推进城乡居民基本养老保险集体补助改革 缩小群体间养老待遇差距

农民养老待遇是共同富裕示范区短板弱项,浙江要通过将城乡居保集体补助改革纳入“共富大社保”体系中部署推进等举措,大力提高农民养老待遇,增强群众获得感幸福感城乡居民基本养老保险(以下简称“城乡居保”)是为没有正式工作的居民而设立的养老保险制度,参保人群中农民占95%以上。党的二十届三中全会指出,“健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇合理调整机制,逐步提高城乡居民基本养老保险基础养老金”。集体补助作为城乡居保筹资的“第三支点”,由于缺乏刚性要求、村集体经济发育不足等原因,长期未得到落实,浙江作为共同富裕示范区,有必要加快部署实施集体补助改革,并以此为契机撬动集体、个体、政府多方力量共同参与,大力提高农民养老待遇,增强群众获得感幸福感。

全国人大代表,四川省彭州市白鹿镇白鹿顶村党总支书记、村委会主任陈贵静 提高农村老年人养老待遇

“城乡居民基础养老金月最低标准提高20元”。最近,这段来自今年政府工作报告中的一句话受到社会广泛关注。这次养老金的提高,是近年来上调幅度较大的一次,增长了19.4%。“提高农村老年人待遇”近年来一直是基层农民群众普遍关切的问题。全国人大代表、四川省彭州市白鹿镇白鹿顶村党总支书记、村委会主任陈贵静认为,不止在养老金上,整个农村的养老问题已成为越来越多家庭关注的“头等大事”。她举了一个例子,前段时间,村里有一位老年人在家中去世,直到一天后才被发现,这件事给她带来了很大触动。为了防止类似的事件再次发生,她决定今年在村里建设一个长者食堂,通过记录老年人是否来吃饭,及时发现异常;同时也可以缓解村庄外出打工人员的养老压力。

基于新形势下企业职工养老待遇保障的路径分析

目前,我国养老保险体系主要依赖于作为第一支柱的基本养老保险。但在人口结构转变的大背景下,我国基本养老保险支付压力日渐增大,同时受制于较弱的筹资水平和增值效率,其可持续性面临较为严峻的挑战。在此条件下,在提升养老保险基金筹资水平的同时强化养老保险基金收益并适度降低养老金支付压力,就成了新形势下有效保障职工养老保险待遇的必由之路。

中国农村社会养老保险养老待遇的实证性研究

农村社会养老保险养老待遇较低已经是不争的事实,但是到底低到什么程度?随着新型农村社会养老保险工作在全国范围内的试点,参保农民养老待遇普遍较低的问题能否得到改善?本文根据江苏省阜宁县沟墩镇农保所的参保数据,在新老农村社会养老保险制度的前提下,探讨我国农村社会养老保险养老待遇问题,由此给出"两提高"的政策建议,即:一方面,进一步提高个人帐户给付利率;另一方面,进一步提高地方政府财政补贴。同时,将鼓励村和集体单位给予补助、建立农村养老待遇调整机制作为地方辅助性政策。

我国企业与机关事业单位职工养老待遇差距分析

企业与机关事业单位职工的养老待遇差距是目前社会各界较为关注的问题,本文运用统计和精算方法,对两个部门的养老金待遇差距进行定量分析,同时,结合养老金制度差异的经济学分析,进一步分析差距产生的原因,探讨养老保障制度和谐发展的有效途径。

养老金“并轨”对机关事业单位养老待遇的影响研究——基于养老金替代率的分析

2015年初,在我国实行20余年的养老金“双轨制”被正式废除。通过构建“并轨”后新入职职员的养老金替代率精算模型,测算其退休后的基本养老金替代率、职业年金替代率和总养老金替代率,以此探究养老金“并轨”对于机关事业单位养老待遇的影响。测算结果表明:养老保险制度改革会在一定程度上降低“新人”的基本养老金替代率,但由于职业年金的补充作用,总养老金替代率水平仍然可以维持在一个合理的水平上;改革后“新人”的养老金替代率不仅与缴费年限相关,而且受到缴费基数、个人账户投资收益率以及职业年金投资收益率的影响,更加具有激励性。据此,提出要统一养老保险体制、完善养老金筹资模式、采取“保低限高”的养老金调节机制、落实机关事业单位工资制度改革政策等建议来提高机关事业单位退休职员的养老金替代率、维持养老待遇,并促进养老体制公平性。

从养老待遇的差异谈中国养老保险制度改革

从建国初期至今，中国的养老保险制度在不断的探索中走过了50年的春秋根据不同时期的经济形势，在养老金的筹集手段和核算标准的不断改变中，形成了目前的“老人老办法，中人中办法，新人新办法”的具有中国特色的养老保险制度不可否认，这种养老制度在一定程度上符合我国目前的经济发展水平，但其自身存在的某些潜在缺陷也正有待人们逐渐去发现、认识和解决。

中国企业与行政事业单位养老待遇差距研究

养老保险在社会保障体系中具有十分重要的地位,我国养老保险制度经过二十年的改革,建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度,并建立了正常的调整机制。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位基本养老保险待遇水平差别过大,已经成为当前党中央、国务院领导高度重视,社会普遍关注的热点、难点问题之一。本文在全面分析企业与机关事业单位基本养老保险待遇差距现状的基础上,讨论两种养老制度形成的原因,提出解决养老待遇差距的对策建议。

应提升第一代农民工养老待遇

对于缴费不到15年的第一代农民工,他们是养老保险滚存积累基金重要的贡献者,应该提升他们的养老保险待遇水平,建议同步设立调剂金制度,以彰显社会公平,弥补政策的缺陷与不足.

