新职工薪酬准则中带薪缺勤的会计处理探讨

新职工薪酬准则执行已经有两年时间,但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤,一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行,另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解,再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议,新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明,因此很多财务人员感觉难以吃透该准则,实际操作的难度较大。文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时,也对新增加的带薪缺勤作出评议。

浅谈职工薪酬

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。在新准则中，职工薪酬的范围进一步扩大，新增了离职后福利，其他长期职工福利的内容，并将企业给与受益人的福利也纳入职工薪酬的范围。

修订后的职工薪酬准则变化

经财政部修订后的2014版职工薪酬准则已经在所有执行企业会计准则的企业开始施行,新准则中首次提出了短期薪酬、离职后福利等概念。