赵树理,兴衰荣辱不由己

一我对赵树理没有研究,但我的藏书中有两本赵树理作品值得一说。这就是香港海洋书屋印行的《李有才板话》和华东新华书店印行的《李家庄的变迁》。《李有才板话》是由作家周而复主编的＂北方文丛＂第二辑之一,初版于中华民国三十五年（1946年）十二月,我手里的这本是第三版,印于1947年10月,印了一千册,连同前两版不到一年之间共印了四千册。

百年老店 兴衰荣辱 一代风流 悲欢离合——故事片《老店》座谈纪要

1990年11月7日,电影局、北京日报、北京晚报及南海影业公司联合举办了故事片《老店》座谈会。出席会议的有北京日报社社长满运来、副总编辑李丙仁、烤鸭店总经理花海清、南海影业公司董事长丁峤以及文学界、戏剧界、电影界的作家、评论家共30余人。影片的导演古榕,主演陈宝国、徐松子也参加了座谈会。下百发表部分与会者的发言纪要。

一代功臣侯的荣辱兴衰──对“高祖功臣侯者”的考察

一代功臣侯的荣辱兴衰──对“高祖功臣侯者”的考察唐赞功《史记》有一篇《高祖功臣侯者年表》（下引简称《史表》）。此表纪高祖时因功封侯者受封及传世之史事。高祖功臣侯者，对于西汉皇朝的建立和巩固，起了极其重要的作用。但是，自高祖时起，他们及其子孙却一个个被...

百年老店同仁堂 荣辱兴衰故事多(一)

在中国,鲜有不知北京有个故宫的;在北京,少有不晓卖药有个同仁堂的。在天安门广场的南面,有一条明清建筑、古色古香的大栅栏老街。在这条街上,有一幢飞檐雕梁、富丽堂皇的古式高大建筑,它便是蜚声海内外的300年老店同仁堂。 相传,在明朝永乐年间,浙江宁波府一个姓乐的“走方医”来到北京落户,以走街串巷摇串铃行医卖药为生。到了清朝初年,他的后代乐尊育进了清官的太医院,当了一名吏目的小官。

百年老店同仁堂 荣辱兴衰故事多(二)

同仁堂在北京不仅王公大贾知道,就连社会下层的劳动大众也无人不晓。一方面是因为它的药好药全,另一方面则是因为它广做社会公益的善事并很会自我宣传。

百年老店同仁堂 荣辱兴衰故事多(四)

1956年,开明能干的乐松生先生率领同仁堂带头参加了公私合营。一个几百年的老字号,在一个新的社会里,开始了它科学进步和经济发展的新纪元,创造了一个个令它的历代创业者们都不敢想象的辉煌。解放初期北京市长彭真就鼓励乐松生先生开办中药提炼厂,搞中药科学化。

保卫和平坊的百年历史变迁

在现今的北京中山公园内,矗立着一座有着百年历史的汉白玉石坊,今名“保卫和平坊”。自清末以来,这座石坊曾数度更名易地,其命运几度沉浮,恰恰印证了近现代中华民族百余年间的兴衰荣辱。目前,学界对于这座石坊的历史梳理仍存在一定的讹误和疏漏。故而本文重新考索相关史料文献,以期更为全面地展现其历史变迁。

民营企业高质量发展中人才战略作用实践——以浙江省N县D集团为例

民营企业是社会主义经济体的重要组成部分,在复杂的市场经济竞争中,人才战略成为了民营企业实现高质量发展的关键环节,决定着民营企业的兴衰荣辱。D集团作为国家级单项冠军企业,在过去30多年的发展历程中已跨越企业人才管理中普遍出现的浅层次问题,形成了独特的“选、育、用、留”机制,获得了众多成效,对于县域内民营企业引进、培养高质量人才具有独特的启示意义。在实践中,民营企业要重视人才的引进和培养,积极同地方政府进行合作和协同,在招聘、平台、服务、培养、激励等方面实施人才战略,推动企业高质量发展。

历史思维在思政教育中的融入

历史是民族兴衰荣辱的见证者,记录着一个国家和民族发展的曲折历程。学习历史事件、分析历史问题、梳理历史进程,有助于引导学生树立正确的历史思维,培养科学理性的历史精神及家国情感。具有历史思维的人,既能辩证分析历史发展演变的内在规律,也能充分认识民族繁荣壮大过程中的艰辛不易,从而产生深厚的民族情感,主动肩负起民族复兴的历史重任。由于受不良社会思潮影响,以历史虚无主义为代表的错误思潮对青年学生的历史认知形成错误引导,导致客观真实的史实被篡改,给历史思维培育带来巨大挑战。

《中国用人史鉴》

出版社:,中国言实出版社定价:68.00元,开本:16K,订书电话:010-84254239,以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想、用人制度息息相关。

《中国用人史鉴》

出版社:中国言实出版社定价:68.00元开本:16K订书电话:010-84254239以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想、用人制度息息相关。

《中国用人史鉴》

出版社:中国言实出版社定价:68.00元开本:16K订书电话:010-84254239以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想用人制度息息相关。

《中国用人史鉴》

以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想、用人制度息息相关。本书依照时间顺序,以独特的视角梳理了中国古代用人思想与用人制度,并总结出历代用人的成功经验与失败教训,旨在以史为鉴,“鉴往而知来”。

《中国用人史鉴》

出版社:中国言实出版社定价:68.00元开本:16K订书电话:010-84254239以史为鉴,可以知兴替。中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。历代明君贤臣,无不以用人为治国理政的头号大事。历代王朝的兴衰荣辱,与其用人思想、用人制度息息相关。本书依照时间顺序,以独特的视角梳理了中国古代用人思想与用人制度,并总结出历代用人的成功经验与失败教训,旨在以史为鉴,“鉴往而知来”。

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千年之舟

又是一年九月九,金秋时节盼收获。豆腐渣一吨,不如金砖一块。量化的前提在质,品质才是“命根子”。谈天说地都离不开质量,企业的荣辱兴衰皆在于此。所谓的品位,就是品质的定位。高标准,严要求,有内涵,上档次,都是对品质的诠释。一个人,一个企业,一个地区,一个民族,乃至一个国家,传承的是品质。品牌的质量,才是真正的核心旗帜。

老字号企业档案的价值探析

老字号企业是我国工商业发展史的参与者和见证者,是我国传统工商业文化的承载者和传播者。拥有悠久历史的老字号企业,紧随时代步伐,坚持创新突破,成为今日市场经济的弄潮儿。在发展过程中不断形成和逐步积累的老字号企业档案,蕴藏着大量的信息,拥有着不可估量的价值,既是老字号企业的重要资源和财富,也是我国宝贵的物质和非物质文化遗产。研究和挖掘老字号企业档案的价值,大有裨益。