人口老龄化视域下瑞典养老保险制度及其对我国的启示

在人口老龄化背景下,我国城镇职工基本养老保险还存在全国统筹尚未完全发展成熟,地区间养老金存在差异,基本养老保险财务可持续性面临压力,养老金替代率低等问题。瑞典作为老龄化国家实行多支柱养老保障体系,借鉴瑞典养老保险制度的先进经验,提出应不断完善统账结合制度模式中的个人账户,发展多层次养老保险,实施渐进式延迟退休政策等建议,以期为我国城镇职工基本养老保险发展提供参考。

我国城乡居民基本养老保险制度运行效率评价

城乡基本养老保险制度的有效运行对社会保障体系的可持续发展至关重要。通过分析城乡居民基本养老保险的运行效率及其数值变化,对其进行评价,保证制度的合理高效运行,可实现养老保障制度的良性循环发展。采用DEA-BCC模型和Malmquist指数对我国31个省区市(不含港澳台地区)2015—2021年城乡居民基本养老保险的相关数据进行分析,从动静两方面剖析我国城乡居民基本养老保险制度的效率动态变化,研究结果表明:静态来看,城乡居民基本养老保险制度总体运行效率较高;动态来看,我国城乡居民基本养老保险制度全要素生产率态势有所下降,但下降幅度较小。因此,我国各地区城乡居民基本养老保险制度应联动发展,加快技术的提升,促进全要素生产率的提高。要把握好城乡居民基本养老保险制度技术效率的提升和技术进步的相互协调作用,合理改善资源投入和配置,提高城乡居民基本养老保险制度全要素生产率及投入产出效率。

建设有中国特色的弹性社会养老保险制度

让更多的人享有社会保障是构建和谐社会的制度保障。综合考虑我国国情、社会保障制度建设所处的阶段和国际上养老保险制度改革发展的趋势,要实现让更多的人享有社会保障的政策目标,应从人们收入来源多元化和收入多层次等实际出发,进一步创新制度模式,建立适合工业化、城镇化和全球化需求的弹性社会养老保险制度,逐步推进城镇职工基本养老保险制度模式的转型,建设有中国特色的以个人账户为主、保障水平适度、缴费方式灵活、可随人转移、适应性和可推广性强的制度模式。在此,笔者对建立弹性社会养老保险制度的主要原因及其可行性作初步阐述,以供探讨和决策参考。

城乡居民基本养老保险制度对个体参保决策的影响分析——基于福利水平和补贴激励的衡量视角

城乡居民基本养老保险制度运行已逾十四载,但人均缴费水平较低,养老金无法满足老年基本生活,这在一定程度上限制了政策效果。本文手工搜集并比较分析了234个地市的城乡居民基本养老保险制度,识别并剖析了潜在阻碍参保人员提升保费贡献度的不合理因素,并从福利水平和补贴激励两方面构建定量指标进行地区间比较;然后利用2021年“千村调查”数据,实证分析了城乡居民基本养老保险制度的合理性对农村居民养老保险意识和参保决策的影响。分析结果表明,合理的城乡居民基本养老保险制度对农村居民养老保险意识及年缴费额有显著正向影响;且相比于补贴激励,福利水平的影响更加显著;收入不具有显著的调节作用;异质性分析结果表明,合理的城乡居民基本养老保险制度对家庭观念重或金融素养低群体的养老保险意识和参保决策具有更明显的影响。研究结果对提升各地市改进城乡居民基本养老保险制度,进而从根本上提升居民的养老保险意识、提高参与深度有重要的政策启示意义。

探究养老保险制度在企事业单位的可持续发展

养老保险制度是社会保障体系的组成部分,是职工退休生活的经济支柱,对构建和谐社会具有社会意义和经济价值。面对新时代发展阶段存在的诸多特殊性,养老金双轨制度造成企事业单位福利待遇出现较大差距,养老保险制度的可持续发展被提上了重要议程。本文旨在研究探讨养老保险基准的优化和改革,通过对其现状及其制约因素剖析养老保险制度的改革措施,提高其公平性和有效性,增强职工生活的获得感、幸福感与安全感。

创造性执行中的冲突与修正:以超编部委单位养老保险制度改革为例(2015—2022)

