非典型劳动者社会保险权实现的法理逻辑与立法进路

社会保险权是社会保险法律体系中的核心概念,伴随着我国《社会保险法》和《劳动合同法》的出台,非典型劳动者在社会保险方面的法定权利得到了一定程度的确认。但从非典型劳动者社会保险权益保护的实践状况来看,非典型劳动者社会保险现实权利与应然权利、法定权利之间仍然存在一定的脱节和冲突。基于权利实现的法理逻辑,对非典型劳动者社会保险权实现的现实障碍展开分析发现,劳动法体系对非典型劳动者权利保护的缺失、非典型劳动者的范围不明晰、非典型劳动者社会保险费征缴强制性不足、不同地区非典型劳动者的社会保险统筹难是当前阻碍非典型劳动者社会保险权实现的四大因素,以法定权利为核心的非典型劳动者社会保险权实现必须采取适宜的立法进路。

非典型劳动关系演变及认定探析

随着社会的发展与进步,用工形式更加趋于灵活多样,非典劳动关系能够缓解就业压力,正确认定非典型劳动关系及其法律调整,对于保护劳动者的合法权益有重要的现实意义。

从分离到融合:劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径

劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势,非典型劳动者亦为劳动者,也具有从属性,只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比,大部分非典型劳动者没有纳入劳动法保护范围,处于被“分离”的状态。劳动者分层保护观点主张根据一定的标准将劳动者分为不同的层级并施以差异化的法律保护,契合了非典型劳动者的法律保护诉求。.但是,目前劳动者分层保护学说所指“劳动者”仅为劳动法意义上的劳动者,理论上亟须将:非典型劳动者纳入“劳动者”的范围,以丰富“劳动者”的概念外延,并为“劳动者”确立综合性的分类标准,为不同层次的劳动者提供满足其需要的法律保护,以期为扩大我国《劳动法》的调整范围,修改、完善《劳动法》《劳动合同法》奠定理论基础。

非典型劳动者的法律保护

随着中国经济的发展,非典型劳动者大量涌现,加强对其法律权益的保护具有重要意义。我国的立法和司法对于非典型劳动者作了一些反应,但仍存在较大的不足。为此,需要在今后的立法中,进一步调整劳动者的概念,扩大劳动法的适用范围,实现劳动基准的多元化和弹性化;在劳动司法实践中,要明确和统一劳动者主体身份的司法判断标准,实现司法判断方法的目的化和实质化。

非典型劳动者的法律保护

《劳动合同法》并未突破我国传统观念中的劳动者的范围。主体的保护范围欠缺导致现行劳动法律制度的不足，它们中有的是主体不适用，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。应该强化对这些群体的保护并尽快立法。

“共享经济”时代非典型劳动者权益保护研究

"共享经济"给我国经济发展注入了新的活力,但这种新型经济形态在催生大量非典型劳动者的同时,也对我国传统劳动法律体系带来了一定的冲击。"共享经济"时代非典型劳动者就业呈现出灵活性更强、隐蔽性更强、劳动关系认定更具复杂性等特征,这增加了非典型劳动者的劳动风险、弱化了非典型劳动者的合法权利,并导致非典型劳动者的权利救济难。要破除"共享经济"时代非典型劳动者权益保护面临的困境,需转变劳动关系认定标准,明确非典型劳动者的法律地位,并强化非典型劳动者的社会保险权利,以防范劳动风险。

论寺庙与义工间的非典型劳动关系

义工为寺庙提供各种劳动,通常这些劳动都是无偿的,义工并没有获得任何劳动报酬。文章认为,寺庙与义工,二者都具备劳动关系中的主体资格,义工对寺庙有人格及经济上的从属性,虽然这种从属性较弱,但二者之间仍成立非典型劳动关系。义工与非全日制工相似,在专门针对义工的法律尚未出台时,对义工合法权益的保护,可以参照非全日制工的有关规定。但现有的非全日制工规定较少,可以通过完善相关规定来实现对义工合法权益的保护。

加盟创业者何以成为加盟打工者?——小微餐饮连锁经营中的非典型劳动研究

在大众创业的时代,加盟创业成为部分灵活就业者的从业选择。然而一些加盟创业者并未实现创业梦,而是成为了一种非典型劳动者,即加盟打工者。本文对C省T餐饮公司的小微加盟连锁店进行个案研究,通过考察分析这些加盟创业者在实际经营过程中与总部公司的关系互动,发现其中存在着劳动的“从属性”,以此揭示了加盟创业活动本质上是一种新的非典型劳动,双方的经营合作关系掩盖了非典型劳动关系。这些加盟创业者不仅承接着公司转嫁的成本和风险,而且受到公司的全方位管理。由此,导致他们既无法成为真正独立的经营者,也无法被纳入劳动法律体系的保护框架下,并且面临着成为工作贫穷阶层(working poor)的风险。

非典型劳动关系及其法律规制

在我国市场经济发展和深化的背景下,劳动关系也呈现多元化的发展趋势,多种灵活就业方式应运而生。新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围,然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外,因而如何在多元化的劳动关系下保障这一部分劳动关系主体的权利就成为十分重要的课题。本文以"从属性"为基准,判断非典型劳动关系的性质,进而界定"非典型劳动关系"的特征,提出分层次对其进行法律保护是解决非典型劳动关系劳动者劳动权保障问题的路径。

论使用从属关系下非典型劳动者保护的多元化

"非典型劳动者"是否属于劳动法保护的范围,需要对其是否存在劳动关系进行具体判断。以人格从属性、经济从属性和组织从属性构建"劳动者"判断体系,通过具体要素进行分析把握,将应该得到劳动法保护的非典型劳动者纳入保护体系之中,依据使用从属关系强弱给予不同范围、不同程度的多元化保护。

