公立医院绩效管理评价指标的设计—以BH医院为例

从公立医院绩效管理现状的分析为着眼点,基于平衡计分卡及关键绩效考评法的综合运用,从财务、客户(患者)、内部运营、学习与成长4个维度设计BH医院的绩效评价指标,并对实施效果作出评价,旨在为公立医院绩效管理的改进提高基础性资料和依据。

财务人员绩效考核问题研究

由于社会经济的快速发展,越来越多的企业涌入市场。强大的竞争力需要优秀的管理团队,正确开明的管理制度,优秀的管理者。21世纪是人才的竞争,优秀的人才资源是企业发展的基石。企业内部财会人员的工作质量以及工作效率对企业自身的经济发展具有较大的影响,通过有效的考核手段可以充分发挥财务人员的主动性、积极性和创造性。企业的资金需要一个合理的规划,才能创造更多的价值。一个优秀的财务人员能帮助企业更好地发展,能为领导人出谋划策。