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1．加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，大部分企业退休职工只领取基本养老金，而机关事业单位退休人员则领取全额养老金，造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。

企业离退休人员养老待遇问题的透视与矫正

离退休人员基本养老待遇水平合理与否，不仅是衡量养老保险制度健全程度的一项重要指标，而且还直接反映着离退休人员基本生活的保障程度。现有的企业离退休人员养老待遇水平存在诸多差距和矛盾，其原因有历史因素，也有各种现实制度的不健全、不配套、不协调。因此，必须立足于建立健全的养老金正常调整机制，采取各种措施。

企业离退休人员养老待遇问题的透视与矫正

能否为企业退休人员提供合理的基本养老保险待遇,关系到离退休人员能否过上有保障的退休生活,关系到养老保险制度是否健全,关系到社会的和谐稳定。受历史因素、制度因素的影响,目前企业离退休人员的养老保险待遇水平存在着较大的差距。需要我们通过有效的机制对养老金进行调控,最大限度地使企业离退休养老待遇趋于合理。

离退休人员的养老待遇问题

解决离退休人员的养老待遇不合理不规范问题是我国改善民生的重点工作之一,也是健全养老保险制度的重点。目前国家虽出台了诸多政策完善养老保险制度,但细化到各地、各部门、个人之中,仍然反映出该制度的不健全、不协调。为应对以上问题,国家必须从宏观至微观逐渐完善养老待遇的调整机制,使养老待遇能够向合理化、规范化方向发展,使离退休人员能够公平公正地共享我国经济发展成果。

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

在离退休人员的养老金方面,企业与机关事业单位间存在差距已是公认的事实。据相关调查数据可知,企业与机关事业单位间的差距于1999年~2009年呈持续扩大趋势,但差距扩大速度呈下降趋势。两者间之所以出现差距的原因诸多,假设不第一时间解决两者间的差距,会引发无法预知的社会风险。基于此,本文将对企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异进行研究,以期为同行业者提供有利的参考依据。

养老待遇核定和经办工作中的问题及思考

目前,在养老保险待遇核定过程中存在档案缺失造成认定难、档案造假、女性职工退休年龄认定等方面问题,加大了待遇核定难度,增加了基金安全风险隐患。

实现同一代人的养老待遇走向公平

养老金双轨制改革如果是指将两个制度立即并成一个制度，恐怕只能是画饼充饥，结果仍可能是原地踏步。因为若将机关事业单位优厚的退休金迅速削低到企业退休人员养老金的水平，改革的阳力可想而知；若将企业退休人员的养老金待遇立即提升到机关事业单位退休待遇的水平，也会引发讨论。

解除劳动关系后的职工如何享受养老待遇

我国企业劳动制度和社会保险制度改革的进一步深化，使解除劳动关系的职工群体越来越庞大。研究和探讨这些职工达到法定养老年龄时如何享受养老待遇，已经成为当前一个急迫的问题。一、现状据湖南省常德市统计，自１９９３年６月实行固定工个人缴纳基本养老保险费至１９９...

对调整企业职工养老待遇的意见和建议

2002年初颁发了粤府办[2002]6号文件,调整企业职工的养老待遇,其基本出发点是:"截止计发基数,使同等条件下先后退休人员的过渡性养老金水平一致。"我们认为,这种指导思想是错误的。因为:其一,与国务院要"使同一工资水平的职工,后离退休的养老金比先离退休的略有增加"的原则背道而驰;其二,违反"效率与公平"的原则。缴费指数的定义是本年的缴费工资与上年度所在市职工平均工资之比以韶关市为例,1999年、2001年的职工平均工资分别是687元、862元,2000年和2002年的缴费指数都为1时,缴费工资分别是687元和862元。显然,指数虽相同,但后退休的比先退休的工资水平高。也即要保持指数相同,后退休的就要加倍努力提高工作效率,以提高缴费工资水平。为什么要把工资水平更高的后退休人员的过渡性养老金调整为与先退休人员的一致呢?

公职人员退休养老待遇应与工资增长脱钩

很多人在争论养老金双轨制问题,从全局看,更堪忧的是养老保险覆盖面窄,保障水平不高。我国老人70%在农村,广大农民养老水平还很低。做好全民养老是更艰巨的任务。