A市企业职工养老保险基金预算管理探究

企业职工养老保险基金预算是反映企业职工养老保险基金年度基金年度收支计划,用以规范管理企业职工养老保险基金的重要渠道。近年来企业职工养老保险基金征缴压力大,支出刚性强,对企业职工养老保险基金的预算管理显得更加重要。本文通过对企业职工养老保险基金预算编制内容、流程进行详细分析,针对企业职工养老保险基金预算管理过程中存在的问题,提出优化企业职工养老保险基金预算管理的对策及建议。

企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及对策

养老保险缴费的主体是企业,企业能否按时足额缴纳养老保险基金,关系着社会养老保险的正常运行,也关系着每一位企业职工退休后的生活保障。同时,社保基金管理部门能否管好用好基金,只能增值不能贬值或流失,也是考量社保管理部门是否尽职尽责的标准。长期以来,一些企业压低养老保险基数、漏缴现象严重,阻碍了社会养老保险体系的健康发展。社保基金管理部门对违规欠缴甚至拒缴的企业,缺乏有效的制约手段。文章对此进行了探讨,同时提出了相关对策。

企业补充养老保险基金的市场化投资营运

国外在企业补充养老保险基金投资渠道选择方面的共同点是,一般都允许补充养老保险基金在一定限度内进入资本市场,以获得较高的投资收益。养老基金通过委托管理进入资本市场,促进了资本市场的壮大;成熟、活跃的资本市场也为养老基金的保值、增值提供了运作空间。

城镇企业职工养老保险基金支付能力测算模型的构建——基于“渐进式”延迟退休年龄策略的研究

应用社会保险精算方法和技术,以现行的社会养老保险政策为导向,重点考虑"渐进式"延迟退休因素,构建养老保险基金收支测算模型。并在此基础上推导出养老保险基金支付能力测算模型,以期对养老金失衡风险和支付能力危机进行及时预测,为养老保险政策的调整和完善提供依据。

乌鲁木齐市城镇企业职工基本养老保险基金收支主要影响因素比较分析

人口老龄化趋势的逐步演化,以及各地养老保障水平不平衡,使得城镇企业职工基本养老保险基金的收支也变得复杂和难以统筹。本文以乌鲁木齐市为研究对象,选取与乌鲁木齐市人口规模和经济发展相近的城市,对筹资水平、结余保障能力、负担系数进行微观层次的比较分析,在比较分析中揭示存在的问题并得出结论。

建立完善养老保险管理机制,加大企业养老基金征缴力度

本文阐述了新形势下企业养老基金征缴工作中存在拖欠现象和管理难题,导致企业欠费严重,收支失衡问题,从而影响养老保险基金的支撑能力。同时也面临着前所未有的机遇与挑战。分析了企业拖欠养老保险基金的原因,提出了治理和完善养老保险基金征缴实时管理机制,探索工作思路,创新管理方法,提高监督管理力度,形成整个养老保险基金征缴系统的良性循环,真正实现企业养老保险工作管理机制合理、运作规范、效果提高、职工受益,真正体现养老保险的统筹互济作用。

河北省企业养老保险基金省级统筹问题与激励策略研究

河北省要尽快实现企业养老基金省级统筹,提高企业养老保险统筹层次,降低企业养老基金收支风险。河北省企业养老保险省级统筹有利于实现企业养老保险基金的保值增值,解决人才流动问题,提高企业养老保险基金的监管水平,缓解财政负担。河北省应出台企业养老保险基金省级统筹激励策略:落实各项政策,实现河北省企业养老基金统收统支;加强预算约束,完善河北省企业养老保险基金预算管理;明确政府责任,完善省级调剂金筹集和补助办法;进行各方监督,强化河北省企业养老保险基金监督检查;信息化管理,建设河北省企业养老保险基金信息平台。

探究企业养老保险基金监管存在的问题与对策

随着经济的不断发展,人口老龄化问题也逐渐凸显出来,我国推行了企业养老保险制度来保障企业离退休职工的养老生活,企业养老基金监管也慢慢步入正轨。企业养老保险监管影响企业养老保险的健康发展,影响经济的发展和社会的安定和谐,因此,企业养老保险基金监管受到了国家和社会的高度重视。目前,我国在企业养老保险基金的监管上还存在一些问题,由于养老基金数额庞大,企业养老保险基金监管不足,出现一系列挪用、侵占等问题。分析目前企业养老保险基金监管中存在的问题,针对具体问题提出相应的解决措施,使企业的养老保险基金监管可以更好地服务于国家、社会和大众,使社会稳定发展。

