我国企业关键型人才的识别与管理问题研究——基于全方位绩效考评的视角

在"互联网+"背景下,网络招聘的普遍应用,给人才的跳槽带来了极大的便利;为此,企业间人才的争夺战异常激烈。许多企业常常陷入一种困境:前门在大力引进人才,后门却在源源不断地流失人才。文章在对企业人才流失进行原因探析的基础上,构建出一套企业人才识别机制,并针对企业关键型人才的管理问题,提出了一系列有效的建议。

研究教学型高校关键型学术人才的激励研究

关键型学术人才的培养关系到学校的地位和发展层次,对关键型学术人才的激励机制做相应研究显得尤为重要。高校的层次不同对关键型学术人才的激励也有所不同。选取一所比较有代表性的研究教学型高校作为调研对象,分析研究教学型高校在关键型学术人才的激励中存在的问题,并提出相应的策略,以期对研究教学型高校的关键型学术人才的激励机制的完善起到一定的借鉴作用。