相较于一般国有上市公司,深度混改国有上市公司董事长薪酬激励对探索式创新具有显著促进作用,而总经理的薪酬激励效应不显著,但是总经理股权激励对探索式创新具有显著促进作用;(3)与商业竞争类、高技术型国有上市公司相比,特定功能类、非高技术型企业董事长薪酬激励对探索式创新具有抑制作用,总经理的薪酬激励效应仍不显著;但是总经理股权激励对商业竞争类、高技术型企业的探索式创新具有显著促进作用。

寻找销售过程中的关键人

随着市场经济的不断完善,销售活动的成功很大程度上取决于能否找到适宜的销售对象,并有效地发挥他们的影响力。那么,我们又该如何有根有据地认识合适的销售对象呢?"对谁销售"的问题,即准确界定产品"价值"的"销售对象"是成功销售的一个关键。能否全面、正确地找准销售过程中的关键人,确认销售机会的着力点和落脚处是成功销售的关键一步。

站在教室里看风景——专业成长路上的关键人和关键事

教育是看景、造景的过程。教室,作为教育的一个单元,是教师看景和造景的地方。在坚守教室的32年里,既是看景人,也成长为造景人,这离不开一批关键的人在关键时刻、关键事件上的助力。风景这边独好,美妙且隽永。

基于移动运营商的集团客户关键人CRM体系的建立

CRM(客户关系管理)是一种以客户为中心的企业经营策略,在商品同质化、竞争日趋激烈的当今社会,商家们无一例外都在CRM上卯足了劲,如何建立高效优质的CRM体系以适应企业的需求,成为许多学者专家研究的课题。通信行业在经历了行业重组、金融危机、3G牌照发放、竞争升级等重大环境变化的条件下,各大电信运营商积极应对外部环境变化,适应电信行业重组带来的全业务竞争和挑战。本文以中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司的集团市场为例,构建了针对集团客户关键人的CRM基本体系,为提升其客户关系管理质量提供了相应的对策及建议。

“行风热线”类节目关键人的定位与素养

用传播学中"把关人"理论,来分析行风热线类节目各类角色功能,形成了"关键人"的概念。关键人虽是"传者",但应定位成"受者",以"平衡/互换模式"的思想换位思考,表达和满足受众的需要,使受众直接参与并从中获益;关键人具备强烈的社会责任感,热爱受众,能体察百姓疾苦,能超越自我的思维局限等基本素养也是行风热线类节目成功的关键。

发展战略与关键人才

著名古典小说《三国演义》,誉播中外,家喻户晓。而《三国演义》所展示的一个十分重要的人才战略思想:即发展战略与关键人才,二者互相依存,缺一不可,尤其应引起现代领导者的特别关注。那就是说,一个国家、地区、部门、单位要兴盛,必须制订正确的发展战略;发展战略必须依靠关键人才来贯彻执行,修正完善、直至实现目标;关键人才只有在发展战略的指导下,在实施战略的过程中才能充分地发挥才干。

副驾驶也是关键人物

这已是20年前发生的空难事故,它被叫作“吉隆坡事故”。那年9月27日18时43分,日本航空公司(JL航空)715次航班(DC8-62飞机)在吉隆坡国际机场,以VOR/ADF向15号跑道实施进近中撞到了跑道前方不远处的小山坡上起火,造成机毁人亡的大事故。在这次事故中,69名乘客中有26名、10名机组成员中有8名死亡。

“关键人”在广东幼儿语言发展中扮演角色探究

笔者回顾中国幼儿学前教育发展的历史以及理念变更,研究"关键人"相关理论,参照国内现行幼儿园课程设置,试图探讨"关键人"在幼儿学前教育尤其是语言发展方面的作用。

机务系统关键人管理研究

通过分析机务系统关键人管理现状,剖析关键人管理办法待完善、帮教效果差、帮教解除不严谨、缺少追溯机制等问题原因,提出相应措施,完善机务系统关键人管理体系,确保机务系统安全生产平稳有序。

找出让你幸福的关键人

①你决定到远方自助旅行约一个月的时间,请问让你有这个想法的主因是什么?太久没有旅行了→2感情或工作出现烦人的问题→3②你终于确定要到哪一个国家旅行,请问这个国家属于?热带国家→4寒带国家→5③请问你到旅游地点所做的第一件事是什么?到处逛一逛、看一看→6先到住宿的地方小憩一会儿→5④休息一个晚上的你,一大早就起床了,并以无比期待的心情向旅程的第一站出发,没想到才走没多久,你就迷路了,请问这时候你会怎么做?拿出地图仔细研究→7不断地询问路人→5⑤好不容易到达你要去的目的地,