养老保险体制改革中的问题和政策建议

(一)养老保险金流动性困难。 目前我国养老保险体制改革的政策取向是由现收现付制逐步向部分积累制过渡,但是养老保险资金的筹集与支出之间存在着巨大的资金缺口,严重制约了养老保险体制改革的进程。

我国养老保障体制改革的效果评价——以四类低收入群体为例

实现低收入群体"老有所养"是推进养老保障体制改革的重要目标。实证研究结果表明:养老保险目前在低收入群体中的参保率不高,低收入群体参加养老保险的能力较弱,存在着各地社会保障信息统计共享不畅、部门利益协调权责模糊、社会保障基金保值与增值的统筹与监管不力、社会保障全国统筹依旧没有明确的时间表等现实问题。可以说,我国养老保障体制改革尚未满足低收入群体"老有所养"的基本需求。因此,进一步推进养老保障体制改革,势在必行。

养老金体制改革的代际分配与经济增长效应

文章通过构建理论模型探究了人口老龄化背景下,养老金体制改革的经济增长和代际分配效应,以及可以兼顾经济增长和代际公平的养老金体制的改革路径。在老龄化背景下,如果中央计划者选择单一的现收现付制,会通过降低储蓄和子代人力资本投资抑制经济增长;如果中央计划者选择单一的基金积累制,养老金的工资替代率将低于现收现付制,从而加大代际分配的不公平性;混合养老金体制可以兼顾经济增长和代际公平,中央计划者可以通过调整混合养老金体制的参数实现经济增长和代际公平之间的帕累托改进:首先,应通过调整子代教育投资和养老支出的比例来优化财政支出,实现经济增长的潜能;其次,应调整社会产出转移给老年人的份额来使增加的社会产出由劳动力和老年人共享,从而兼顾代际公平。

我国养老保险体制改革的方向

如何实现养老制度的统一性基本养老保险制度被地域分割、身份分割，导致该制度在适用地域和适用对象方面丧失了统一性。这是体制改革过程决定的，与工资制度也有很大关系。

实行社会养老保险体制改革必须立足国情

随着社会主义市场经济的发展和市场经济体制的确立,我国社会养老保险制度的改革、调整和完善已提到议事日程上来。如何从我国国情出发,采取积极有效的措施,稳妥地实现社会养老保险新旧体制的平滑转换,减少社会震动、避免社会摩擦,是摆在全社会面前的一个重大课题。笔者就此略陈管见,以期引起有关部门和人士的重视。从实际出发,从国情出发,是我们党从社会主义革命和社会主义建设中得出的基本结论。在建立社会主义市场经济体制过程中。

老龄化背景下西欧国家的养老保险体制改革

一、西欧国家“三根支柱”的养老保险体系基本情况 西欧各国的养老保险体制普遍采取三柱体系，所谓三柱保险体系．即第一支柱采取现收现付（由正在工作的一代人供养已退休的一代人）方式．向全体公民提供最基础的养老保险资金。第二支柱则是在第一柱的基础上．由企业与员工共同出资金．为员工退休提供收入保证的职业养老保险计划．以此增加职工能够维持退休前的收入水平。第三柱是个人商业养老保险，在西欧国家被称为个人自愿养老保险计划。该计划在一定范围内能够享受政府给予的税收优惠政策。这三个柱子支撑起西欧国家完整的一套养老保险体系．

我国养老保险体制改革中的隐性债务补偿问题

我国传统的养老保险体制是一种现收现付制，是计划经济时代的产物，它以广大的国有企业和集体企业为基本养老保险单位，由国家统一规定交费标准，并进行统一管理。随着经济的发展，尤其人口老龄化及经济体制改革，它的弊端逐步暴露出来。为了适应新经济形势的需要，国家决定建立“统筹面广、层次多、部分积累的保险体制”。其后的三个文件构成了我国养老保险体制改革的三个阶段，并在全国范围内广泛实施。

浅谈我国养老保险制度的改革取向

养老保险制度,是中国经济体制的重要组成部分,是在计划经济向社会主义市场经济改革转轨时期深化企业改革、建立现代化企业制度、搞好社会稳定的一项系统工程。正确把握养老保险制度的改革方向,对于构建社会主义市场经济体制的新框架,具有十分重要的意义和作用。笔者认为,搞好我国养老保险制度改革,必须遵循以下几项原则。一、必须坚持社会化,规范化的改革方向养老保险作为强制性、普遍性的社会"安全网",是现代工业社会大生产的产物,因此,必须坚持社会化的改革方向。国家、企业和个人都应该纳入这一体系。养老保险的社会化,主要包括三层涵义。

