水下建筑物高程液体静力水准测量方法与关键指标评价

现存水下建筑物高程的高精度测量方法均有一定的限制和不足,不能满足当前水下建筑物高程测量的需要。结合静力水准方法测量原理、设备和详细流程,进行水下高程测量;从理论和试验角度分析该方法的可行性和关键指标,测量精度与设备性能、平台姿态稳定性和岸上高程传递精度有关,测量结果的滞后性与设备灵敏度和响应频率有关;并结合该方法在工程中的运用,对其测量效果进行统计归纳和分析评价。结果表明:静力水准方法在水下高程测量中具有操作简单、响应快、高精度等优势,能够很好地满足工程要求。

船舶建造企业ESG评价框架及指标

通过分析现有企业ESG(环境、社会、公司治理)评价框架和评价指标,指出其在船舶建造行业中的局限性。基于船舶建造企业的特性和需求,提出富有针对性、具象化的ESG评价体系,确定一系列关键评价指标。结合实际研究案例,论证该评价体系的有效性和适用性,以及关键评价指标的合理性,帮助企业更好地理解和管理ESG问题。本研究的结果不仅为船舶建造企业提供一个针对性的ESG评价工具,还为其可持续发展提供重要参考。

供应链关键绩效评价指标及优化

分析了供应链产品出产 (或投产 )循环期这一关键绩效评价指标 ,运用生产平准化的思想和循环排序的方法 ,建立了供应链产品出产 (或投产 )循环期数学模型 .该问题为 NP难题 .通过对该模型的研究 ,提出了优化这一关键绩效指标的启发式算法 .

高校数字图书馆信息服务能力关键评价指标筛选

论文在汇集整理高校数字图书馆信息服务能力评价指标初选集合的基础上,通过对高校数字图书馆的专家、馆员、用户三个方面群体进行问卷调查,并利用灰色理论进行数据统计和分析,综合筛选出关键评价指标,以此构造出具有一定科学性和合理性的高校数字图书馆信息服务能力关键评价指标体系。

公立医院科研经费管理关键绩效评价指标体系构建研究——基于鱼骨图分析法

针对我国公立医院科研经费管理存在的问题,文章从绩效评价的角度,提出以鱼骨图为基本分析方法,构建贯穿科研项目全周期的公立医院科研经费管理关键绩效评价指标体系,以进一步完善公立医院的科研经费管理机制,实现公立医院科研经费管理的精细化、规范化,提高科研经费的管理效益。

农村基础设施投资效益评价的关键指标遴选

农村基础设施对中国的农业增长、农村经济发展及脱贫意义重大。但中国目前尚没有完善相关设施的评价体系,尤其此类评价体系中的评价指标更是缺少。该研究旨在建立一套客观评价农村基础设施投资效益的关键指标体系（CAIs）。针对农村基础设施投资效益评价指标,通过对政府、高校和研究机构、咨询企业专家展开两轮问卷调查,进而采用蒙特卡罗模拟（MCS）分析问卷调查反馈的数据,并根据模拟结果运用模糊集合理论选取关键评价指标,总共选取了8个关键指标。研究表明,MCS可以有效克服数据源不足的缺陷,而模糊集合理论可以应对问卷调查中专家意见的模糊性。遴选出的8个关键指标与已有的零星研究相印证,为政府在农村基础设施投资提供依据。

中压配电网关键评价指标体系研究

中压配电网具有结构复杂、数据量庞大等特点,现有评价指标体系对配电网规划、建设和改造的指导力度不强。介绍了在SMART原则指导下,运用德尔菲(Delphi)专家咨询的筛选方法,对现有的配电网评估指标体系进行优化,建立了中压配电网关键评价指标体系,以及其中关键评价指标的提取算法。通过应用实例表明,关键评价指标体系的评价结论能够较具体地指导配电网建设改造。

评价功能经济的关键指标研究

功能经济是欧美国家倡导的一种环境友好型经济发展模式。功能经济将经济视为环境的子系统,通过增加服务来减少进入经济体的物质流和能量流,并通过服务来延长产品的生命周期,降低物质流和能量流在经济体中的流动速率,实现经济与环境的协调发展。本文首先剖析了功能经济理论,其次从新古典经济学理论的角度分析了功能经济发展模式,并提出可供操作的关键评价指标。

高速公路服役桥梁功能状况关键评价指标

在借鉴国内外相关研究的基础上,结合近年桥梁事故及隐患治理情况,对桥梁的适用性、安全性及耐久性进行了重点分析,探讨了桥梁功能状况的关键评价指标与维护措施,并提出了开展专门检查评价的建议。希望能够为检查评价体系建立的科学性和相关标准制定的规范性提供参考,同时能够更好地联系设计与使用。

以关键评价指标为导向的牛群持续改良管理与信息化

奶牛群持续改良管理(DHCIM)以关键评价指标为导向,在DHI、繁殖指标、行为测定等原始数据的基础上进行奶牛群体或个体健康状态的分析,找出影响奶牛生产性能的因素和内在原因,采用PDCA的管理循环法实现持续改进,力求根本性和长期性地解决阻碍牧场生产发展的问题。由于信息技术本身所特有的强大的信息(包括知识)存储能力和计算分析能力,利用信息化的手段来辅助推行奶牛群持续改良管理(DHCIM)非常必要,信息技术在牧场中的应用将大大降低一线操作人员的劳动强度,同时还能为管理人员做决策提供重要的帮助。牧场实行信息化管理通常会面临诸多障碍,包括理念、人员、资金、应用等多方面的问题,应该引起相关人员特别是牧场主的重视。