部委机构层面的政策执行对于我国政府运作至关重要,但是由于种种原因,过往研究更多聚焦于地方政府政策执行问题。本文以2015年到2022年国家机关事业单位养老保险制度改革过程中部分超编单位的执行困局为例,重点关注部委执行机构如何在创造性执行过程中化解政策的冲突性。研究发现:部委机构层面的政策执行具有政策执行者与被执行者行政地位差距小、信息不对称程度低、政策反馈渠道通畅等特征。这使得部委机构在面临执行困局时,政策的模糊性往往较低,而冲突性较早凸显,政策的冲突性会随着政策执行阶段的递进发生变化。随着政策冲突的加剧,不同于地方政府所采用的多种变通执行方式,部委机构的政策执行困局往往能较快地以政策修正的形式来化解冲突,从而实现政策制定部门与政策执行部门的协同互动。本文初步揭示了不同于地方政府的部委机构创造性执行中的冲突与修正模式,同时为国家机关事业单位养老保险制度改革提供了可供参考的路径。

我国事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

改革机关事业单位养老保险制度，有利于打破长期以来我国养老保险制度“碎片化”的局面，建立普惠共享、统筹城乡、互助互济的基本养老保险制度，提高总体社会福利，从而维护社会的公平与正义。由于历史原因，目前我国养老保险制度不仅城乡分割，群体分割，地区分割，而且不同制度间待遇的差距在不断扩大。我国养老保险改革一直围绕着城镇职工养老保险制度进行，

事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

由于历史原因和改革的路径依赖，目前我国养老保险制度不仅处于城乡分割、群体分割、地区分割的状态，而且不同制度问待遇的差距在不断扩大。我国养老保险改革一直围绕着城镇职工养老保险制度进行，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后，依然保持计划体制下所形成的非缴费型的国家保障制。改革机关事业单位养老保险制度，有利于打破长期以来我国养老保险制度“碎片化”的局面，建立普惠共享、统筹城乡、互助互济基本养老保险制度，提高总体社会福利，从而维护社会的公平与正义。

城乡居民基本养老保险制度整合对收入再分配效率的影响研究

完善城乡居民基本养老保险制度,提高收入再分配效应,有利于缩小城乡居民收入差距,加速构筑我国多层次、可持续的社会保障体系。基于我国2010—2021年省级面板数据,运用DEA-Malmquist指数评估城乡居民养老保险制度收入再分配效率,再以Tobit模型研究城乡居民养老保险制度整合对收入再分配效率的影响。结果表明:大部分省份城乡居民养老保险制度的收入再分配效率发展态势理想,内蒙古、云南、青海、宁夏等六省份促进效果比较有限;制度整合效果的可持续性和稳定性明显不足;城乡居民养老保险制度整合对收入再分配效率有显著的正向影响,但因地区经济发展水平、居民收入水平和社保财政支出水平产生异质性。因此,应促进地区经济发展为养老保险制度奠定物质基础,且必须大力推进技术进步,并从投入规模、基金利用率、管理水平等方面因地制宜推进区域差异化战略。

美国中小企业养老保险制度对我国企业年金集合计划发展的启示

我国企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,在构建我国养老三支柱上,取得了一定的成效。经过十余年的发展,截至2023年末,累计规模达3.19万亿元,参与企业超14.17万家,参与职工3144万人。然而,近年来随着国有大型企业和集团企业相继建立年金计划,企业年金的增速逐渐放缓,目前尚未建立年金计划的单位主要集中在中小企业。与大型企业相比,中小企业由于规模较小、利润水平较低、人员流动性大(张英明,2014)以及生命周期相对较短等特殊情况,难以独立建立年金计划。

养老保险制度的可持续性发展研究

随着我国人口老龄化趋势的不断加剧,养老保险制度的可持续发展问题日益凸显。作为保障老年人福祉和维护社会稳定的重要组成部分,养老保险制度的健康运行对于确保老年人的基本生活需求具有至关重要的意义。文章围绕养老保险制度可持续发展的重要性、影响因素以及可能的解决方案展开讨论,提出其可持续发展需要政府、企业和个人共同参与,措施包括提高参与率与扩大覆盖范围、调整缴费制度、优化资产配置、延迟退休年龄与推行灵活的退休政策、鼓励第三支柱发展等。

机关事业单位养老保险制度改革的内涵、影响及对策框架思路构建

长期以来,国内机关事业单位,包括公立医院工作人员无须缴纳养老保险费用,退休后即可领取养老金。这种做法可以保障公立医院工作人员的退休福利,但在客观上造成了“大锅饭”,并导致国家财政压力不断加大。机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月1日开始正式实行。此次改革有利于减轻国家财政负担,同时也会对公立医院在编人员的实际收入造成一定影响。因此,必须认真研究此次改革的内涵,必须深入思考推进机关事业单位养老保险制度改革的对策。

被征地农民养老保险制度的现状与挑战

该研究对被征地农民养老保险制度现状及面临的挑战进行了深入探究,对制度框架,执行情况及效果进行了系统分析,并揭示出存在着资金筹集难和参保农民对政策理解不足等关键问题。研究目的是为完善制度和满足被征地农民养老需求提供建议。本文通过各类文献分析,案例分析以及定量分析相结合的方式,在借鉴国内外相关经验的基础上,从加强政策宣传,拓宽资金筹措渠道以及提升保障水平和扩大覆盖范围等方面提出相关建议。该应对措施对维护被征地农民养老权益,促进社会稳定有着十分重要的作用。