关于菏泽市企业养老保险基金运营现状及改进措施

文章结合菏泽市企业养老保险基金的实际运营状况,以2011年的有关数据为依据,对当前菏泽市企业养老保险基金的运营现状作进一步的分析,并提出改进措施。

企业职工养老保险基金收支情况及对策浅析——以山东省嘉祥县为例

作为社会保障制度的重要组成部分,企业职工基本养老保险制度对于全面建成小康社会和应对人口老龄化形势,对于维护改革稳定大局和构建和谐社会有着重大的意义。企业职工基本养老保险基金更是广大参保企业职工的"养命钱"和"救命钱",其收支运行情况尤显重要。本文将以近几年山东省嘉祥县企业职工养老保险基金收支运行情况为例,分析存在的问题,浅议可行性对策。

论视同缴费年限对企业职工养老保险基金的影响——以R统筹区为例

由于国有、集体企业改制等历史原因,大量原本应当由企业自身负担养老保障的退休职工通过认定视同缴费年限被纳入养老保险体系,即一体化社会保险制度建立前已参加工作的企业职工,退休时如符合条件,核定发放养老金时可将未实际缴纳养老保险的工作年限视同为实际缴费。但是,此类人员的养老金发放本质上透支了现有参保人员缴纳积累的基金结余。随着我国人口老龄化趋势日益严重,离退休人数大幅增加,抚养比快速回落,已有不少地区出现基金当期收不抵支,整体收支压力日益严峻。因此,研究视同缴费年限对养老保险基金的影响迫在眉睫,既可为国有资本充实社保基金提供基础依据,也能为化解基金的可持续运行风险提供一定参考。本文将以R统筹区为例,重点介绍视同缴费年限认定的基本情况,分析其对退休时首次计发养老金的影响,通过建立测算模型,实证研究视同缴费年限对R统筹区养老保险基金的影响程度。

故意拖欠养老保险费行为分析及对策探讨

目前企业养老保险基金征缴困难 ,综合分析原因很多。要从根本上解决这个问题 ,必须采取多种措施 ,进行综合治理。加大宣传力度 ,加强社会舆论监督 ,增强企业依法按时足额缴纳各项社会保险金的自觉性 ,是解决这个问题的一个重要前提。建立健全各项法律法规 ,严格依法征缴 ,是解决这个问题的法律保障。在法律法规不健全、不完善的情况下 ,通过必要的行政手段 ,加强对企业的监督检查 ,加大对企业保险目标的考核力度和处罚力度 。

以科学发展观为统领 认真搞好补充养老保险工作——访中国太平洋人寿保险股份有限公司河南分公司总经理白小明

企业建立补充养老保险是职工基本养老保险制度的补充。是增强企业凝聚力、保障和提高职工退休后基本生活水平的有效措施。近年来，国家不断对养老保险制度进行改革，基本养老保险制度已经建立。由于受国家财力所限，基本养老保险只能在广覆盖、低水平上保障职工退休基本生活，满足不了他们晚年要求改善物质生活的需要。为此，国家提出建立多层次养老保险体系，在完善基本养老保险的基础上，鼓励企业建立补充养老保险制度。为使企业补充养老保险基金实现最大保值增值，保证企业职工所得利益最大化，一些企业将每年筹集的补充养老保险基金选择管理规范、信誉高的保险公司进行投保，参加“分红型”团体年金保险。

解读《企业会计准则第10号——企业年金基金》

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金是一种信托财产；实行完全积累，采用个人账户方式管理，存入年金专户；年金基金财产独立于相关各方当事人；年金基金按国家规定范围投资运营；各方当事人依法终止清算的，年金基金不属于清算财产。企业年金基金应当作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。作为一种信托财产，企业年金基金必须存入企业年金专户，严格独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他资产，并作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。

企业年金基金的运营风险及防范

一、防范企业年金运营风险的重要性 企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益所形成的企业补充养老保险基金。近年来，企业年金基金发展速度很快，在整个社会保险基金中占的比重越来越大。笔者从以下几方面谈谈对这个问题的看法：

企业年金基金财务风险的度量与监管

企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。它在保障雇员退休待遇，解决社会老龄化问题，减轻政府财政负担等方面发挥了积极作用。2004年下半年以来，随着我国《企业年金基金管理试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等规定的陆续出台，企业年金投资证券市场的规模将越来越大，年金基金财务风险的度量与控制成为年金计划发起人、年金计划受益人、年金基金管理人及政府监管机构等多个主体日益重视的现实问题。本文对此问题进行初步的探索。

《企业会计准则第10号——企业年金基金》应用指南

一、企业年金基金是独立的会计主体 本准则第二条规定，企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。