城市森林林内景观评价指标筛选研究

为更好地开展城市森林景观研究,解决林内景观评价指标选择的问题,笔者在汇集整理森林景观评价指标初选集合的基础上,邀请城市森林专家对初选指标进行打分,然后应用灰色理论的灰色理论方法对其进行统计分析。研究表明:林内景观中乔木树形、灌木树形、主色彩等15个因子为景观评价的关键指标;同时,构建一套由形貌、色彩、结构和整体状况等4个构景因素组成的林内景观评价指标体系,以期为进一步科学评价森林景观打下基础。

高考评价体系下地理学科关键能力评价指标建构

关键能力是高考考查的重要内容。明确地理关键能力的内涵及评价方式可以对学生关键能力的培养进行有效指导。文章结合SOLO分类理论建构了地理关键能力评价体系,明确了不同地理关键能力的表现水平。评价指标经过咨询检验与修订,通过了信效度检验,能客观、科学、有效地对学生地理关键能力发展情况进行评价。

基于KPI的电力信息安全态势评价指标体系研究

为了获得电力信息安全技术保障能力所能达到的安全效能级别,验证已实施的信息安全技术保障体系能否达到设定的信息安全目标,以便于采取有效信息安全措施对电力信息安全态势进行持续改进,文章运用KPI方法构建了电力信息安全态势的关键评价指标体系,设计并实现了相应的评价系统,利用该系统对电力信息安全态势进行评价,结果表明该系统能够有效、准确、自动及主动地获取、分析与评价信息安全态势。

基于战略导向的造船企业综合绩效评价

本文引入关键指标评价法(KPI)来选取指标,建立一个与企业战略相结合的既考虑造船企业财务能力又兼顾生产、风险、市场、人力资源、创新与社会效益等非财务能力,符合我国造船企业实际情况的主客观集成的综合绩效评价体系,并利用层次分析法(AHP)来合理确定各指标权重,尽可能全方位反映造船企业综合绩效水平。最后以国内某造船企业为例对其绩效进行评价,以验证该体系的有效性。

高等学校教师科研绩效评价方法研究

高校的整体绩效取决于高校教师个体绩效,探究高校教师科研绩效的评价方法有助于提升高校绩效管理的整体水平。在揭示绩效与绩效评价、高校教师科研绩效评价以及高校教师科研绩效评价方法等概念内涵的基础上,运用文献分析法及关键绩效指标(KPI)方法,阐发高校教师科研绩效评价方法的立足点与前提;设计高校教师关键科研绩效评价指标(KRPI)以及高校教师科研绩效日常管理工具。同时,为政府出台相关政策和高校改善科研管理制度提供对策建议,以期实现高校教师科研绩效管理效能的提高,充分发挥高校教师的工作积极性和创造性,推动我国高等教育事业持续健康发展。

基于层次分析法的农光互补光伏支架基础选型研究

本文指出农光互补光伏发电系统通过在农田中布置光伏发电板的方式,有效提高了土地的资源利用率,应用前景广阔;然而作为光伏组件的支撑系统,其支架基础的选型依据和标准尚不统一。基于此,本文对比分析了农光互补光伏支架的常用基础类型,构建了支架基础选型的关键评价指标体系,并采用层次分析法对各指标进行了权重分析,探究了农光互补光伏支架的最佳基础类型。研究成果可为类似光伏系统支架选型提供科学依据和支撑。

三色智慧管理体系:提升电力客户体验的创新之路

当前,提升“获得电力”水平已成为重点工作和关键评价指标。传统服务模式和低效管理流程,早已无法满足客户的高期望。如何通过智能化手段提高服务效率、优化客户体验,便成为电力企业的一大挑战。为应对市场变化和客户期望,无锡供电分公司推出了“三色智慧管理体系”:蓝色、红色和白色,分别代表理性沟通、提级预警和公开评价的管理理念。其目的在于通过情绪管理、智能管控以及智慧考评,从而实现卓越的电力客户体验。

高速铁路联调联试领域检验检测认可评价及应用

通过全面了解国内外高速铁路联调联试领域技术发展现状与特点,建立了高速铁路联调联试领域的认可评价关键指标体系及认可评审工作程序。通过梳理高速铁路系统试验国家工程实验室质量体系建立、中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可经历和取得的成果,表明该实验室通过认证认可提升了检验检测能力,减少了质量风险,并促进了中国铁路装备质量的国际互认。

跨国公司全球技术利用竞争力绩效测评指标研究

在科技全球化的背景下,跨国公司是全球技术竞争的主角与驱动力量,其全球技术开发竞争是为了形成全球技术垄断,跨国公司全球技术垄断性利用是为了获得实现长期的控制市场从而达到技术垄断利润的最大化。本文主要从9个方面研究了跨国公司全球技术利用竞争力绩效评价指标,认为中国企业应该在"引进来"与"走出去"战略指导下,积极运用全球技术利用竞争战略,通过"干中学"提高中国企业全球技术利用竞争力。

国外企业绩效评价发展综述及比较研究

企业绩效评价是指运用一定的统计及科学的评价方法,通过建立一套先进合理的评价标准和指标体系及配套的实施制度,对企业在一定时期内的经营管理行为和资产运营情况进行定性定量的分析,进而做出公正的综合评价。通过企业绩效评价,可以帮助企业研究过去、认清现状、找出改进与提高的方法,促使企业绩效的不断进步。