从机关事业单位养老保险制度改革看社会主义制度的优越性

一、引论 随着2015年颁布的文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度的改革的决定》正式实施，标志着我国新一轮养老保险体制改革开始启动。这次改革，在全面推进依法治国的时代背景下，统筹机关事业单位养老保险体系建设，旨在建立更加公平；可持续的养老保险制度。本文结合机关事业单位养老保险制度改革的历史，从改革必要性，推进方法和理论创新等多方面进行阐述，从而凸显我国社会主义养老保障制度的的优越性和前瞻性。

我国“统账结合”式养老金制度研究

回顾中国养老金制度的改革历程 ,借鉴国外养老金制度的改革经验 ,思考“统账结合”式养老金制度之特点 ,“统账结合”式养老金制度依然是中国养老金制度改革的理想目标。但在这一改革过程中却出现了一些困难和问题 ,只有正视这些问题 ,解决这些问题 。

基于养老保险待遇的充足性分析

随着人口老龄化程度加深,养老保险如何可持续性地保障不同性别老年人的基本生活、发挥收入替代的职能是养老体制转型的重中之重。选取养老金替代率、贫困风险利率、不同性别老年人养老金替代率之比等指标从三维度分析我国养老资产充足性现状,并通过国际比较分析我国养老金充足性的相对水平。结果发现,虽然我国基本养老金替代率较高(超过世界劳工组织建议的55%),但其收入替代能力、实际保障老年人生活的能力均有所欠缺,不同性别老年人养老金收入也存在较大差异。在此基础上进一步分析了我国养老保险体制存在的问题,并提出了相应的政策改善建议。

谈养老保险金的欠费现象及对策建议

自80年代以来,我国的城市养老保险体制已经从一个以企业为基本养老保险的现收现付体制走向统筹面广、层次多、部分积累式的养老保险体制。其意义是非同寻常的。在对城市养老保险体制改革的评价上有两种看法:一种认为,我国的养老保险制度与其它社会保险制度一起,正初步构成了"中国社会保障制度的整体框架"。另一种认为:"要进一步加快社会保障体制建设的步伐,力争在2000年底前建立起以养老、失业、医疗保险为重点的社会保险体系基本框架。"在我们看来,尚须经历一磨合期,才能真正成为一套有效、实用和适用的制度体系。据《1998年劳动和社会保障事业发展年度统计公报》所提供的信息。

公平与效率视角下我国养老保险制度分析

一、我国现行养老保险制度中公平与效率的统一 养老保险是社会保障制度的内容之一,以追求社会公平、促进经济效率、保障国民基本生活需求为目标。根据我国国情和社会转型期出现的各种社会问题,中国进行了一系列养老保险体制改革,奠定了现行的养老保险制度,即社会统筹与个人账户相结合的部分积累制。我国现行养老保险制度在一定程度上维护了社会公平与促进经济效率的统一性，其表现在：

浅析养老保险基金缺口成因与解决对策

老我国养老保险体制由现收现付制向部分积累制过渡的改革过程中，养老保险基金的筹集与支出之间存在巨大资金缺口，严重制约了养老保险体制改革的进程。本文将结合对养老保险基金监督的实际工作来探讨我国养老保险基金缺口的成因，并寻找解决缺口的对策。

养老保险体制改革对我国商业银行的影响与对策

我国养老保险体制的现状及未来改革的方向 我国长期以来实行现收现付的养老金体制，而且停留在企业级的现收现付。1995年后，我国逐步确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险体制，同时鼓励发展企业年金和个人储蓄性保险，这三个层次构成了我国目前养老保险体制的总体框架。这一体制基本符合20世纪90年代初世界银行提出的“三支柱”养老保障模式。

探析养老保险体制改革中政府的责任

建立完善的事业单位工作人员养老保险制度,是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。为此,需要通过了解养老保险体制改革的内容,分析体制改革中存在的问题及原因，探析政府在养老保险体制改革中的责任。

构建我国企业年金模式

2004年初劳动社会保障部颁布了《企业年金试行办法》和〈企业年金基金管理试行办法》，这标志着我国养老保险体制改革的基本框架已经搭建。我国养老保险体制将从单一的公共养老金制度逐步转变为以“社会养老保障、企业年金和个人储蓄性养老保险”为三支柱的保障体系。但是，企业年金市场启动以来，发展态势并不如预先设想那样乐观，增长形势一般。应该说，我国人力资源丰富，企业年金市场拥有巨大的潜在需求，但为什么没能转化成现实的需求，这是值得探讨的。