劳动关系多元化与农民工非典型劳动者的法律保障

随着全球经济一体化和信息通讯技术的发展,劳动力市场和企业组织发生了很大变化。特别是全球金融危机导致了雇佣关系进一步多元化以及非典型劳动的迅速发展。在我国,农民工大多从事非典型劳动,因其不适用于劳动法,因而如何在多元化的劳动关系下保障其权利就成为十分重要的课题。以"从属性"为基准,判断农民工非典型劳动者的性质和法律地位,重新界定"劳动者"的范围,分层次对其进行法律保护是解决农民工劳动权保障问题的崭新路径。

非典型劳动者的界定标准——基于类型化的研究

非典型劳动者是以弱化的从属性为其根本特征,它与典型劳动者一起共同构成广义上劳动者,依不同标准可将其分为不同种类。其判断标准是一个要素体系,由本质标准与要素标准构成:以人身、经济或组织从属性为本质标准;以劳动关系构成为其变量标准,包括劳动者、用人者、劳动关系内容(劳动基准)、客体等。

自主性视角下的平台经济非典型劳动者保护

平台经济形态下非典型劳动用工的法律保护宜理性回归劳动法规范目的,顺承"自主性"发展趋势进行"激励性"构建。在互联网平台经济背景下,信息技术发展与市场经济效率追逐进一步融合,使得伦理张力扩大,劳动控制形态"时空"限缩,劳动契约的激励性设计与劳动者自身激励相容,典型劳动关系的"从属性"形式被进一步突破,引发了劳动用工非典型化发展的利益平衡困局。同样,立基于激励相容的制度伦理设计,非典型劳动关系的法律适用应从劳动法规范目的展开,立于"从属性"但也兼顾"自主性"需求。一方面,理论指引层面将制度伦理所需保护法益区分化激励调适;另一方面,"自主性"激励理念的制度实现上,可主要通过职业风险保障、集体协商与声誉激励等社会化机制分别在安全层、能力层与环境层上推进"自主性"底基加固、议价能力提升与竞争性促进等保障措施完善,以促进非典型劳动者基本权益的激励性保护目的实现。

以典型职业劳动任务为载体的高中职业体验教学

职业体验是普通高中开展生涯、劳动教育的重要手段。当前,一些学校的职业体验存在重形式轻内容、育人功能体现不足、体验内容的代表性和可迁移性不足、未能融入劳动生涯教育体系等问题。为此,可采用精选化设计的手段,构建以虚拟情境下典型职业劳动任务为内容的体验任务,并通过项目实践的形式来进行教学组织的设计思路,以保证体验活动教学目标的达成。

积极教育视角下的劳动教育探析

“劳动创造幸福”与积极教育提倡的对学生品格与幸福能力的培育目标一致。积极教育视角能为劳动教育的理论意义与实践探索提供心理学依据。积极教育视角下的劳动教育能促进学生身心健康系统的调节、促进学生积极个人特质的形成以及自我效能感的提升。当前的劳动教育中存在学生参与劳动教育动力不足,劳动教育过程中学生积极个人特质培育不足以及劳动教育评价陈旧等问题。针对这些问题,文章提出积极教育视角下的劳动教育应当以促进学生的发展为原则,设计好典型劳动教育任务,并将劳动教育评价融入其中。

论弹性化背景下的用工自由与就业安全——从《劳动合同法》的修改争议说起

近年来关于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏,其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下,我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的关系,兼顾劳动者和用人单位的正当权益。应坚持非典型劳动规范化的基本弹性化模式,挖掘典型劳动内部的弹性潜能,实现二者的法律管制协调及良性转换。应探索出一条通往安全弹性化的理想路径。

劳动合同法适用范围解析

《劳动合同法》在适用范围方面较之于《劳动法》:一是扩大了适用主体的范围,二是将非典型劳动关系及事实劳动关系等纳入调整的范畴。劳动合同法对适用范围的界定,直接牵涉到我国劳动人事管理体制改革的大局,关系到不同主体的利益及其保护,必然在立法过程中经历反复的论证和博弈,同时在实施过程中需要加以全面理解、具体诠释和对立法精神的探究。

网络主播劳动关系的认定

由于网络主播工作性质模糊以及现有的劳动法标准无法适用等原因,给网络直播者的劳动关系的认定带来了困境。本文从比较传统劳动关系角度出发,找到网络直播劳动关系认定的关键点和切入点,并引入网络主播第一案例,进行学理评析。

就业转换权:破解非典型就业困境的优化路径

非典型劳动者在我国劳动力市场中普遍面临不稳定就业的困境。由于立法和司法上多种因素的制约,平等保护原则难以充分解决非典型劳动者的就业困境。基于劳动者就业发展权、倾斜保护理念以及打击隐蔽雇佣关系的需要,立法应当赋予非典型劳动者更为积极的就业转换权,以帮助其突破劳动力市场的分割。为落实这一权利,立法应当在劳务派遣和非全日制用工制度中,明确用人单位的相关义务和就业转换的相关情形,并加强对非典型劳动者职业培训权利的保护,从而确保非典型劳动者能够获得标准就业的机会。

移动互联网时代中的劳动关系转型及其认定

随着信息化进程的不断深入以及信息技术和信息产业的迅速发展,作为最重要社会关系之一的劳动关系已经受到了冲击。移动互联网时代中的劳动关系从属性特征逐渐减弱,趋于灵活化、社群化、平等化,由此造成劳动法理论和实务工作的困境需要通过实践理性的回应。构建多元化劳动法律制度是规制移动互联网时代中的劳动关系较为理想的制度选择,是增强劳动法理论内在包容性、扩充劳动法适用空间,顺应快速发展的社会需要。