“科教兴卫”战略下某三甲医院医务人员科研意愿分析及激励机制探讨

目的了解苏州市实施"科教兴卫"战略后对某市属三甲医院医务人员科研意愿的影响及探讨医院更加有效的激励机制。方法研究采用系统抽样的方式选取了356名医务人员作为研究对象,进行调查。选取10名科研代表进行个别深入访谈及专题小组讨论。数据利用SPSS 18.0统计学软件统计分析。结果回收有效问卷300份,74.0%的医务人员存在科研意愿。医生的科研意愿高于其他职业(P<0.001)。95%的医务人员认为"科教兴卫"战略提高了科研意愿。职称晋升是影响科研意愿的首要因素(96.2%),90%的医务人员认为医院激励机制能提高科研意愿但需要修改(7%)。结论"科教兴卫"战略下某市属三甲医院医务人员科研意愿得到提升,医院科研激励机制需及时修改适应医院发展。

基于J2EE的卫生科研管理系统的实现

本文介绍了基于J2EE的江苏卫生科研管理系统,从系统的功能、结构方面进行了介绍,并对系统中运用的关键技术以及技术特征和创新进行了分析。

新经济时代背景下公共卫生管理初探

尽管自改革开放以来,我国的社会生产力与社会经济一直在持续快速发展,但由于我国在发展的过程中曾走过一段"先污染后治理"的歪路,给公共卫生事业的管理带来了严峻的挑战,增加了公共卫生管理工作的开展难度与力度。在当前新经济时代背景下,公共卫生管理问题成为了社会各界高度重视和高度关注的一大主要焦点。因此,公共卫生管理相关部门务必要依据当前的新经济时代背景,就公共卫生管理工作各方面的问题与缺陷制定并实施针对性和有效性的解决方案,以进一步促进公共卫生事业与社会经济的共同稳步发展,为我国社会主义事业的可持续发展以及伟大中国梦的实现巩固并打下良好的公共卫生环境基础。

科教工作在基层中医院的影响和价值

介绍了作者所在单位建立科教工作机制、重视科研人才培养、加强中医专科建设、向基层推广适宜技术、强化继续教育、活跃学术空气、开展科研工作的经验,对基层中医院有借鉴作用。

李军:慢乙肝的序贯治疗

人物档案李军:教授、主任医师,博士生导师。南京医科大学第一附属医院、江苏省人民医院感染病科主任。中华医学会肝病分会常委、中华医学会感染病分会常委、江苏省感染病学分会主任委员、江苏省中西医结合学会肝病分会副主任委员。江苏省“兴卫工程”优秀医学人才,江苏省“兴卫工程”创新团队带头人及医学领军人才。分别于1993~1994年赴澳大利亚Fairfield医院和2006~2007年赴美国迈阿密大学医学院研修。