制造业领军企业关键核心技术创新能力评价指标体系初探

培育和提升关键核心技术创新能力是制造业领军企业突破关键核心技术的根本路径,如何科学合理地评价制造业领军企业关键核心技术创新能力是一个重要且迫切的理论难题。本研究结合企业实践,从理论出发探清制造业领军企业关键核心技术创新能力的5个维度:持续高强度创新投入能力、共性需求驱动基础研究能力、产业创新链融通发展能力、高影响力创新产出能力、要素与制度情境支撑能力,并在此基础上初步建立评价指标体系。按照指标体系开发的探索性和验证性因子检验程序,以2013—2019年101家中国制造业500强上市企业作为研究样本,最终确定制造业领军企业关键核心技术创新能力5因子17指标的评价指标体系。本研究结论不仅在理论上推进企业关键核心技术创新能力的评价研究,也为制造业领军企业评价关键核心技术创新能力以及开展能力体系化建设提供理论依据和指导。

基于置信度分析和改进PCA的输电线路状态评价关键指标体系的构建

针对输电线路状态现行评价指标数量多、指标体系复杂和指标间信息冗余等问题,提出一种基于置信度分析和改进PCA的状态评价关键指标体系的构建方法,建立了输电线路状态评估关键指标体系。根据电网导则等文件确定影响输电线路运行状态的基础指标,结合设备缺陷/故障记录,利用置信度将数据量化;使用改进主成分分析(principal compoment analysis,PCA)算法,筛选出关键指标体系。最后通过实例分析,证明构建的关键指标体系的有效性并具有实际运用价值。

儿童入学准备关键能力指标体系研究

迈向高质量教育时代的幼小衔接,不仅要着眼于帮助学前儿童从幼儿园平稳过渡到小学,还应追求儿童后继的可持续发展,关注儿童终身发展的核心能力和必备素养。儿童入学准备关键能力是指儿童做好身心全面入学准备应涉及的基本学习与发展能力,以及应着重培养的有益于儿童终身发展的素质与能力。通过理论研究和实证研究的并用和比照建构了儿童入学准备关键能力指标体系,并采用德尔菲法对49名专家进行了2个阶段共4轮的意见咨询,修订后的指标体系包含8个基本维度(运动能力、生活自理能力、人际交往能力、情绪能力、自我评价能力、学习品质、早期语言能力、早期数学能力)共36项核心指标以及指标含义说明。

“一网统管”下城市运行监测关键指标体系构建初探

“一网统管”下的城市运行监测,是全面提升城市运行风险防控能力,促进城市治理能力现代化和城市高质量发展的重要支撑。本文在对比分析狭义的城市运行和“一网统管”下的城市运行的监测需求和主要特征的基础上,综合考虑天候、地理和人口等因素,研究构建了面向多主体、多层级并具有实时动态更新能力的城市运行关键指标体系,以期有利于城市运行管理部门及时、准确掌握城市运行总体情况,为进一步探索“一网统管”下城市运行的评价体系和评价方法提供有益参考。

城轨司机双层绩效结构指标体系研究

良好的绩效管理可以巩固企业实力,挖掘自身潜力,提高竞争力,提高绩效管理水平。通过应用绩效管理工具,寻找合适的绩效指标,搭建绩效体系,可以为企业提供实质性帮助。城轨司机作为轨道交通运营企业不可或缺的岗位,专业性强,岗位强调安全、质量、服务要素,一直被运营单位视为重点培训、考核对象。北京地铁公司是一家具有50余年发展史的国内轨道交通运营企业,尽管其绩效管理不断升级。

良庄煤矿通风系统可靠性预警指标体系的构建

针对良庄煤矿通风系统不够合理、减灾抗灾能力较差,不能达到矿井灾害防治的要求,运用系统工程的观点,构建通风系统可靠性预警指标体系,提出了对矿井通风系统分区式监测管理方法。该方法将矿井通风系统开采区域划分为三个安全分区进行矿井通风系统逻辑分析,分析关键分支选取原则和方法,确定10条关键分支;利用粗糙集-神经网络的方法,给出关键分支关键测点的预警指标值。研究结果对于保障矿井的安全高效开采具有重要的理论与现实意义。

