高校成本核算方法的选择与运用——基于《事业单位成本核算具体指引——高等学校》

高校成本核算已进入实践操作阶段,在高校成本核算对象复杂、成本信息需求多维的情况下,如何选择适用的成本核算方法,对完善高校成本核算体系至关重要。通过分析高校财务运行中重支出不重效益、重规模不重绩效,教育投入缺乏投入产出比的考量等问题,力图探索与高校成本核算相适应的方法,继而提出高校成本核算方法选择的思路,为高校提高财政资金使用效率和降本增效提供数据支撑,为高校高质量发展提供成本依据。

关于事业单位机构管理问题 一、什么是事业单位

事业单位是一个有着鲜明中国特色的概念。在国外,虽然也广泛存在着我国“事业单位”这一概念所包含的各类具体单位;但它们大多数分别属于其他机构类别概念的外延。到目前,还未看到哪个国家使用和我国“事业单位”概念完全对应的概念。根据《中华人民共和国通则》和其他有关法律和规定,事业单位是和国家机关、企业、社会团体并列的我国四大机构法人之一。可以说,后三种机构之外的所有机构(不含政党。

简谈抄送单位的确定

“抄送”是用以区别“主送”而设置的文尾栏目。抄送单位是指需要了解发文内容并与执行发文内容有一定联系的相关单位。由于“抄送单位”的确定属于办理公文的“枝梢末节”,同时有关的公文规定对如何确定抄送单位又比较概略,因此,在具体操作中和择定抄送单位上,存有“概略”、“缺漏”等问题,这对于加速公文传递、提高办公效率、加大保密度、减少“文山”都有一定的负面影响。为此,我认为在认真执行“抄送单位应包括上级、同级和不相隶属机关”规定的基础上,要对抄送单位进行细化和具体化,尤其应注意以下三点:

图书开本表示亟待规范

图书开本表示亟待规范史新奎开本是展示图书尺寸、用纸量等内容的重要信息。我国出版的图书版权页上均载有开本的记录。然而，令人遗憾的是，目的许多图书的开本表示非常混乱。据抽查，全国有近一半的出版社和半数多的图书，其开本表示都不规范，甚至连一些获大奖的图书也...

建立适应中国国情的社会科学情报管理体系

建立适应中国国情的社会科学情报管理体系,必然离不开世界各国社会科学情报管理体系的基本规律和一般原理,只有在共同的基本规律和一般原理的指导下,结合中国国情建立的社会科学情报管理体系,才是科学的。所谓社会科学情报管理体系,就是在一个共同的目标下,由相互联系和相互制约的各个组成部分构成的整体。它包括宏观和微观两部分,宏观主要指整体和各个层次的决策机构,微观主要指各个具体单位、部门、工作环节。

对政治工作重要地位确定性的一点认识

政治工作的地位,是指政治工作在整个国家建设乃至一个具体单位、一件具体工作总体结构中所处的位置。政治工作具有重要地位,这种确定性已为人们所公认。但其重要地位的确定性决不是人为的,而是一个客观存在。只有承认了这一点,我们才能从客观实际出发来认识政治工作的重要地位,也才能有效地防止各种片面往,把政治工作置于科学的基础之上。

拎勿清与拎得清

我用过一个笔名叫“林勿清”,那是一位年轻的女同事为我起的。 原来在好几年前,有一个什么公司要聘请我作“顾问”,董事长来了,总经理来了,磨了很久,我面子一薄,答应下来了。过了几天,忽然送来了印好的两盒名片,赫然替我印上了顾问的头衔,另外一笔顾问费。名片当然我不会使用,顾问费推来推去推了半天推不掉,后来只得连那张聘书,一起从邮政局寄去了。 我的同事说我拎勿清。 又有一次,有个单位在宴席上送我一只小包,打开一看,内装大团结十张,我没有办法,只好把它交给上级,上级悄悄地开了一张收据给我,大概颇以我为多事。 我的同事又说我拎勿清。 最近,又听到两个故事,一个说某地有个记者,把各式各样的单据,向他所跑的区域单位报销,当地单位没有办法,只好照单全收,因为实在不敢得罪这位“无冕帝王”也。

人大代表,你为民直言了吗?

人们说:"人大代表人民选,选好代表为人民。"时下,有些人大代表只顾自身工作,而为民直言却做得不够。主要原因有:有的缺乏代表意识,没有真正将自己视为人民的使者,为民直言的意识不强;有的怕得罪人,为民直言难免涉及具体单位、具体人。

浅议科技档案与科技资料区别的指导意义

科技资料这个概念有广义与狭义的区别。广义的科技资料,包括可供参考使用的一切科技文献,其中也包括科技档案在内。狭义的科技资料是专指仅供参考别无它用的那一部分科技文献。

谈如何统计审计户数

谈如何统计审计户数张仁春审计统计制度建立以来，常常出现审计年初计划数与年末实际完成统计数大相径庭的现象，后者往往是前者的两、三倍。诚然，实际数大于计划数固然是常理，但如果将二者逐项对照，就会发现实际工作并没额外多干那么多，甚至有可能个别项目还没有完成...

企业全面挖潜考核分析法

为了促进企业增产节约和挖潜改造,本文提出“企业全面挖潜考核分析法”。这个方法运用的主要指标是挖潜能力总工时。该指标的制定、考核与分析过程为:(一)平衡生产任务工作量与现有工时能力; (二)编制挖潜工时计划,(三)编制增产计划;(四)检查挖潜能力总工时的利用情况;(五)考核与分析。作者结合具体的实例,说明了“企业全面挖潜考核分析法”的应用。

莫冷落“自家和尚”

人才就是战斗力,这早已成为人们的共识。可时下有些单位在人才建设上有一个误区:看不到自身人才的优势,总是眼睛向外,盲目崇拜“外来和尚”,“挖人”不育人,结果既没有引进几个人才,本单位的人才也没能发挥应有的作用。笔者以为,人才建设要坚持“两条腿”走路,把人才引进与内部培养、开发结合起来,并以内部培养。

中央人民政府卫生部关于检查统计工作的简要报告

我部为了核对基本数字,特别是病床数字的真实性,并检查统计报表执行情况,重点了解统计实力,以改进统计工作领导的方法,督促加强统计工作,于四月十三日至五月二日组成三个调查小组,分赴华北、西北、华东、及中南等四个地区进行调查.计调查各级卫生行政单位四八、业务单位一二四(其中综合医院六九、县卫生院十二),共一七二个单位.调查方法是除在卫生行政部门了解一般情况外,大部时间深入具体单位,重点抽查基本数字,并随时注意听取地方意见.