城乡居民养老保险制度现状、问题及对策

城乡居民养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分,对于保障老年人的基本生活、促进社会公平和稳定具有重要意义。然而,在实际运行中,该制度存在一些问题,如参保率低、保障水平不高、制度设计不够灵活等。本文分析了这些问题产生的原因,并提出了增强参保意识、简化制度设计等对策建议,以促进城乡居民养老保险制度的可持续发展。

城乡居民基本养老保险制度经办管理风险及措施探析

作为我国社会保障体系中举足轻重的一部分,城乡居民基本养老保险制度在保障城乡居民老年生活、维系社会和谐与稳定等方面意义重大。但在经办管理中,这一制度面临着来自多方面的风险,诸如政策执行、基金管理、信息系统、服务质量等。这些风险的存在加大了基金安全风险,严重影响到参保人员的切身权益。基于此,本文主要就城乡居民基本养老保险制度经办管理风险展开探究,并进一步分析了与之相应的方法措施。以期为城乡居民基本养老保险制度的不断完善与稳健运行建言献策,为城乡居民养老权益的保障添砖加瓦。

推动事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度是我国社会保障体系中的重要组成部分,近年来,我国社会经济快速发展,人民生活水平不断提高,对养老保险提出了更高的要求,开展养老保险制度改革成为社会广泛关注的问题。在此背景下,事业单位加快了养老保险制度改革进程,着力解决了出现的相关问题,实行了可行性策略,并取得了显著成效。本文就针对事业单位养老保险制度改革的重要性和现状展开讨论,探究事业单位养老保险制度的改革策略,希望对事业单位有所参考。

优化职业年金运行方式 促进养老保险制度可持续发展

伴随老龄化问题的日渐严重,创建公平、长远的养老保险制度,确保老有所养、老有所依,成为社会大众广泛关注的事情。建立职业年金制度,能够有效地健全养老保险体系,推动社会稳定、和谐发展,同时也能更好地保障各机关事业单位人员待遇公平、合理。此外,这也是我国的一项重大战略决策,对特色养老保险体系的完善与发展具有重要影响意义。本文展开对职业年金运行方式的分析,从理论着手,针对问题提出改善对策。

养老保险制度改革对医院人力资源管理的影响与对策

近年来,我国养老保险制度改革持续深化,旨在提高社会保障水平,促进社会公平与和谐。在此背景下,医院作为重要的公共服务机构,面临着人力资源管理方面的诸多挑战。养老保险制度改革对医院员工的制度流程、工资福利、培训开发等方面产生了深远影响,促使医院人力资源管理策略作出相应调整。因此,本文基于此,以养老保险制度改革对促进医院人力资源管理进行研究。

新型军人养老保险制度的构建及其转轨成本测算

我国现行军人养老保险是军队统筹,且保障范围狭窄、制度衔接不畅、实际养老待遇较低、财政负担过重、基金管理效率低下;为实现养老保险制度全民统筹和切实保障军人的养老权益,应构建社会统筹与个人账户相结合、辅以年金账户的新型军人养老保险制度。军人养老保险制度的转轨成本来源于当前军人养老保险制度下隐性债务的显性化,采用系统动力学模型对军人养老保险制度的转轨成本进行模拟测算,结果表明:截至2090年底转轨成本将全部显性化,"老人"和"中人"的转轨成本都呈先增后减的趋势,2035—2065年的转轨成本最高;借助社会统筹账户资金积累的缓冲和人口年龄与人口结构的变化,能够分散制度转轨带来的财务支付风险,改革不会对政府财政带来巨大压力。因此,应坚持养老保险社会统筹的改革方向,积极推进军人养老保险制度改革。

中国公共养老保险制度的基础整合

本文根据公共养老保险制度的性质及属性,对中国计划经济时期及由计划经济向市场经济过渡时期的公共养老保险制度构成进行了分析,并在此基础上对中国现代意义上的公共养老保险制度进行了重新定位。本文认为,现行的城镇企业基本养老保险制度经过基础的整合,可以作为中国现代意义上的公共养老保险制度模式。整合的方式就是将"社会统筹与个人账户相结合",变成"社会统筹与个人账户相组合",从而将城镇企业基本养老保险制度分离成两个既相互独立又相互联系的"社会统筹养老保险制度"和"个人账户养老保险制度"。这样中国现代意义上的公共养老保险制度,就是由社会统筹养老保险制度和个人账户养老保险制度两部分组成。