中国式现代化背景下铁路网高质量发展指标体系研究

铁路作为国家战略性、先导性、关键性重大基础设施,铁路网能力总体上基本适应经济社会发展需要,为构建现代化综合交通运输体系发挥着重要作用。从推动铁路网运输保障供给、扩大铁路网通达服务范围、增强铁路网绿色低碳发展能力、加强铁路网互联互通建设、提升铁路网智能化水平、注重铁路网发展安全等方面,阐释中国式现代化对铁路网高质量发展要求。在此基础上,以铁路网高质量发展为指标体系核心,以发展基础、发展途径、发展动力、发展目标为指标体系维度定位,以规模密度、布局覆盖、路网结构、效率效益、服务保障、骨干作用、绿色创新、安全韧性为指标体系维度,建立铁路网高质量发展指标体系框架,分析诊断铁路网高质量发展指标体系关键指标,为推动铁路高质量发展提供研究支撑。

乡村振兴评价指标体系构建

随着乡村振兴战略的深入推进,如何评价和监测乡村振兴的进展成为一个关键问题。广东省汕尾市作为乡村振兴的典型代表,在实施乡村振兴战略的过程中也面临着独特的困境,迫切需要建立一个科学合理的评价指标体系,准确把握乡村振兴的实际效果。

基于BMK和KPI的地方高校预算绩效指标体系构建

构建科学、合理的地方高校预算绩效指标体系既是推进地方高校建设一流大学和一流学科的重要手段,又是完善地方高校治理体系、提升地方高校治理能力的内在要求。文章结合地方高校的实际情况,基于标杆管理法和关键绩效指标构建地方高校预算绩效指标体系,概述其在地方高校全面实施预算绩效管理中的应用,提出要强化全员预算绩效管理意识、深入分析自身优势与不足、将评价结果与资源配置挂钩和加快推进内部控制信息系统建设等合理化建议,以提高地方高校资金使用效益。

高中生物学科关键能力测评指标体系的构建及应用

高中生物学科关键能力是高考生物的重点内容,是发展生物学科素养必备的基础能力。以Rasch模型为理论基础,构建4个一级指标、12个二级指标的高中生物学科关键能力测评指标体系,开发关键能力测试卷,并调查广州市高三学生的生物学科关键能力现状。结果显示,不同类型学校学生的生物学科关键能力存在显著性差异;学生在理解能力上表现出高胜任力,在解决问题能力上表现良好,但实验探究能力和创新能力有待提升。为了提高学生的生物学科关键能力,教师可以巧用教学工具,拓展学生的理解能力;注重课堂实践操作,培养学生的实验探究能力;创设有效教学情境,增强学生的问题解决能力;重视思维训练,提升学生的创新能力。

上海地铁高质量发展内涵与关键指标体系研究

本文以上海城市与上海地铁的“卓越”发展目标为根本,全面解析城市轨道交通高质量发展的内涵与特征,构建涵盖安全保障、优质服务、高效运转、绿色集约、经济效益、综合影响六个维度的上海地铁高质量发展关键指标体系,研究筛选出核心关键指标,并与国际和国内一流轨道交通标杆对标分析。2017年党的十九大首次提出“高质量发展”的论述,党的二十大已明确将“高质量发展”作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。上海地铁于2018年提出“三个转型”战略,全方位持续推进高质量发展。

“双减”背景下课后服务质量关键点监测指标体系构建研究

课后服务是落实“双减”政策的关键,优化课后服务有助于重塑基础教育新形态,夯实学校作为基础教育主阵地的作用。基于质量关键点视角,课后服务质量的改进必须紧扣课后服务中的关键点要素。结合课后服务开展实际,梳理出项目、教师、学生、校长、家长、及其政策等关键点,构建课后服务质量关键点监测指标体系,动态监测并持续改进六个关键点要素,并协调于课后服务这一整体教育活动中,以期有效提升课后服务质量。

