中国《县级农村社会养老保险方案》为何难以推广实施

1 992年在全国范围内推广的《县级农村社会养老保险基本方案》到 1 998年底被暂停实施。很多学者认为 ,原因就在于该《方案》存在着保富不保贫、资金难以保值增值等经济学层面上的缺陷。从社会学角度看 ,难以实施的原因并不完全在于经济学因素 ,而在于中国农村社会养老保障制度的构建忽视了我国农民养老的真正需求、农民的养老心态、文化背景 ,以及法律习俗等社会学因素。在完善《县级农村社会养老保险基本方案》、确保养老保险基金保值增值的同时 ,也必须首先要解决上述几个方面的问题。

我国养老保险方案并轨与优化问题的思考

我国养老保险方案并轨与优化问题的思考林毓铭１９９６年，全国各地养老保险制度改革厉兵秣马，出台了３３个省市级改革方案，良莠不齐、各有千秋，加大了改革成本。国务院作出了１９９７年实行全国养老保险方案并轨、逐步统一全国养老保险制度的决定，是一个非常及时的重...

对“事业单位养老保险制度改革方案”讨论的深度解读

从2009年初起,国家人力资源和社会保障部制定和组织实施的"事业单位养老保险制度改革方案",引起社会的广泛关注和热评。自1993年党政机关和事业单位工资制度改革,特别是2006年党政机关和事业单位工资制度改革后,公务员成为年轻人就业的首选。如果人保部"改革方案"真的得到实施,必然大幅度降低中国知识分子的社会地位。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》解读

一、文件起草背景4月1日,国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发[2019]13号),要求各省城镇职工单位缴费比例高于16%的,可降至16%,低于16%的,要研究提出过渡办法。职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%.

人口老龄化背景下人力资本对福利的影响

鉴于人口老龄化问题日益严重,分析了不同养老保险方案下外生和内生人力资本对福利的影响。研究表明:在世代交叠模型中加入内生人力资本变量会弱化人力资本对福利的负面影响;当养老金缴费率不变时,将人力资本视为内生变量的福利损失达一生消费的5.5%,而视为外生变量情况下为12.6%;当养老金替代率保持不变时,内生人力资本情况下福利损失达一生消费的4.5%,外生人力资本情况下为8.8%。