关键绩效指标法(KPI)在商业银行绩效评价中的应用

为进一步提高商业银行的经营效率和效益,国家相关部门陆续出台了一系列的金融政策和监管要求,要求商业银行不断优化管理模式和经营管理机制,提高金融服务水平。为保障新形势下高质量发展,商业银行应当充分发挥绩效考评对稳健经营和科学发展的引导作用。本文通过研究绩效评价中应用关键绩效指标法(KPI)的意义和绩效评价体系设计,以期为商业银行建立科学合理的绩效评价体系提供参考,促进我国商业银行转型升级。

融合模糊综合评价法与KPI的供应商评价体系优化研究

供应商评价是现代企业管理的重要内容,对企业的采购决策和供应链管理绩效有着直接影响。然而,传统的供应商评价方法存在主观性强、评价结果不够精准等问题。本文尝试融合模糊综合评价法和KPI两种方法,构建了一套科学、全面的供应商评价体系。通过构建多层次的评价指标体系,引入模糊数学方法处理语言变量,结合KPI方法确定关键指标,形成定性与定量评价相结合的供应商评价模型。并以A公司为例,应用该评价体系对其主要供应商进行了实证分析,取得了良好的评价效果。

基于关键绩效指标法(KPI)评价班级绩效的创新实践

随着教育改革的不断推进,作为人力资源管理工作的重要手段-绩效考核被逐步引入到大学教育中。利用关键绩效指标法(KPI)建立班级绩效评价体系来研究当前高校班级管理中的有关问题,是学生管理工作的一项重要探索,对提高班级管理效率、提升学生综合素质具有较积极的意义。

关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用探析

随着我国经济社会的快速进步,政府项目支出规模逐年增长,项目质量和效益问题日益凸显。项目支出绩效评价作为项目管理体系的关键部分,对于提升项目质量和效益、优化财政资源配置具有重要作用。关键绩效指标法(KPI)作为一种创新的绩效管理方法,已经在企业管理领域得到广泛应用。借助 KPI,管理者可以对项目的各个指标进行量化和评估,进而更有效地管理及控制项目进度,提升项目效率和质量。本文深入研究关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用,旨在为项目管理提供更为科学的决策依据。

基于管理会计理论方法的高校整体支出绩效评价研究

在全面实施预算绩效管理的背景下,高校实施整体支出绩效评价是推动高校内部治理体系和治理能力现代化的必然选择。借助管理会计相关理论方法,使用BSC和KPI构建评价指标体系,层次分析法来确定权重,继而进行综合评价,实现多种管理会计工具方法在绩效评价中的应用,以期为高校整体支出绩效评价提供可行思路,促使高校提高资源利用效率,实现高质量内涵式发展。

基于“360°+KPI”评价集成法的高校教师绩效评价指标体系优化策略

现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则,并基于"360°+KPI"评价集成法提出了优化高校教师绩效评价指标体系的策略。

关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议。

基于自适应层次分析法和变权理论的输电线路铁塔关键指标体系评价方法

针对当前输电线路铁塔评价指标体系冗杂和模糊评价难以反映实际工况的问题,提出了一种输电线路铁塔基础设施安全评价方法。通过关联规则对铁塔指标体系进行了量化,并基于主成分分析法建立了铁塔基础设施的关键指标评价体系。为了避免反复调整判断矩阵引起的盲从性问题,引入自适应层次分析法(self-adaptive analytic hierarchy process,S-AHP)确定初始权重。并通过变权理论引入均衡函数,对各指标的初始权重进行了调整,以解决常权系数下铁塔某项指标出现异常时对模糊评价结果无影响的问题。实例计算表明:关键指标体系能反映出铁塔整体工况,变权后的模糊评价可以准确确定异常铁塔,评价结果能很好地辅助后续铁塔检修计划的制定。

中、美企业经营绩效评价的演进——兼论平衡记分卡与关键业绩指标法的整合研究

文章首先回顾了中、美企业经营绩效评价的演进,然后从企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象在不少企业存在谈起,阐明为了确保企业战略目标与执行效果的一致性,企业利用平衡记分卡(Balance Score Card)和关键业绩指标(Key Performance Indicator)整合的方法,确保企业战略目标与执行效果的一致性得以实现。

关键绩效指标法(KPI)在高职辅导员绩效管理中的应用性分析

高职辅导员工作在高职教育中承担着重要的角色,全面、准确掌握辅导员工作绩效,是打造出一支高素质的辅导员队伍的基本保障条件。对关键绩效指标法(KPI)在高职辅导员绩效管理中的应用展开探究,以期为今后的绩效管理工作提供有效参考。

论企业绩效评价之关键指标法

绩效评价是绩效管理的核心内容,绩效评价的最终目的是提升企业管理水平、管理质量和可持续发展的能力。绩效评价的过程是寻找差距的过程,把每项差距进行分解,努力寻找差距的原因,并对可能的改进提出方案。