医院标准化运行关键绩效指标体系

目的:探索医院标准化运行过程中关键绩效指标的遴选与作用。方法:根据医院标准化运行的要求,构建对医院运行起导航作用的核心指标体系,利用信息化手段跟踪、报告、分析、反馈,并通过管理举措提升医院管理水平。结果:构建了医院运行关键绩效指标体系,侧重医疗质量、安全、效率、效益的重点方面,建立了标准化的监测与报告流程,能够为管理者动态掌握医院运行状况提供简明扼要的核心信息。结论:通过连续数年的标准化管理与运行,核心指标不断完善,能反映医院运行的重点内容和临床部的管理特点,在提升管理效益方面发挥了重要作用。

关键岗位识别指标体系与方法

对企业内部的关键岗位进行准确的识别,有利于企业明确其内部的核心人才,以便于在薪酬、绩效等方面对他们实行差异化管理,进而留住企业的核心人才。本文在文献回顾的基础上,系统分析了我国企业在关键岗位识别方面的现状,发现我国企业在界定其内部关键岗位时,仍然主要是依靠管理者的主观个人经验,导致关键岗位识别的准确性较低,从而影响到对关键岗位的有效管理。本文尝试构建一套具备科学性、系统性和适用性的关键岗位识别指标体系,希望为企业准确识别关键岗位提供理论依据。

法治政府评价指标体系构建——基于KPI视角

依法治国要求推进法治政府建设,指标体系的构建为衡量法治政府建设程度提供了理论指导,进而倒逼政府加快自身法治建设。在明确法治政府及法治政府评价指标体系概念的基础上,引用企业管理中经典的KPI关键绩效指标,结合十八届四中全会决议精神,为法治政府构建考核指标,能增强指标体系的实用性以及可操作性。

基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系构建

目的初步构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系。方法通过检索国内外相关文献,构建指标体系框架和专家咨询表并进行2轮专家咨询,确定了基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系。结果构建基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系,一级指标有有形性、可靠性、反应性、保证性、关怀性和连续性6个,二级指标28个,三级指标83个。结论基于患者体验的医疗服务质量关键指标体系具有很强的实用性,为患者体验量表开发奠定基础。研究结果对于改进我国医疗服务质量评价手段和策略具有重要意义。

基于BSC理论的KPI绩效管理指标体系设计

KPI理论提出比较早,其在国内的应用比较成熟;而BSC理论提出相对要晚,是一套更为先进的理论,其在国内的应用并不成熟。如何将成熟的KPI方法和先进的BSC理论结合并有效应用于管理实践,是企业十分关心的问题。为给企业提供解决此问题的参考,本文从理论分析着手,提出了以BSC理论为基础的KPI绩效管理指标体系设计方法,并以作者亲历的案例对设计方法的应用进行说明。

基于关键性风险因素的中国金融状况指标体系构建研究

文章从系统性风险冲击来源的角度拓展并构建了包含关键性风险因素的FCI,并以FCI作为同步指标构建了金融景气指标体系,包括金融一致指数、金融先行指数以及金融滞后指数,在此基础上对我国金融状况进行了预测分析。结果显示:关键性风险因素中,房价波动风险与银行业不良贷款风险惯性特征明显,但也受其他因素的冲击影响,需对其进行风险监控,去产能风险则受其他因素的影响显著,需辅以经济政策与调控措施来保证产能过剩行业的稳定;2018年中国经济增长面临较大不确定性,尽管中国金融状况长期向好的趋势性特征没有改变,但当前以及未来一段时间内中国均以较高的转移概率处于风险积聚区制,且存在着影响中国金融状况稳定的其他因素,应更多关注系统性风险的防控。

基于KPI的LF公司绩效考核指标体系构建

文章结合LF公司的实际情况,识别其现有绩效考核体系存在的问题。以KPI绩效考核为基础,探索和构建了LF公司的绩效考核指标体系。并通过访谈和问卷调查,采用因子分析法确定了LF公司绩效考核指标权重。为企业科学评估绩效并做出有效调整提供依据。

综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用

本研究以关键绩效指标(KPI)技术为指导,采用主观方法及多因素分析的方法,以定量方法与定性方法相结合,确定出一套二级以上综合医院关键绩效评价指标,在权重系教的确定上采用国际上流行的层次分析法,提出了一套科学、合理、实用的综合医院关键缋效评价指标体系的构建方法,并在部分医院中进行了应用。