期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于招聘广告的人力资源经理关键特征研究
1
作者
王静
程平
《中国集体经济》
2011年第9X期118-119,共2页
随着市场竞争焦点的不断变化,企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面。而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要。文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视...
随着市场竞争焦点的不断变化,企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面。而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要。文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征。
展开更多
关键词
关键
能力
特征
关键素质特征
人力资源经理
下载PDF
职称材料
题名
基于招聘广告的人力资源经理关键特征研究
1
作者
王静
程平
机构
泰山医学院管理学院
山东省鲁南监狱
出处
《中国集体经济》
2011年第9X期118-119,共2页
文摘
随着市场竞争焦点的不断变化,企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面。而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要。文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征。
关键词
关键
能力
特征
关键素质特征
人力资源经理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于招聘广告的人力资源经理关键特征研究
王静
程平
《中国集体经济》
2011
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部