国内教师专业发展阶段研究的热点及其演变——基于关键词共现网络的可视化分析

为探明国内教师专业发展阶段研究的热点及其演变特点,采用关键词共现网络分析技术对相关文献进行关键词提取和统计分析,并分4个时间段构建了高频关键词共现网络图。结果发现,国内关于教师专业发展阶段的研究还处于起步阶段,研究热点主要集中在“专家型教师”、“教师教育课程”、“阶段论”、“问卷调查”、“教学效果”、“培训者”、“实践性知识”等方面;从研究热点的演化来看,国内关于教师专业发展阶段的研究是视野越来越开阔,角度越来越多样,是一个逐渐探索、渐近科学的过程。

基于Citespace知识图谱的苏州湿地研究进展分析

为探讨苏州湿地生物多样性保护与湿地生态修复研究进展,检索了近20年来已发表的有关苏州市湿地的中英文文献资料。采用CiteSpace文献计量法,开展了年际发文量变化、作者、机构、关键词共现网络分析及关键词突现分析,揭示了近20年来苏州湿地生物多样性研究的热点领域和发展趋势。结果表明:1)苏州湿地相关的中文文献和英文文献发文量呈逐年递增趋势。其中,《湿地科学与管理》和《Science of the Total Environment》发表的苏州湿地相关文献数量较多,受到学术界的高度关注,在湿地研究领域具有较强的影响力。2)发文量最多的研究机构包括苏州科技大学、苏州大学、华东师范大学、苏州市湿地保护管理站、南京林业大学、南京大学和盐城师范学院等,但机构之间的合作仍需进一步加强。3)苏州湿地研究中湿地公园、人工湿地、规划设计、湿地保护、生态和废水等为热点研究内容。湿地保护、生态修复、生态文明建设、景观格局、水质净化和利用、遥感影像提取土地利用信息等领域为未来研究的重点方向。

旅游经济质量研究进展与启示

运用文献题录信息统计分析工具SATI3和文献分析软件Ucinet6,以中国知网为信息源,针对我国旅游经济质量研究,通过社会网络分析和文献统计进行信息挖掘,选定了756篇学术论文,以关键词为切入点,结合文献作者特征与文献时序特征等,从概念内涵、评价维度、实证研究等方面对我国经济质量研究进展进行归纳整理分析。其发文与作者数量东部和中部多于西部,在时序上总体呈上升趋势,尤其是2004年以来发文数急速提升。在理论研究中,目前缺乏对于旅游经济质量表述与概念内涵的统一和规范;在实证研究中,应在合理选择研究对象的基础上,结合研究目的科学选择评价指标体系和研究方法。在对旅游经济质量的研究现状梳理的基础上,给出相关对策建议。

财经类普通高校学报论文发表的特点、问题与趋势

文献计量是一种基于数理统计的分析方法,CiteSpace是一款可以快速把握某一科学领域前沿方向和热点问题的信息可视化分析软件。以隶属于我国原商业部的7所财经类院校的学报为例,截取2010—2018年CNKI中的所有有效文献,通过对载文量、被引频次、机构合作网络、作者合作网络、关键词共现分析等计量分析与可视化分析,总结得出学报的发展情况与研究前沿,并探讨财经类普通高校学报的整体发展态势。结果表明:(1)财经类普通高校学报的年载文量已趋于稳定。(2)财经类普通高校学报文章的机构来源较为多元化,机构合作网络的关联度显著、但凝聚力不够;作者合作网络密度低,核心作者在学科范围内影响力突出,但尚未形成核心作者群。(3)近5年突现词较少,财经类普通高校学报刊登的文章对经济社会热点问题的把握仍有欠缺,对最新研究进展的反映不够敏锐。

《系统工程理论与实践》1981-2015年文献计量分析

本文运用文献计量学的方法,对《系统工程理论与实践》1981-2015年所刊载的共7320篇论文进行计量统计分析.通过分析作者的研究机构、地区、合作类型分布,以及引文数量、语种、类型、期刊、年代分布及自引率,探讨了系统科学与系统工程发展的基本情况和变化趋势,为期刊未来发展和相关领域未来研究提供参考.

我国医疗联合体卫生人力资源研究的文献计量分析

目的分析我国医疗联合体卫生人力资源研究现状,为拓宽研究领域、提高医疗卫生人力资源整合水平提供参考。方法以中国知网数据库(CNKI)和万方数据库为检索对象,以“医联体”“医疗联合体”“医院集团”“人力资源”“医务人员”为主题词,检索到2001年10月—2020年10月收录的相关文献3898篇,筛选后得到2529篇有效文献,在此基础上进行文献计量分析。结果政策的发展与该领域文献发表数量有一定的关联。2001—2011年文献发表增长速度缓慢,2012—2013年文献发表速度显著增长,2013年以后进入快速增长期。从文献作者所属机构来看,主要集中在经济发达地区,以高校、科研机构、医疗卫生机构居多,文章多数发表在以医院管理、卫生政策和管理为主题的刊物;对体现医疗联合体内薪酬管理和绩效管理的研究稍显不足,研究方法多以案例研究和比较研究为主。结论医疗联合体应加强与学科间,特别是工商管理、公共管理等学科的合作,加强对医疗联合体内医务人员绩效管理和薪酬制度的研究,充分发挥人力资源在医疗联合体管理中的关键作用。