分红保险：我国养老保险事业飞跃发展的重要途径

分红保险：我国养老保险事业飞跃发展的重要途径张根明（国家信息中心经济预测部）一、问题的提出我国在由传统的计划经济模式向市场经济模式转轨过程中，作为“经济辅助器”组成部分的社会养老保险体系开始面临前所未有的压力和挑战，无论是从解决老龄问题的角度，还是从...

东兴市2011年企业养老保险事业飘红

本刊讯 2月8日，笔者从东兴市企业养老保险通气会获悉，该市2011年企业养老保险取得了显著成绩。

我国基本养老保险事业的现状及解决对策

随着我国经济的快速发展,企业养老保险制度拉开改革的大幕。时至今日,企业已经初步建立了全国统一的社会统筹账户和个人账户相结合的制度框架。在此框架下,职工的养老保险费由单位和个人共同负担。应健全社会养老的相关法规和制度;规范目前的各种养老模式。

浅淡我国发展养老保险事业的现实选择

离退休基金不足、企业拖欠保险费严重和参保人数锐减是当前我国保险业存在的主要问题。针对上述问题 ,本文认为 ,大力开展基本生活养老保险 ,合理分摊现行离退休人员的离退休费 ,企业养老保险同机关事业养老保险尽快并轨 ,是我国发展养老保险事业的现实选择。

关于两化互动时期新型农村养老保险事业发展的调研报告

我省在2009年10月通过了《四川省新型农村社会养老保险试点试行办法》，将广安市的广安区作为国家首批新农保政策试点区，2011年7月将华蓥、武胜、岳池作为第二批试点县。我市将缴费等次分为10档，即100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元。

静海区人大常委会“五个强化”助推社会养老保险事业

强化政治站位，认真贯彻党的十九大精神，按照兜底线、织密网的要求，努力加强社会保障体系建设。强化进位意识，坚持问题导向，科学研判人口老龄化趋势和经济转型升级需求，瞄准全民参保目标，负重前行。

发展养老保险事业 为广大群众服务

上海市城镇职工的养老保险制度是根据1951年国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》建立起来的。劳动保险条例的实施,从根本上改变了旧社会职工老无所养、病无所医的困难境遇,体现了社会主义制度的优越性。四十多年来,上海的养老保险事业,随着社会主义经济建设的发展和改革开放,也在不断发展。

发展农村社会养老保险事业思考

一、农村养老保险中存在的问题 1．制度设计不合理．国家扶持政策未落实。目前。农村社会养老保险执行的是1992年民政部出台的《县级农村社会养老保险基本方案（试行）》。从建设社会主义新农村，落实科学发展观的角度看，方案对于保险对象、交费年龄、交费标准、基金管理、基金增值、经费来源等方面制度设计已不适应新形势发展的要求．在很大程度上制约着农保事业的发展。按现行政策制度规定。农保筹资以个人交纳为主、集体补助为辅。

机关事业单位养老保险制度改革的内涵、影响及对策框架思路构建

长期以来,国内机关事业单位,包括公立医院工作人员无须缴纳养老保险费用,退休后即可领取养老金。这种做法可以保障公立医院工作人员的退休福利,但在客观上造成了“大锅饭”,并导致国家财政压力不断加大。机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日开始正式实行。此次改革有利于减轻国家财政负担,同时也会对公立医院在编人员的实际收入造成一定影响。因此,必须认真研究此次改革的内涵,必须深入思考推进机关事业单位养老保险制度改革的对策。

山东青岛:机关事业单位养老保险问题探析

机关事业单位养老长期实行退休金制度,这对保障机关事业单位退休人员基本生活、维护社会和谐稳定发挥了极其重要的作用。但随着人口老龄化趋势加剧,机关事业单位养老保险制度长期固定不变的特性逐渐不适应社会发展需要,变革迫在眉睫。2015年1月,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,同年7月,山东省印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(鲁人社发[2015]46号),迈出了机关事业单位和企业养老保险制度并轨的决定性一步。

机关事业养老保险制度改革存在的问题与对策

机关事业养老保险改革历经多年,取得了显著成果,但也存在县级统筹层次较低、抗风险能力弱、基金积累难、养老金支付压力大等问题。这些问题若不能得到积极解决,势必影响机关事业社会保险事业的健康发展。文章通过分析经办过程中存在的问题,提出解决问题的对策与建议,以期为日后完善机关事业养老保险改革提供参考。

事业单位养老保险制度改革的困境与对策

本文针对我国事业单位养老保险制度改革所面临的困境,即人口老龄化加剧、资金缺口问题、经营模式问题和公平性问题,提出了相应的对策建议。首先,人口老龄化使退休人员增多,养老支出压力加大,需要采取多元化投资策略,提高投资收益率,以缓解资金压力。其次,应强化投资管理,引入专业机构参与基金管理,优化资产配置,降低风险,确保养老基金的可持续发展。同时,为解决公平性问题,建议建立公平待遇制度,确保退休人员在不同地区、单位能够享受相对公平的养老待遇。最后,探索引入个人账户制度,提高个人养老金积累水平,减轻养老基金支付压力,实现制度的可持续发展。

简谈对事业单位养老保险制度改革的思考

本文针对事业单位养老保险制度进行了思考和分析,提出了改革的思路和措施。首先介绍了现行事业单位养老保险制度的运行方式及存在的问题和挑战,包括财务可持续性、不公平性和管理效率低下等方面。随后明确了改革的目标和原则,如提高制度的可持续性、公平性和管理效率,并提出了相应的改革方向和措施,包括调整养老金计算方法、提高缴费基数和比例、引入个人账户制度、完善投资运营管理以及增强信息公开和监督机制等。在实施方面,强调了制定阶段性改革计划、资金筹措与管理、加强合作与支持以及建立监督与评估机制的重要性。最后,分析了预期的改革效果和面临的挑战,并呼吁相关部门和利益相关方积极行动,推动事业单位养老保险制度改革的落地实施。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 关于参加省本级机关事业单位养老保险有关问题处理意见的通知(粤人社规【2023】14号)

中央驻穗、省属驻穗有关单位,驻粤军队:根据《广东省人民政府关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》(粤府【2015】129号,以下简称粤府129号文)精神,经省人民政府同意,现就机关事业单位工作人员参加省本级机关事业单位养老保险的有关问题,提出以下处理意见。