民营养老机构护工的劳动支配、反制与困境

养老产业的发展壮大离不开护工这一基础性职位的支撑,然而现实中护工群体却面临种种困境。文章通过对Z市一家民营养老服务机构护工的研究,以劳动过程理论分析民营养老服务机构中护工劳动受到服务对象、行政人员、技术人员以及制度规范等多重支配。护工因为被支配而产生了表层行为整饰和矛盾情感表露等行为。在支配缝隙中,护工通过“阴奉阳违”、搭便车、地域性结群、策略性回避以及辞职不干等方式实现对多重支配的非规则性反制,这也是护工群体展现其主动性的过程。民营养老机构中护工群体面临的这种困境是养老产业发展无法回避的问题,也是公共政策需改进之处。

养老护工离职倾向的相关因素分析——基于黑龙江省的数据研究

目的分析养老护工离职倾向的相关因素,为有效降低离职倾向、提高社会养老服务水平提供策略依据。方法采用面对面结构式访谈的方式获取黑龙江省13个地市现场调查问卷439份,对离职倾向、职业倦怠、职业认同的测量数据进行统计分析。结果职业倦怠总分为24.95±12.44,职业认同得分为35.38±7.38,离职倾向得分为8.99±3.05;职业倦怠与养老护工离职倾向回归分析中,模型一回归结果显示,学历越低养老护工的离职倾向越高(P<0.05);模型二结果显示,去个性化(P<0.01)、情绪衰竭(P<0.001)、个人成就感低(P<0.01)与养老护工离职倾向均成正相关,并验证了研究假设H1a、H1b、H1c;模型三结果显示,职业认同与养老护工离职倾向呈负相关(P<0.001);职业认同的中介效应中,回归一c值显著;回归二a值不显著,否定了研究假设H2b;回归三验证了研究假设H2a和H2c。结论职业倦怠和职业认同与养老护工的离职倾向有关,且直接影响其服务质量及老年护理员队伍的稳定性。

加拿大养老体制及养老服务技术概述

加拿大如今有超过1万名百岁老人,是2001年的三倍,到本世纪中叶应该能达到4万人左右。现在,加拿大65岁及以上的人口多于14岁及以下的人口,而且这种趋势在未来几年还会扩大。本文调研了加拿大人口老龄化问题、养老住所、监管法规、投资长期护理的社会经济效益,收集整理了养老服务协会,以及用于养老的新技术、现有养老机构的主要问题等信息。希望为我国老龄化社会及智能养老解决方案提供借鉴。

养老机构护工焦虑、抑郁及社会支持的调查研究

目的：了解养老机构护工焦虑、抑郁及社会支持状况,分析其相关因素。方法采用焦虑自评量表（ SAS）、抑郁自评量表（ SDS）、社会支持评定量表（ SSRS）及自制的一般情况调查表,对养老机构的88名护工进行测评,并与国内常模做比较。结果受调查护工的SAS、SDS评分高于国内常模,SSRS评分中社会支持总分低于国内常模,不同年龄、不同文化程度护工的主、客观支持得分和支持利用度比较差异有统计学意义（均P〈0.05）。结论养老机构护工的心理健康状况不容乐观,同时应针对不同年龄、不同文化程度的护工进行适当干预,增加社会支持,从而提高其生活质量。