兵团人口老龄化问题分析

人口老龄化的迅速发展对社会、经济、家庭产生了巨大的影响,逐渐引起了社会的重视。新疆生产建设兵团担负着屯垦戍边和维稳的重任,是具有特殊体制的社会组织,目前人口老龄化问题比较突出。该文对兵团人口老龄化现状、特点、养老模式等进行分析,认为应通过控制兵团老龄化增长速度,完善养老保险制度,开发利用老年劳动力资源,完善养老基础设施建设,鼓励养老产业模式创新等手段,应对兵团出现的人口老龄化问题。

把握形势抓机遇 促兵团人口发展

习总书记视察新疆视察兵团时要求兵团要发挥好优化人口资源等特殊作用。兵团要实现其优化新疆人口资源的特殊作用,真正成为安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、先进生产力和先进文化的示范区,就必须把握当今兵团人口总量增加缓慢、结构老化、科学文化素质"不高"、分布不甚合理的形势,紧抓贯彻落实十八届五中全会、自治区南疆工作会议、兵团南疆工作会议精神,全面实施二孩生育政策、提升教育质量、实施人才强兵团、加强兵团南疆力量建设等途径促进兵团人口的长期均衡发展。

兵团人口发展及适度人口研究

该文从人口增长变动、人口结构变动方面,对兵团人口发展状况进行分析,认为兵团人口增长缓慢,人口性别比偏高。采用朱宝树先生基于可持续发展理论提出的P-R-E模型,对兵团适度人口进行研究,提出兵团应以适度人口为目标,大力发展经济,提高经济对人口的承载水平;走"资源节约型,环境友好型"的发展道路,节约资源,提高资源的利用效率;大力开发人力资源,提高人口受教育水平。

兵团人口发展形势与战略思考

文章着眼于新疆社会稳定和长治久安,立足于发挥好兵团调节社会结构和优化人口资源等特殊作用,首先介绍了兵团人口发展的现状,进而较为详细地分析了兵团人口发展存在的问题,最后提出了新时期兵团人口发展具体措施。

兵团人口科学文化素质结构探析

改革开放以来,兵团曾经拥有的人才优势严重弱化,人口整体的科学文化素质与内地形成极大落差,各师之间的人口科学文化素质也参差不齐,现有的人口科学文化素质结构早已不能满足"新时期"(跨越式发展和长治久安)的发展需求。针对所存在的问题,可通过:加强基础教育、大力发展高等教育;减少人才流失;高素质人才区域协调;加快人力资源开发;加强技术培训教育等措施对兵团人口的科学文化素质结构进行优化,促进兵团社会经济良性运行和协调发展。

对新时期兵团人口发展的若干思考

着眼于新疆社会稳定和长治久安,立足于发挥兵团调节社会结构和优化人口资源等特殊作用,对兵团人口发展的重要性进行阐释,进而较为详细分析兵团人口发展现状,提出新时期兵团人口发展具体措施。

兵团人口老龄化现状分析及预测研究

兵团人口自身的特点决定了人口老龄化发展的特殊性,必然对兵团经济社会和政治职能的实现产生重要的影响。本文认为,由于兵团人口年龄变化具有明显的阶段性,所以,在未来的15～30年,兵团的老龄化问题将会逐渐加剧,但随着老龄人口的相继大规模谢世,兵团老龄化比率可能会逐渐下降。而从各师来看,目前,农二师、农四师、农七师、农八师、农九师、农十师和农十二师老龄化问题较为严重,而在之后的30年之内,农一师和农五师的老龄化问题将会有所加剧。

论新疆兵团人口发展对人才资源工作的作用

当今和未来社会发展的主要驱动力来自于人力资本,人口发展的实际状况及人才资源的开发使用是社会进步与发展的关键。新疆兵团是具有特殊使命实行特殊体制的特殊组织,如何使兵团拥有稳定发展的一定数量质量的人口以及大量的丰富人才为履行其特殊使命作保障,是兵团人不能不考虑的问题。因此,深入研究新疆兵团人口发展与兵团人才资源之关系,十分必要。

兵团人口老龄化现状分析及预测研究

兵团人口自身的特点决定了人口老龄化发展的特殊性,必然对兵团经济社会和政治职能的实现产生重要的影响。兵团人口年龄变化具有明显的阶段性,在未来的15～30年,兵团的老龄化问题将会逐渐加剧。目前农二师、农四师、农七师、农八师、农九师、农十师和农十二师老龄化问题较为严重,30年之内,农一师和农五师的老龄化问题将会有所加剧。

城镇化背景下的兵团各师人口协调度实证分析

近年来,新疆生产建设兵团城镇化进程取得了长足的进步,经济与"三化"水平显著提高,但人口发展方面的问题也随之而来:人口增长数量上呈现出不足趋势,人口比例失衡,人口素质有待提升。本文以兵团人口的协调发展为研究目标,运用主成分分析法对兵团各师人口的发展水平进行实证研究,选取兵团的十三个师(建工师除外)作为主要研究对象,构建符合评价兵团人口发展水平的指标体系,针对兵团人口发展中所面临的问题提出相关的建议和对策,为提高未来各师人口健康协调发展提供理论依据。

兵团流入人口居留意愿影响因素研究--基于分层非线性模型的实证分析

集聚人口与吸纳人才是兵团发展壮大、向南发展、维稳戍边的关键。该文利用分层非线性模型从时间、师域及个体层面实证分析了2014年至2018年兵团流入人口居留意愿的影响因素,结果表明:流入人口居留意愿呈上升态势,但师域间差异较大;居留意愿与师域社会保障水平正相关;居留意愿随个体受教育程度提高而提升,研究生层次不具有统计上的显著性,随个体收入水平的提高而降低,兵团对高收入群体的承载力不足,户籍性质差异造成的影响仍十分显著。基于此,该文提出简化落户程序,积极发展产业,加强低学历人群职业培训,提高社会保障,促进社会融合等政策建议。