高校行政管理人员绩效评价新机制探索——微信公众平台与关键绩效指标法的整合

高校行政管理人员绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。客观公正的绩效评价体系不仅能够提高高校行政队伍工作的积极性,还能进一步提高高校人力资源管理的有效性。当前高校行政管理人员绩效评价存在评价指标不明确以及评价客观性不足等问题。微信公众平台与关键绩效指标法的有效融合能提高高校行政管理人员绩效评价水平。通过制定详细有效的关键指标体系,合理分配指标权重,构建基于微信公众平台模式下的绩效评价新系统,从而实现评价主体多元化和评价过程现代化,进而有效提升高校行政管理人员整体工作效能。

关键绩效指标法在项目支出绩效评价中的应用研究

绩效考核水平与绩效考核方法密切相关,若使用的绩效考核方法缺乏科学性,会严重影响绩效考核的最终效果。绩效考核方法中,关键绩效指标法具有较多优势,已被广泛应用于企事业单位项目支出评价中,能够获得更加准确的评价结果,实现项目科学决策。基于此,本文从关键绩效指标法概述入手,分析项目支出绩效评价方式,提出项目支出绩效评价中关键绩效指标法的应用,希望为相关人员提供参考借鉴,保证关键绩效指标法的良好应用,提升项目支出绩效评价水平。

关键绩效指标法:解读与应用案例

随着管理实践的不断发展,企业不断探寻有效提升绩效的方法和途径,绩效管理逐渐上升到企业的宏观战略层面。关键绩效指标法作为一种重要的绩效管理工具,通过将企业战略目标层层分解,提炼出有利于企业战略实施的关键成功因素,进而细化识别出企业在价值创造活动中起决定性作用的关键绩效指标,以保证企业整体战略目标的实现。文章结合X公司的实际情况,针对X公司明确的战略目标和未来发展方向,运用鱼骨图法构建出X公司的关键绩效指标体系,帮助X公司实现战略目标的转化和落地,为企业绩效管理实践提供借鉴。

高校辅导员绩效评价体系构建研究——基于KPI与360度评价集成法

高校辅导员是大学生在校学习和成长360度评过程中的重要监管者和引导者,辅导员工作的成效直接影响着人才培养质量。制定科学合理的辅导员绩效评价体系是评价辅导员工作的必然要求,本文从辅导员的绩效评价的目标着手,选用KPI与价集成法,构建高校辅导员绩效评价体系,并设计出具有较强实践性的评价内容。

基于KPI的中央银行预算绩效评价指标体系研究

本文以中央银行预算管理为研究对象,在对预算绩效评价相关理论进行研究的基础上,采用关键绩效指标(KPI)模型构建评价指标体系,以鱼骨图法为基础框架,综合采用加减分法、比值法、区间法等进行定量评价.根据构建的预算绩效评价指标体系,进一步提出了增强预算编制准确性,扩大评价范围,完善指标数据库,形成闭环管理等具体措施,以期对提高中央银行预算绩效评价工作提供理论支持.

企业安全生产关键指标体系与风险评价模型

为对企业安全生产现状进行全面、实时的客观评价,避免传统风险评价方法中人工干预造成的偏差,首先,根据事故致因理论提出了屏障-损失层次化关键指标体系,通过挖掘事故事件等结构化数据以及检查文本等非结构化数据实现指标量化;然后,结合主成分分析法(PCA)和熵权法(EW)进行数据降维与风险评价,采用指数平滑方法预测企业下一周期的风险水平,进而建立企业安全生产风险评价模型;最后,将该模型应用于2个油气生产企业。结果表明:该风险评价模型可以通过获取、处理与学习屏障-损失历史数据,实现对当前企业的风险评价以及未来周期的风险预测,并为企业安全管理方向提供指导(消减防护、消除防护以及化学品类危险源屏障等)。

基于KPI的电力信息安全态势评价指标体系研究

为了获得电力信息安全技术保障能力所能达到的安全效能级别,验证已实施的信息安全技术保障体系能否达到设定的信息安全目标,以便于采取有效信息安全措施对电力信息安全态势进行持续改进,文章运用KPI方法构建了电力信息安全态势的关键评价指标体系,设计并实现了相应的评价系统,利用该系统对电力信息安全态势进行评价,结果表明该系统能够有效、准确、自动及主动地获取、分析与评价信息安全态势。

应用型本科高校建设专项资金绩效评价指标体系的设计与应用——以D高校为例

为促进高等学校分类发展、内涵发展及特色发展,中央及地方财政、各高校逐步加大资金投入力度,着力推进应用型本科高校建设。本文围绕应用型本科高校建设重点和指导标准,结合当前高校绩效评价管理过程中存在的问题,科学引用平衡计分卡法、关键绩效指标及层次分析法,设计构建一套应用型本科高校专项资金绩效评价指标体系,并以D高校为例进行实例分析,以期为科学、合理地评价应用型本科高校建设成效提供借鉴。

中压配电网关键评价指标体系研究

中压配电网具有结构复杂、数据量庞大等特点,现有评价指标体系对配电网规划、建设和改造的指导力度不强。介绍了在SMART原则指导下,运用德尔菲(Delphi)专家咨询的筛选方法,对现有的配电网评估指标体系进行优化,建立了中压配电网关键评价指标体系,以及其中关键评价指标的提取算法。通过应用实例表明,关键评价指标体系的评价结论能够较具体地指导配电网建设改造。