借鉴软件能力成熟度模型对财政信息化实施能力成熟度模型的研究

针对目前财政信息化实施阶段缺乏明确的界定和科学的指导,在实施过程中遇到不少问题的实际,本文将借鉴软件能力成熟度模型(CMM)理论,构建财政信息化实施能力成熟度模型FII-CMM,找出其关键过程域KPA,对财政信息化实施过程进行评估,发现问题,帮助改进。

中国软件企业的CMM之路

CMM等级评定已成为软件企业竞争的核心,本文通过对CMM和当前我国软件开发企业普遍存在的问题的说明,论述我国软件企业要迅速崛起并走向世界的必由之路,以及采用CMM所应注意的问题,并且分别对CMM的等级及体系设计进行了分析。

浅析软件能力成熟度模型CMM及在美军电子战装备软件中的应用

本文介绍了软件的可靠性问题导致软件能力成熟度模型CMM的产生，浅析了CMM的基本概念和结构，以及CMM在美军电子战装备软件开发中的应用情况。

企业人力资源管理质量及其评价系统

企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企业的问卷调查,从人员能力成熟度(P-CMM)角度提出企业人力资源管理质量评价模型。本文认为企业人力资源管理质量可以从低到高依次划分为事务型、规范型、监督型、绩效型、战略型、文化型和变革型等七个关键过程域(KPA)。在此基础上,论文从二级KPA和关键实践及其标准业务流程(SOP)两个角度,分别讨论了七个KPA的评价问题,并且进一步研究了七个KPA中的关键绩效指标(KPI)的评价问题。